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Forum juridique de Net-iris

Heures non faites


Binney

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Bonjour ,

J'expose mon souci .Je suis gérant d'une SARL de services à la personne .

J'ai embauché en début d'année une salariée à temps partiel (26h/mois) qui n'avait que les matins de libres car elle possède un commerce artisanal l'après midi .

Je lui ai donné 3 clients : client A (Mardi 2 heures) ,B: jeudi 3 heures et C: vendredi 2 heures .

Par suite de plainte du client C , j'ai du la réaffecter à un nouveau client D le vendredi .

2 Mois après ce client a interrompu la prestation .J'ai voulu lui donner un nouveau client , mais elle m'a dit que l'été elle était en plein boom de son commerce artisanal et qu'on verrait en septembre .

En septembre , quand j'ai voulu lui donner un nouveau client , elle ne pouvait plus car elle avait pris des clients sans passer par moi (sans doute au black car beaucoup mieux payé dixit elle et clients que je ne connais pas ) .Le client A passe à 3 heures par contre .

En octobre , le client B interrompt la prestation car elle ne veut plus de cette salariée .

Donc , je me retrouve à payer 26 heures par mois pour 12 heures de travail effectif .Je propose plusieurs fois oralement à ma salariée des clients le matin (correspondant aux horaires pour lesquels je l'avais embauché ) , elle refuse systématiquement car elle est engagée ailleurs .

Miraculeusement , un client fidèle accepte de modifier un jour pour qu'elle puisse travailler le jeudi matin(seul jour disponible pour moi ) . Après le premier essai le client me rappelle et désire quelqu'un d'autre .

Donc , je la convoque pour un licenciement , et elle dit que je ne lui ai jamais proposé de travail l'été , qu'elle était totalement disponible .La fin du préavis payé et effectué est le 10/01/2010 .

Mes Questions :

- Ais je obligation de lui payer le contrat même si elle a perdu des clients et refusent d'en prendre ?

- Dois je aller jusqu'au bout du préavis en continuant de la payer double ?

Elle refuse oralement de travailler les autres jours car elle a compris qu'elle était bien payé en travaillant 3 heures par semaine .

MErci pour vos conseils .

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Bonjour ,

J'expose mon souci .Je suis gérant d'une SARL de services à la personne .

J'ai embauché en début d'année une salariée à temps partiel (26h/mois) qui n'avait que les matins de libres car elle possède un commerce artisanal l'après midi .

Je lui ai donné 3 clients : client A (Mardi 2 heures) ,B: jeudi 3 heures et C: vendredi 2 heures .

Par suite de plainte du client C , j'ai du la réaffecter à un nouveau client D le vendredi .

2 Mois après ce client a interrompu la prestation .J'ai voulu lui donner un nouveau client , mais elle m'a dit que l'été elle était en plein boom de son commerce artisanal et qu'on verrait en septembre .

En septembre , quand j'ai voulu lui donner un nouveau client , elle ne pouvait plus car elle avait pris des clients sans passer par moi (sans doute au black car beaucoup mieux payé dixit elle et clients que je ne connais pas ) .Le client A passe à 3 heures par contre .

En octobre , le client B interrompt la prestation car elle ne veut plus de cette salariée .

Donc , je me retrouve à payer 26 heures par mois pour 12 heures de travail effectif .Je propose plusieurs fois oralement à ma salariée des clients le matin (correspondant aux horaires pour lesquels je l'avais embauché ) , elle refuse systématiquement car elle est engagée ailleurs .

Miraculeusement , un client fidèle accepte de modifier un jour pour qu'elle puisse travailler le jeudi matin(seul jour disponible pour moi ) . Après le premier essai le client me rappelle et désire quelqu'un d'autre .

Donc , je la convoque pour un licenciement , et elle dit que je ne lui ai jamais proposé de travail l'été , qu'elle était totalement disponible .La fin du préavis payé et effectué est le 10/01/2010 .

Mes Questions :

- Ais je obligation de lui payer le contrat même si elle a perdu des clients et refusent d'en prendre ?

- Dois je aller jusqu'au bout du préavis en continuant de la payer double ?

Elle refuse oralement de travailler les autres jours car elle a compris qu'elle était bien payé en travaillant 3 heures par semaine .

MErci pour vos conseils .

quel contrat a t elle ??

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ceci : Nous vous rappelons les raisons qui nous conduisent à appliquer cette mesure : Vous avez perdu plusieurs de vos clients qui n'ont plus voulu expressement de vous pour faire le ménage .

En outre vous avez réduit vos disponibilités de travail pour notre entreprise en acceptant du travail ailleurs .Nous sommes obligés de vous payer pour du travail non effectué malgré plusieurs tentatives à vous trouver des clients correspondant à vos disponibilités d'embauche , nous essuyons des refus de votre part .

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ceci : Nous vous rappelons les raisons qui nous conduisent à appliquer cette mesure : Vous avez perdu plusieurs de vos clients qui n'ont plus voulu expressement de vous pour faire le ménage .

En outre vous avez réduit vos disponibilités de travail pour notre entreprise en acceptant du travail ailleurs .Nous sommes obligés de vous payer pour du travail non effectué malgré plusieurs tentatives à vous trouver des clients correspondant à vos disponibilités d'embauche , nous essuyons des refus de votre part .

Binney, et pour vs connaitre, j espere que vs avez toutes les preuves de cela

auquel cas ca tient la route

au pire la lettre de licenciement ainsi énoncée n est pas assez étoffée

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J'ai des attestations de clients concernés .Dans la lettre de licenciement , j'ai essayé d'être précis mais concis aussi .

Et pour l'obligation de payer le contrat ?

 

Ps : J'ai fait un petit coucou dans le salon .:)

cher Voisin je regarde cela demain et revient vers vous ;)

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