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Forum juridique de Net-iris

faire mal où ça fait mal... donnant/donnant


Angélique34

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Bonjour,

Je suis directrice adjointe d'un magasin, mon mari directeur de ce magasin.

Nous sommes situés dans un quartier sensible, les issues d'entrée clients et du personnel sont isolés (je précise que la porte de sortie du responsable présent accompagné de sa caissière et de son vigile quand il est là est plus isolée encore et dans le noir surtout à cette époque de l'année), quelques fausses caméras, un vigile présent 20h/sem contre 60h d'ouverture. Etat extérieur du magasin, enseigne comprise, tagué... Bref le genre de quartier où l'enferme dans sa voiture quand on doit le traverser. Je vous laisse imaginer la clientèle, visites quotidiennes de gens du voyages qui repartent généralement plus lourd qu'à l'arrivée sans passer en caisse... Bref je m'égare.

Il y a quelque mois, nous avons subi une agression armée en caisse. Aucune mesure de sécurité n'a été prise.

Il y a 3 semaines, je subis un vol à l'arraché avec violence (il m'a jetée à terre) alors que je me rendais à le banque à pied (impossibilité de se garer à proximité) avec des dépots d'argent du magasin. Une décision a été prise, on change de banque. Mais ça prend du temps de changer de banque....

Aujourd'hui, c'est mon conjoint accompagné du vigile qui se font aggresser. Le changement de banque n'est pas fait encore ! Meme mode opératoire, sauf que là, il y a eu coups et bombe lacrymo à bout portant.

Une décision supplémentaire est prise : relais de vigiles présents toute la durée d'ouverture du magasin sur la semaine... Mais seulement pour ce gros mois de décembre.

Ma hiérarchie est pleinement au courant de tout, visite du DRA régulière etc. Mon équipe (9employés majoritairement féminine) a peur, surtout mes caissières, car si on se sécurise sur les remises en banque, qu'est-ce qui va les freiner pour venir chercher le fric où il est, c'est à dire dans le coffre ? Le mec peut venir à visage découvert et muni d'un jouet à la sortie !!

Je considère que mon employeur ne répond pas à ses obligations, d'assurer la sécurité de son personnel. 3 agressions en moins d'1an, ça mérite un investissement plus conséquent non ?

Quels sont mes droits ? Puis-je leur mal où ça mal : le porte-feuilles ?

Merci

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Bonjour,

 

Des salariés, y compris vous ou le directeur ont ils été arrêtés, blessés (AT) suite aux agressions ?

L'employeur a-t-il reçu un recommandé AR de mise en demeure de mettre tout en oeuvre pour préserver la sécurité de ses collaborateurs ?

 

Si je comprends bien, les agressions ont lieu lors du transport de l'argent (deux agressions). Ces dépôts bancaires font ils partie de vos attributions contractuelles ?

 

Vous voulez vous attaquer au portefeuille de votre employeur. Qu'entendez vous par là ? Une action aux prud'hommes?

 

Cordialement

 

Anissa

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pas de AT, pas de recommadé non plus, si je comprends bien c'est par ça que je dois commencer. Mon contrat ne stipule pas le transport d'argent ni de remise en banque.

Mon but est de les réveiller, de leur faire pendre conscience de ce qu'on vit. Ils le savent mais n'en ont pas conscience, je souhaite les bousculer dans leur tete, qu'ils réalisent la réalité des choses.

Quand j'ai pris ce poste, évidemment que je me doutais que la clientèe ne serait pas facile, mais j'étais accès sur mon métier et mes devoirs professionnels.

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Donc, le préalable obligatoire, et aussi dans la perspective d'un contentieux futur, est le RAR de mise en demeure, comme expliqué plus haut.

 

Vous avez la possibilité d'exercer un droit de retrait, acter aussi dans les plus brefs délais par RAR, en cas de danger immédiat, l'ensemble du personnel peut suivre.

 

Refusez catégoriquement tout transport d'argent à partir de maintenant; Vous attendez le coup de feux qui partirait malencontreusement ? La direction fait des économies sur le "dos" de votre sécurité la plus élémentaire.

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Je me demande si, même si cela n'est pas notifié dans le contrat de travail, le dépôt d'argent en baque ne fait pas automatiquement partie des fonctions d'un directeur ou même d'un sous directeur.

 

Si vous refusez d'exécuter cette tâche, il serait bon, au préalable, d'en indiquer la raison. Sinon, vous risqueriez une sanction.

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Je me demande si, même si cela n'est pas notifié dans le contrat de travail, le dépôt d'argent en baque ne fait pas automatiquement partie des fonctions d'un directeur ou même d'un sous directeur.

 

Si vous refusez d'exécuter cette tâche, il serait bon, au préalable, d'en indiquer la raison. Sinon, vous risqueriez une sanction.

Non Loulou, exercice du droit de retrait, je vous rappelle qu'ils en sont à trois braquages, dont deux lors des transports de fond !!

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N'y a t-il pas une information préalable à donner avant d'exercer son droit de retrait ? Il me semblait.

Par ailleurs, ici, vous ne parliez ps d'un droit de retrait, mais du refus d'accomplir une tâche.

Les deux en fait. Le droit de retrait, par définition, est la possibilité octroyée à un salarié de refuser d'accomplir une tâche dangereuse. Difficile d'anticiper la plupart du temps. Possible en l'espèce, mais, par stratégie, je le ferais ensuite à la place de l'intervenante.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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