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Forum juridique de Net-iris

licenciement pour faute grave en cdd


Myrioum81

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Bonjour à tous

 

Actuellement en contrat pro mon employeur a voulu me faire un licenciement economique il y a 3 semaines de ça, je me suis renseigner a l'inspection du travail et il m'ont dit que cela ne serait valide que si mon employeur me verser mes salaires jusqu'a la fin de mon contrat en indemnité de licenciement

 

Quand je lui ai dit, il s'est renseigner et ma proposer une rupture de contrat a l'amiable que j'ai refuser car cela me faisait une perte financiere

 

Du coup il m'a dit ce matin qu'il me faisait un licenciement pour faute grave :eek: car c'étais la seule maniere de rompre mon contrat par contre il a pa su me dire la faute car réellement il y a n'en pas

 

Mes collégues ne comprenne pas non plus la faute car j'aime mon travail donc du coup je compte pas mes heures ( en moyenne 10h par jour), mes déplacement ( grand sud-ouest) a savoir qu'au final je n'ai que 90% du smic.

 

Je suis perdu :confused::confused::confused: et en plus de ca demain j'ai l'entretien du licenciement.

 

Merci d'avance de vos réponse

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  • Réponses 14
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Ce n'était pas votre rôle d'informer votre employeur que le licenciement économique n'était pas possible.

 

Maintenant, il vous reste à attendre, le licenciement n'est pas possible, c'est une rupture pour faute grave.

 

Vous devriez prendre contact rapidement avec votre syndicat, il vous sera utile pour la suite.

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ok mais le souci et que dans mon entreprise il y a de syndicat on m'a conseiller d'attendre d'etre virer et de la les mettre au prud'homme

 

Je c pa koi faire

ATTENDRE SANS RIEN FAIRE alors qu'on à rien demander ?

 

Le conseil d'attendre d'être viré était bon, il ne fallait pas informer votre employeur qu'il ne pouvait vous licencier économique et laisser faire. Maintenant attendez, votre employeur va continuer à faire des erreurs.

 

Quand je parle de syndicat, ce n'est pas celui de l'entreprise forcément, mais celui auquel vous adhérez habituellement et qui pourra vous prendre en charge.

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Vous avez tout fait pour conserver votre emploi, c'est nettement compréhensible, surtout que de votre emploi dépend votre diplôme. Essayez de rechercher au plus vite une nouvelle société.

 

Essayez également de faire comprendre à votre employeur que, s'il utilise des fautes inventées, il risque une condamnation au CPH, et que vous ferez ce qu'il faut pour cela. Cela vous laissera peut être le temps de trouver quelque chose, et de pouvoir poursuivre vos études.

 

Tenez nous au courant des suites.

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Nouvelle épisode !!

 

Je viens de me faire remettre par mon directeur une convocation pour un entretien préalable à une sanction qui aura lieux le 06 janvier.

 

De plus il veulent absolument me virer pour gagner un salaire car je leur ai dit qu'il étais obliger d'avoir une faute fondée et surtout qu'il devais la justifier mais apparement il sent fout.

 

Je suis perdu, a savoir que je ne peut pas refaire un contrat pro car c'est minimum 6 mois et le premier examen est dans 5 mois donc louper.

 

Je sais plus quoi faire.

 

Merci pour vos reponse

 

Je vous tiens au courant dés que j'en sais plus

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  • 3 weeks later...

Bonjour,

 

Alors hier j'ai eu mon entretien et cela ne sais pas plutot bien passer, ils ont étais surpris que je sois assister par un déléguer syndicale

Ils mont reproche deux faute :

- De ne plus faire de tableau d'activité, à savoir qu'il ne ma jamais demander de le faire et que c'est moi qui le faisait simplement pour simplifier mes tourner

- d'etre aller chez un client qui m'a dit de ne pas aller, a savoir que suite a mon rendez-vous avec ce client j'ai eu un bon de commande.

Le conseiller leur a bien dit que cela n'étais pas une faute éventuellement ils aurais pu me mettre un avertissement.

ils m'ont proposer une rupture a lamiable mais sans indemnité ce que j'ai refuser.

 

Et aujourd'hui surprise !!!! Mon directeur commerciale m'a demander si je refuser toujours la rupture et suite a mon refus il ma demander de quitter l'esntreprise sur le champ.

 

Le conseiller syndicale m'a dit de faire une lettre en prenant acte de la mise à pied et de me presenter quand meme au travail demain

 

Mon souci est de savoir si vous avez de modele de lettre ?

 

Merci

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Bonsoir,

 

Tant que vous n'avez pas un courrier officiel qui met un terme au contrat de travail, il faut vous y rendre tous les jours.

 

Si on vous demande de rentrer chez vous faites un mail à chaque fois ou bien prenez le témoignage de quelqu'un. C'est très important pour la suite en cas de CPH.

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Comme vous l'ont dit Jocat et Kroko, présentez vous à votre poste de travail.

 

Si on vous demande de partir, partez, et adressez le jour même un mail ou un fax (envoyé également en recommandé) dans lequel vous expliquez votre étonnement sur le refus de vous laisser accéder à votre poste de travil, et ce, tant que vous n'avez reçu aucun courrier officiel.

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@Loulou, le fax est-il suffisant étant donné qu'il livre un AR ?

 

A mon avis oui même si ce n'est pas équivalent à la LRAR.

En revanche l'email peut paraitre "léger" mais comme les intentions de rompre le contrat sont évidentes, ça devrait être pris en compte en cas de CPH.

 

En plus avec le témoignage du représentant syndical qui a assisté à l'entretien, à mon avis, votre employeur a tout intérêt à respecter la legislation. Ramenez le à la raison !:)

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Bonsoir,

 

Alors ce matin je me suis representer au bureau mon directeur n'étais pas la mais je l'ai apeler et j'ai pu enregistrer la conversation sur laquel il me dit bien que je peut repartir que cela sert a rien que je reste et qu'il souhaite que je quitte l'entreprise.

 

J'ai fait une lettre recommmander en AR en expliquant que je prener acte de leur decision mais que sans licenciement je reste toujours leur salarier donc salaire.

 

Je me suis rapprocher d'un avocat specialiser dans le droit du travail et il veut les mettre au prud'hommes et vu mon dossier je n'ai aucune de perdre.

 

En tous cas merci pour votra aide, cela m'a étais d'un grand secour !!

 

Merci a tous

 

Je vous tiens au courantt des avancer de mon histoires

 

myriam

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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