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Forum juridique de Net-iris

Petits soucis de travail qui deviennent insuportables


Lorelai123

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Bonjour,

 

Depuis décembre 2008 j'ai beaucoup de soucis avec mon responsable.

Il me crie dessus, il me parle mal, refuse mes congés car "raison personnel" ne lui convient pas comme raison pour prendre des congès ...

Au début, j'ai commençais à perdre l'appétit puis à refaire des crises d'anxiété, je pleurais tous le temps.

Depuis le mois de mars, je ne dort plus la nuit ou très peu, je fais des cauchemars et je n'arrive pas à me détendre chez moi.

Depuis début novembre ça empire, j'ai de plus en plus de travail, j'occupe maintenant 2 postes qui sont très différents (technique et commercial), je fais des choses que je ne sais pas faire, je me retrouve à faire de la prospection, gérer les impayés des clients, faire des relances téléphonique, ... tous en continuant à résoudre des incidents des clients, gérer le fonctionnement du réseau ...

Je travail plus de 9h par jours voir parfois 12h et je n'ai même pas le temps de tous faire du coup parfois j'oublie volontairement ou pas de faire des tâches ou je bacle mon travail.

 

J'ai décidé de chercher un nouveau travail et je suis sur la bonne voie. Le soucis c'est que niveau santé ça empire. Rien que le fait de venir travailler me donne des migraines et très mal au ventre. Il m'arrive de pleurer le matin en partant de chez moi pour aller travailler et le soir je craque complètement.

 

Que dois-je faire? Je cherche activement un nouveau travail mais c'est assez difficile car la plupart du temps mon profil est ok mais c'est mon préavis qui coince. C'est plus facile de prendre quelqu'un de dispo immédiatement que de prendre quelqu'un qui sera dispo 1 mois plus tard.

 

Merci d'avance

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Adressez un courrier recommandé à votre employeur pour dénoncer les conditions de travail, si vous en avez les preuves. A priori, avec tout ce que vous racontez, vous devez bien avoir quelques preuves. Conservez les bien.

 

Pour le préavis, il faudra négocier une diminution.

 

C'est le directeur lui même qui m'a demandé de faire ces nouvelles taches car il m'a dit que mes taches principal ne me prenaient pas autant de temps que ça dans la journée donc je devais faire autres choses.

L'entreprise est petite (10 salariés) et il est entrain de licencier. En fait, je récupère le travail de la personne qui se fait licencier.

Pour latitude de mon responsable, j'ai déjà eu plusieurs discutions à ce sujet avec le directeur et avec lui mais rien n'y fait. Il devient "normal" quelques jours puis recommence. Et je n'ai malheureusement aucune preuve car lors de ces réunions il me dit que je suis une menteuse et que c'est moi qui me comporte mal.

 

Ce qui me gène le plus, c'est que je suis pas qualifiée pour mes nouvelles taches et si je fais mal quelques choses ou que j'oublie, je fais perdre de l'argent à l'entreprise. Je suis censé faire du technique et je me retrouve à faire du commercial et de la compte.

 

Je cherche un travail au plus vite et pour la négo du préavis j'ai peur que ce soit dur car quand je vais partir je ne sais pas qui va reprendre mes taches et mon préavis étant de 1 mois ça va être dur.

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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