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Forum juridique de Net-iris

usage frauduleux de carte bancaire par mon employeur


Mimi2paris

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Bonjour,

 

je vous écris car je suis vraiment très en colère contre la société pour laquelle je travaille.

Il y a quelques mois, notre gérant nous a fait prendre des cartes bancaire à notre nom mais sur le compte de la société pour soit disant avoir de quoi régler les frais de nos futurs déplacements.

Une fois les cartes activées nous les avons remis à la direction sachant qu'aucun déplacement n'était prévu à l'époque;

Aujourd'hui j'apprends que la société s'est servie de ma carte bancaire SANS mon autorisation - sachant que ces cartes ne nécessitaient pas de code bancaire -.

Puis je porter plainte pour abus de confiance ???

 

la relation avec cet employeur est aujourdh'ui très conflictuelle car ni moi ni aucun autre salarié n'avons été payés depuis plus de deux mois. Un référé est déjà en cours...

 

Merci beaucoup pour votre aide

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  • Réponses 27
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  • Dernière réponse

Vous voulez dire que votre carte (voire d'autres) ont été utilisées malgré le fait que vous les ayez remises à votre employeur ? Avez-vous pris un reçu disant que vous aviez restitué les cartes en question ou pouvez-vous prouver que les frais engagés ne sont pas possible (par exemple déjeuner à Strasbourg alors que vous aviez une réunion le matin même à Brest et l'après-midi à Quimper...)

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Déjà Merci mille fois de votre réponse !

Malheureusement non, je n'ai signé aucun papier ... Mais visiblement ils se seraient autopayés avec cette carte c'est à dire qu'ils l'auraient utilisé comme si je réglais la société pour laquelle je travaillais. J'imagine que c'était pour se faire une trésorerie fictive...

Puis je quand même porter plainte ?

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Bonjour,

J'ai du mal à comprendre ce que sont exactement ces cartes. Vous dites qu'elle est à votre nom mais concerne un compte de la société, c'est ça ?

Et aussi qu'il n'y a pas de code ?

C'est quoi comme carte ?

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Merci pour votre réponse

 

Il s'agit de cartes à piste qui ne nécessitent pas de code. Je ne suis pas sure de pouvoir citer le nom de la société qui établi ce genre de carte mais pour vous donne un élément plus clair il s'agit de carte souvent utilisées par des américains... elles ne nécessitent pas de code juste une signature du reçu de carte bancaire !

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Bonjour

 

Pourriez vous préciser pour une bonne compréhension:

 

- si cette carte est lièe à votre compte bancaire personnel

- ou si elle est liée au compte bancaire de l'entreprise

 

Bonne journée

Merci pour votre réponse

cette carte est liée au compte de l'entreprise, mais mon nom y figure en tant qu'employée.

Merci d'avance pour votre aide !

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Oui alors j'ai vérifié et visiblement ils ont fiat des transactions sur cette carte !!!

N'est ce pas un abus de confiance ? Ne serait ce que par le simple fait qu'ils 'lont utilisés sans mon accord express et sans doute ont ils imité ma signature ???

Que faire ? Meme si apparemment je ne suis pas inquiétée financièrement ( puisque ce n'est ps sur mon compte personnel ) je suis scandalisée par ce genre de procédé !!!

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Oui alors j'ai vérifié et visiblement ils ont fiat des transactions sur cette carte !!!

N'est ce pas un abus de confiance ? Ne serait ce que par le simple fait qu'ils 'lont utilisés sans mon accord express et sans doute ont ils imité ma signature ???

Que faire ? Meme si apparemment je ne suis pas inquiétée financièrement ( puisque ce n'est ps sur mon compte personnel ) je suis scandalisée par ce genre de procédé !!!

 

Effectivement, j'ai du mal à comprendre qui est responsable dans ce cas :

- le titulaire du compte ?

- le titulaire de la carte ?

Parce qu'au fond, c'est bien le compte de la société, donc ils ont le droit de s'en servir. C'est un peu comme un chéquier dont plusieurs personnes ont pouvoir de signature (le PDG, le comptable, la secrétaire, etc.)

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Merci pour ta réponse!

j'ai apellé l'organisme qui a émis cette carte qui

1 m'a confirmé des transactions sur cette carte

2 m'a informé qu'elle était bloqué puisque les montants n'ont pas été honorés !

 

Donc je me demande si je dois oui ou non porter plainte ! Je suis très en colère contre mon employeur car il me semble qu'il a abusé de ma naiveté !

 

Que puis je faire ?

 

---------- Message ajouté à 15h28 ---------- Précédent message à 15h27 ----------

 

Déjà merci beaucoup pour votre aide !

Et bien sincèrement je n'ai jamais pensé qu'ils en feraient usage !!! Sincèrement je ne me suis aps inquiétée !

Que faire maintenant !?!

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Il faudrait savoir où et quand ces dépenses ont été engagées histoire de savoir si on peut vous en faire grief ou pas... Parce que là, ça se présente pas super bien si j'ai bien compris le contexte... Dites-moi, il n'y aurait pas en plus un prestataire de facilities management chargé de veiller sur la distribution des cartes ?

 

Cela étant, et en apparté, un employeur qui vous donne des cartes bancaire avec débit sur un compte à lui qui n'est pas approvisionné suffisamment pour payer des frais (fictifs en l'occurrence), ça sent pas très bon...

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Bonjour

 

Ne pensez vous pas que tout ceci doit être ramené à sa juste mesure:

 

Un employeur possède un compte bancaire pour les frais professionnels de son personnel.

 

Il remet à chaque salarié une carte lui permettant de régler ses frais professionnels contre signature de sa facture.

 

Un salarié lui rend la carte.

 

Le salarié reproche à son employeur l'usage de la carte qui porte son nom.

 

C'est tout simplement que l'employeur a passé la carte à quelqu'un d'autre, qui a peut être remplacé ladite personne peut être partie.

 

Rien n'est réclamé, ni par la banque, ni par l'employeur.

 

Je ne saisis pas bien le but et l'intérêt de cette discussion. Si je n'ai pas compris faut m'en excuser et être plus explicite.

 

Bonne journée

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Bonjour

 

Ne pensez vous pas que tout ceci doit être ramené à sa juste mesure:

 

Un employeur possède un compte bancaire pour les frais professionnels de son personnel.

 

Il remet à chaque salarié une carte lui permettant de régler ses frais professionnels contre signature de sa facture.

 

Un salarié lui rend la carte.

 

Le salarié reproche à son employeur l'usage de la carte qui porte son nom.

 

C'est tout simplement que l'employeur a passé la carte à quelqu'un d'autre, qui a peut être remplacé ladite personne peut être partie.

 

Rien n'est réclamé, ni par la banque, ni par l'employeur.

 

Je ne saisis pas bien le but et l'intérêt de cette discussion. Si je n'ai pas compris faut m'en excuser et être plus explicite.

 

Bonne journée

L'intérêt est énorme, enfin ! Parce que la carte est nominative, c'est comme une carte bleu !

Donc, le salarié est responsable financièrement d'un usage abusif, avec toutes les conséquences que cela comporte. Ce serait exactement le même cas de figure que si vous donniez votre carte visa avec le code.

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L'intérêt est énorme, enfin ! Parce que la carte est nominative, c'est comme une carte bleu !

Donc, le salarié est responsable financièrement d'un usage abusif, avec toutes les conséquences que cela comporte. Ce serait exactement le même cas de figure que si vous donniez votre carte visa avec le code.

Oui je le pense également. L'encours de la carte bancaire dépasse 2800 euros aujourdh'ui....

Et apparemment ils auraient été utilisé pour alimenter les comptes de la société puisque la transaction a été faite au nom de la société !! En gros ce serait comme si j'avais payée moi même la société :! ? je pense qu'il s'agit pour eux d'une façon de se constituer une trésorerie fictive !

Je pense que je vais porter plainte ! quelqu'un sait quel nom pourrait porter cette plainte ?

Merci beaucoup pour votre aide

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Bonjour

 

Reste à connaitre précisément:

 

- la convention de compte

qui prévoit la responsabilité dans l'utilisation

la limite financière de l'utilisation

si la seule utilisation autorisée est celle du porteur de la carte

 

- ce qu'à signé éventuellement le salarié

 

A approfondir car ce n'est pas du tout le même usage qu'une carte bleue

 

Bonne journée

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
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      Cordialement.
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