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licenciement dû erreur boite intérim


Maggary

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Bonjour,

je vous expose mon probleme.

Je suis une étudiante qui travaille à côté le vendredi et samedi grâce à une boite intérimaire.

Hors jeudi dernier j'ai eu le droit à un arret maladie suite à une mauvraise grippe (3 jours selon mon medecin), j'ai donc téléphoné au lieu de travail puis à ma boite intérimaire.

Quant j'étais au téléphone avec ces derniers je leurs ai avisé également de mon incapacité de mon joindre ce vendredi (aujourd'hui) faute d'examens universitaire. Ils m'ont signalés qu'ils allaient joindre eux-même ma boîte de travail (en me répétant que ce n'étaient pas la peine que j'appelle moi-même mon lieu de travail car ce sont eux qui, sois-disant s'occuperait de tout!). Or aujourd'hui, rentrant des examens quelles fu ma surprise en recevant un appel qui m'annoncait que j'étais licenciée dès aujourd'hui, car je ne suis pas allée au travail.

Ma boite intérim a donc "oublié" de signaler mon absence me mettant en difficulté. En effet mon copain et moi ne vivions que de ce salaire et étant étudiante hebergée à titre gratuit nous n'avons aucun droit de chômage etc.

Cordialement

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Invité Mashinotsu
Bonjour,

je vous expose mon probleme.

Je suis une étudiante qui travaille à côté le vendredi et samedi grâce à une boite intérimaire.

Hors jeudi dernier j'ai eu le droit à un arret maladie suite à une mauvraise grippe (3 jours selon mon medecin), j'ai donc téléphoné au lieu de travail puis à ma boite intérimaire.

Quant j'étais au téléphone avec ces derniers je leurs ai avisé également de mon incapacité de mon joindre ce vendredi (aujourd'hui) faute d'examens universitaire. Ils m'ont signalés qu'ils allaient joindre eux-même ma boîte de travail (en me répétant que ce n'étaient pas la peine que j'appelle moi-même mon lieu de travail car ce sont eux qui, sois-disant s'occuperait de tout!). Or aujourd'hui, rentrant des examens quelles fu ma surprise en recevant un appel qui m'annoncait que j'étais licenciée dès aujourd'hui, car je ne suis pas allée au travail.

Ma boite intérim a donc "oublié" de signaler mon absence me mettant en difficulté. En effet mon copain et moi ne vivions que de ce salaire et étant étudiante hebergée à titre gratuit nous n'avons aucun droit de chômage etc.

Cordialement

 

Le licenciemet par téléphone, ça n'existe pas.

Il faut vous présenter sur le lieu de travail et si on vous demnade de partir le faire constater.

Par "faute d'examen", vous voulez dire en réalité "du fait d'examen" (cad le contraire) ?

Envoyez à votre agence d'interim une copiende votre avis médical d'arrêt de travail.

Une mauvaise grippe, ce n'est pas trois jours, sans vouloir réduire votre niveau de souffrance.

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[quote=

Une mauvaise grippe, ce n'est pas trois jours, sans vouloir réduire votre niveau de souffrance.

ca peut Gudule;)

 

notre internaute , apres s etre présenté a cette sté d intérim et demander des explications, devrait envoyer un courrier recommandé tres explicite sur la chronologie des faits

a suivre bien sur

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Je me fais avocat du diable : en quoi la boite a-t-elle obligation d'accepter le motif d'absence "pour passer un examen universitaire" ? Cela ne revient-il pas à une absence injustifiée (en avoir ou non été averti ne change rien au problème) ?

à moins que cette absence ait été accordée auparavant, ce que nous ne savons pas.

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Je me fais avocat du diable : en quoi la boite a-t-elle obligation d'accepter le motif d'absence "pour passer un examen universitaire" ? Cela ne revient-il pas à une absence injustifiée (en avoir ou non été averti ne change rien au problème) ?

à moins que cette absence ait été accordée auparavant, ce que nous ne savons pas.

non, si on reprends le post initial, notre internaute stipule, qu on ne pouvait la joindre un certain vendredi pour cause d examen, en aucun cas que son examen se passait durant ses jours de travail

Cordialement

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Le médecin m'avait mit trois jours, c'est à dire vendredi-samedi comme jours travaillés (et la feuille de maladie je l'ai envoyé à la boîte intérimaire)( Désolé mais une bonne grippe peut durer quelques jours, d'ailleur ma gorge se plaind encore).

A la signature de mon premier contrat en aout j'avais mentionné le fait que je suis étudiante et que je devrais sûrement loupé un jour de travail par semestre, ils m'avaient répondu que ceci n'était pas un problème vu que d'après ma boîte intérimaire les étudiants ont le droit de manquer le jour de leurs examens (tout comme pour le permis).

 

 

Quant je leur ai signalé par téléphone que je manquerai ce vendredi pour mes examens (signalé une semaine avant) ma boîte intérim m'a elle-même souhaité bonne réussite etc, et ne semblait pas du tout contre cette idée.

 

Je ne savais pas que le licenciement par téléphone ne pouvait avoir lieu; je me rendrais lundi chez ma boîte intérimaire puis à mon lieu de travail afin d'avoir plus d'explications (le samedi les bureaux étant fermés).

Mon contrat devait allé jusqu'à 2 janvier renouvelable. Puis-je demander que je sois payé un pourcentage? (sinon les fêtes d'annoncent très tristes).

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Le médecin m'avait mit trois jours, c'est à dire vendredi-samedi comme jours travaillés (et la feuille de maladie je l'ai envoyé à la boîte intérimaire)( Désolé mais une bonne grippe peut durer quelques jours, d'ailleur ma gorge se plaind encore).

A la signature de mon premier contrat en aout j'avais mentionné le fait que je suis étudiante et que je devrais sûrement loupé un jour de travail par semestre, ils m'avaient répondu que ceci n'était pas un problème vu que d'après ma boîte intérimaire les étudiants ont le droit de manquer le jour de leurs examens (tout comme pour le permis).

 

 

Quant je leur ai signalé par téléphone que je manquerai ce vendredi pour mes examens (signalé une semaine avant) ma boîte intérim m'a elle-même souhaité bonne réussite etc, et ne semblait pas du tout contre cette idée.

 

Je ne savais pas que le licenciement par téléphone ne pouvait avoir lieu; je me rendrais lundi chez ma boîte intérimaire puis à mon lieu de travail afin d'avoir plus d'explications (le samedi les bureaux étant fermés).

Mon contrat devait allé jusqu'à 2 janvier renouvelable. Puis-je demander que je sois payé un pourcentage? (sinon les fêtes d'annoncent très tristes).

effectivement allez les rencontrer lundi demandez leurs des explications et revenez nous voir

courage et bonnes fetes tt de meme

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Invité Mashinotsu
effectivement allez les rencontrer lundi demandez leurs des explications et revenez nous voir

courage et bonnes fetes tt de meme

 

Une vraie grippe, c'est cinq jours.

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    • Par Amilcard
      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
      C'est un peu compliqué je vais tenter d'être le plus précis :
      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
      - Compte tenu de prolongation des AT par mon médecin, quelle est la durée maximum de versements des IJ ?
       
      - Au bout d'un certain temps, les IJ sont elles remplacées par un autre type de prise en charge et si oui sous quelles formes?
       
      Merci pour votre aide
    • Par bichus
      Bonjour, voici mon parcours:
      Je travaillai en intérim dans une entreprise pharmaceutique qui des produits des médicaments de tests d'allergie. Mon contrat courait jusqu'au 22 février. En parallèle, j'ai postulé pour un poste de Gardien d'immeuble et j'ai eu plusieurs entretiens. Le 27 décembre, j'ai eu un accident du travail. Je me suis ouvert le doigt avec un flacon non-étiqueté, donc impossible de savoir le contenu. Une heure après, en sortant du travail, je me suis aperçu de plaques d'urticaire sur tout le corps. Je suis allé chez le medecin le lendemain matin et il m'a dit que je faisai une allergie, il m'a donc signifié un accident du travail avec un arrêt jusqu'au 7 janvier.
      Le 4 janvier, j'ai eu la confirmation que l'employeur pour le CDI de gardien que j'allai signer un contrat avec période d'essai de 2 mois. Entre-temps, mon medecin m'a prolongé jusqu'au 15 janvier. Ce jour-là, j'ai appelé mon l'intérim pour leur dire que mon médecin m'avait dit qu'au regard de ma santé, il était dangereux que je reprenne ma mission d'intérim tant que je n'aurai pas effectué de tests et d'analyses afin de savoir à quoi j'étais allergique. Et également, vu que j'allai signer un CDI. L'intérim m'a donc mis en fin de mission. J'ai commencé à travailler comme gardien le 24 janvier. L'employeur a mis fin la période d'essai le 4 mars. J'ai donc pris les devants afin de pouvoir obtenir des allocations chômage. J'ai demandé des attestations assédic à l'intérim et à mon ex-employeur. Il y est écrit sur les deux : Fin de contrat à l'initiative de l'intérimaire, sur l'attestion de l'intérim, et Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, pour l'autre. Je suis inscrit comme demandeur d'emploi depuis le 25/03/2008 et je n'ai plus de droits depuis le 03/11/2009. Sachant aussi que j'ai effectué diverses missions avec une autre entreprise intérim depuis 2009...
      Mes questions sont les suivantes : 1- Puis-je demander un recalcul de mes droits?
      2- Est-ce que les attestations ne vont pas me porter préjudice?
      3- A quelles aides ou allocations ai-je droit?
       
      D'avance merci pour vos réponses...cordialement.
    • Par Sophiline
      Bonjour
       
      Je suis à mon compte (éleveuses de chats) je suis encore à la CPAM jusqu'en 2012 car mes droit au chômage sont épuisés depuis le 5 mars 2011, je suis actuellement en arrêt maladie suite a une intervention chirurgicale, mon docteur m'a donné un arrêt de travail de 3 semaines, aurais je du envoyer cet arrêt de travail à la CPAM ou alors cela ne changera rien car je ne pourrais pas prétendre à quoi que ce soit de la CPAM du faite que je suis à mon compte.
      Merci
    • Par oraclum75
      Bonjour,
       
      affilié au RSI, étant auto entrepreneur, je me suis vu délivrer un commandement d'huissier pour des arriérés de cotisations sociales. Il ne m'a pas été adressé préalablement de courrier de mise en demeure. Je précise que ceci date d' aout 2009
      Y a t' il eu de la part de cet organisme un non respect de la procédure normal ( je crois que c le cas) Ensuite, y a t' il un recours possible ( pour au moins se faire rembourser les frais d'Huissier)
      Merci d'avance pour vos réponses à ce sujet.
    • Par Cyriel
      Bonsoir,
       
      Je vais tâcher d'exposer clairement mon problème. J'ai depuis 6 mois 2 activités salariées déclarées.
       
      La première je l'exerce depuis bientôt deux ans : il s'agit d'un contrat d'avenir (998,20 bruts pour 112,66h de travail mensuel) qui s'arrêtera fin mars 2011. Je ne quitterai donc pas volontairement cet emploi.
      La deuxième activité est un plutôt un job de complément : agent d'accueil en CDI 30h de base mensuel pour 288 euros bruts. J'exerce cette deuxième activité depuis octobre 2010 (depuis bientôt 6 mois). J'ai été amené pour cette deuxième activité à effectuer pendant les fêtes des heures supplémentaires (non obligatoires, mon contrat stipule : "le salarié pourra être amené à effectuer des heures complémentaires dans la limité de 169 h en fonction de la nécessité de l'entreprise").
       
      D'après un dépliant qu'on m'a remis au Pôle Emploi concernant mon cas je peux bénéficier d'une allocation chômage si :
       
      -la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt) pas plus de 110 heures brutes de travail par mois,
      -la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s) n'excède(nt) pas 70% de la totalité des salaires bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez avant d'en perdre un ou plusieurs,
      -vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi,
      -vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,
      -vous avez travaillé au minimum durant 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour les 50 ans ou plus.
       
      J'ai souligné la phrase concernant la rémunération brute de ma deuxième activité : en temps normal (30 heures de base mensuelle) elle n'excède pas 28% du salaire de ma première activité (contrat d'avenir) MAIS en décembre 2010, en raisons d'heures supplémentaires, la rémunération brute de ma deuxième activité a atteint 71% du salaire brut de mon premier emploi (pour 74 heures de travail mensuel).
       
      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
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