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Anhtony75

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J'ai été victime de diffamations mensongères au sein d'une société dont une agence d'intérim ma proposé la mission.La durée initiale: du 02 novembre 2009 au 31 janvier 2010.Or le 01 décembre, on a décidé de mettre un terme à mon contrat pour rupture anticipée pour motif propos injurieux?.

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J'ai été victime de diffamations mensongères au sein d'une société dont une agence d'intérim ma proposé la mission.La durée initiale: du 02 novembre 2009 au 31 janvier 2010.Or le 01 décembre, on a décidé de mettre un terme à mon contrat pour rupture anticipée pour motif propos injurieux?.

Bonjour ?

 

J'ignorais que "propos injurieux" pouvait être un motif de rupture anticipé d'un contrat de mise à disposition ? :confused:

 

Cordialement ?

 

Anissa

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Invité Mashinotsu
Bonjour ?

 

J'ignorais que "propos injurieux" pouvait être un motif de rupture anticipé d'un contrat de mise à disposition ? :confused:

 

Cordialement ?

 

Anissa

 

Il n'y aurait pas marqué "faute grave", quelque part ?

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L'agence d'intérim me recommande d'envoyer une lettre de démission.Que dois je faire, sachant que si j'accepte je perdrai tous mes droits vis à vis des ASSEDIC ou soit je leur envoie 1 courrier avec AR afin qu'ils m'indemnisent sachant que mon contrat signé court jusqu'à fin janvier 2010.

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L'agence d'intérim me recommande d'envoyer une lettre de démission.Que dois je faire, sachant que si j'accepte je perdrai tous mes droits vis à vis des ASSEDIC ou soit je leur envoie 1 courrier avec AR afin qu'ils m'indemnisent sachant que mon contrat signé court jusqu'à fin janvier 2010.

Bonjour ?

 

Vous vous rendez compte que votre question est incompréhensible ?

 

Cordialement ? Merci ?

 

Anissa

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L'agence d'intérim m'a laissé entendre que la société a l'intention de m'attaquer pour des propos injurieux et qu'elle a fait signé une pétition aux salariés à mon encontre.Est-ce pour m'intimider? En tt cas, ils sont impatients que je leur envoie par courrier ma démission

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Mon seul souci, c'est qu'ils peuvent dire que c'est 1 abandon de poste alors qu'ils m'ont demandé d'évacuer sur le champ le matin du 01 décembre après m'avoir convoquer dans le bureau.Enfin pour info, je commence un nouvel emploi qui débute le 07 décembre.

 

ps: étant limité je ne peux ecrire tout leses évenements voir donc mes precedents posts ,je compte sur votre comprehension

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  • Moderateurs

Anthony75?

 

Le troisième post que vous venez d'ouvrir sur la même affaire vient d'être fusionné avec les deux premiers.

 

Merci de ne pas multiplier ainsi les posts.

 

En cas de souci avec l'utilisation du forum, n'hésitez pas à contacter un modérateur. Merci également de lire la Charte d'utilisation.

 

Bonne continuation sur NI

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DERNIER POST :

Je me sens victime et un peu perdu dans cette situation.Mon intention est de leur envoyé 1 courrier en invoquant que je suis la victime et par conséquent c'est à eux de me verser les indemnités étant donné que c'est une rupture anticipée de l'employeur.

d'avance merci de vos réponses

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Si vous avez des propos injurieux, puis abandonné votre poste, je ne vois comment vous pouvez vous considérer en victime et rendre la rupture imputable à votre employeur.

 

Il y a des témoignages de vos propos et aucune trace de votre employeur vous demandant de quitter votre poste, si j'ai tout bien compris.

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On ne sait pas trop ce qu'il s'est passé, mais Anthony75 n'a aucun intérêt à "donner sa démission".

 

D'ailleurs, la démission d'une mission intérimaire, n'existe pas. Le contrat de mission ne peut être rompu avant son terme que pour faute grave du salarié ou force majeure.

 

Quoiqu'il en soit, il a plutôt intérêt à attendre la rupture à la demande de l'agence de travail temporaire.

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Bonsoir (ça se dit, même sur les forums)

 

Comme dirait un personnage celebre cette histoire est abracadabrantesque !

Un conseil, donnez votre dém. et commencez votre nouveau job.

 

On ne sait pas trop ce qu'il s'est passé, mais Anthony75 n'a aucun intérêt à "donner sa démission".

 

D'ailleurs, la démission d'une mission intérimaire, n'existe pas. Le contrat de mission ne peut être rompu avant son terme que pour faute grave du salarié ou force majeure.

 

Quoiqu'il en soit, il a plutôt intérêt à attendre la rupture à la demande de l'agence de travail temporaire.

 

Là c'est du passé, le contrat est rompu le 1/12 et un nouveau travail est démarré depuis, une semaine, le 7/12

 

Mon seul souci, c'est qu'ils peuvent dire que c'est 1 abandon de poste alors qu'ils m'ont demandé d'évacuer sur le champ le matin du 01 décembre après m'avoir convoquer dans le bureau.Enfin pour info, je commence un nouvel emploi qui débute le 07 décembre.

 

ps: étant limité je ne peux ecrire tout leses évenements voir donc mes precedents posts ,je compte sur votre comprehension

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Si vous avez des propos injurieux, puis abandonné votre poste, je ne vois comment vous pouvez vous considérer en victime et rendre la rupture imputable à votre employeur.

 

Il y a des témoignages de vos propos et aucune trace de votre employeur vous demandant de quitter votre poste, si j'ai tout bien compris.

 

 

PERSO je n'ai commis aucun propos injurieux, on m'a accusé à tord et pour mettre un terme à mon contrat,lisez depuis le début le contexte donc ensuite vous comprendrez qu " je suis la victime pas l inverse "

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L'agence d'intérim m'a laissé entendre que la société a l'intention de m'attaquer pour des propos injurieux et qu'elle a fait signé une pétition aux salariés à mon encontre.Est-ce pour m'intimider? En tt cas, ils sont impatients que je leur envoie par courrier ma démission

 

 

Oui, mais c'est votre parole contre celle des témoins....

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Invité Mashinotsu
Oui, mais c'est votre parole contre celle des témoins....

 

Une seule certitude : vous n'avez pas intérêt à démissionner, sauf dans un cas : pour éviter des poursuites pénales si jamais vous courez ce risque.

Mais au regard du chômage, il faut vous présenter au travail jusqu'à ce qu'on vous mette dehors devant témoins.

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Un point m'étonne particulièrement : ou l'entreprise de travail temporaire a un dossier solide (témoignages comme elle l'affirme) et elle rompt le contrat pour faute grave, ce que la loi lui permet.

Ou elle n'a pas grand chose à sortir de sa manche, un dossier vide, ce que je crois, et elle fait pression pour que le salarié démissionne.

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n oublions pas que notre internaute a commencé un nouveau job le 7 décembre;)

Anthony75 a tellement multiposté que je ne m'y retrouve plus. Merci de l'info, bravo pour l'avoir débusquée....:o

Alors quelle est sa question ? Pourquoi démissionner d'un poste, alors qu'il a un autre travail ? Si quelqu'un comprend...?

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Voici le poste Anissa

Mon seul souci, c'est qu'ils peuvent dire que c'est 1 abandon de poste alors qu'ils m'ont demandé d'évacuer sur le champ le matin du 01 décembre après m'avoir convoquer dans le bureau.Enfin pour info, je commence un nouvel emploi qui débute le 07 décembre.

 

ps: étant limité je ne peux ecrire tout leses évenements voir donc mes precedents posts ,je compte sur votre comprehension

 

pour le reste j avoue que j arrete de répondre ici sur ce post

Cordialement

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Invité
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  • Contenu similaire

    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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