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Forum juridique de Net-iris

lettre enflammée de mon employeur


Organza19

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bonjour

Ma fille de 24 ans est bien embarassée. Dimanche elle a reçu un bouquet de fleur ainsi qu'une lettre bien enflammée. Elle me l'a lue et je lui ai dit que ce ne pouvait être qu'une personne avec qui elle travaillait pour avoir son adresse, n° portable. En plus ma fille passe ses journées à son job et ne sort pas. Et tous les évenements relatés dans cette lettre laissent penser à quelqu'un du magasin où elle travaille. (quelqu'un dans la hierarchie, précisée dans la lettre, par la personne). Ma fille s'est posée la question tout le dimanche à savoir qui. Cela la pertube et ce matin , elle m'a envoyé un sms, me disant que c'est son employeur qui lui a avoué ce matin être à l'origine de cet envoi. Ma fille est complètement perturbée. Elle vient de m'envoyer un sms, pour me dire qu'elle n'a pas le choix de démissionner car c'est un couple qui dirige la grande surface et qu'elle a un profond respect pour lui et son épouse et travaillent ensemble en parfaite harmonie. Elle est en pose actuellement avec une boule au ventre, ne sachant comment regarder son employeur désormais. Elle est anxieuse de nature, qu'est ce que cela va donner. Je lui ai répondu de lui dire clairement qu'il n'avait rien à espérer. Que lui conseillez vous. Je ne veux pas qu'elle démissionne, je lui ai écris un sms pour qu'elle s'explique avec lui. Quant sera -t-il s'il la harcèle après? Je suis très inquiète pour ma fille, elle qui avait trouvé le poste idéal et qui travaille depuis bientôt 2 ans dans ce job après avoir déjà démissionné de son dernier emploi pour harcèlement de la patronne (insultes constantes). Que faire? J'ai peur qu'elle ne me "pète un cable". C'"est une fille sérieuse et honnête.Elle a vraiment pas de chance. Après le harcèlement de sa patronne précedente , c'est le boss actuel .

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alors pour l'instant, on ne peut pas parler de harcélement, vu qu'il n'y a qu'une seule action de la part de son employeur.

 

 

Elle n'a qu'une solution :lui dire clairement qu'elle est flatée mais pas intéressée.

 

le mieux : en face face, entre 2 adultes

le pire (à mon avis) : par courrier recommandé, car la femme de son patron sera au courant et cela risque d'enveminer la situation

 

toutefois, si la discussion ne méne à rien, passer au courrier

et qu'elle garde bien le bouquet et la carte .... on ne sait jamais, c'est un élément qui pourra être utile + tard

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Bonjour,

 

Votre fille souhaite démissionner par respect pour ses employeurs ???!!!

 

Je ne vois pas la relation de cause à effet. Elle a 24 ans, c'est une adulte, qu'elle agisse en adulte et prenne des décisions qui vont dans le sens de ses intérêts.

Dans l'immédiat, il n'existe pas de harcèlement juridiquement parlant, juste une situation délicate entre adultes responsables. J'imagine que son patron n'a pas intérêt à ce que sa femme apprenne la situation, donc une conversation entre quatre yeux s'impose.

Que votre fille explique gentiment et simplement qu'elle n'est pas inéressée.

 

Cordialement

 

Anissa

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Dans ce genre d'affaire,d'abord et avant tout rester calme.Il faut répondre ,par écrit et poliement du genre (en AR) :

Monsieur ,

J'ai bien reçu ,votre bouquet de fleurs et la lettre qui y était attachée ,je vous remercie de l'aimable attention dont vous faites preuve à mon égard,mais néanmoins je tiens à vous préciser que je souhaite vivement en rester uniquement à des relations professionnelles sincères ,sans aucune autres arrières pensées telles que contenues dans votre lettre.

Les propos contenus dans celle-ci m'ont surprise et choqué ,aussi je tiens à vous prèciser ma désaprobation .

J'ose espérer que nos relations professionnelles ,ne se trouveront pas altérées ,par cet événement ,et que dans l'avenir je ne ferai plus l'objet de votre part de telles avances.Merci de votre compréhension!

Recevez Monsieur..........

Je pense qu'il faut être très claire tout de suite et ne pas envenimer la situation immédiatement .C'est effectivement considéré comme du harcélement sexuel ,mais restez calme ,pas d'affollement et surtout pas de démission.Conservez bien toutes les preuves ,la lettre surtout .Si votre patron est intelligent ,il devrait comprendre et ne pas insister.

Vous pouvez prendre acte de la rupture du contrat de travail aux tors de l'employeur pour harcélement sexuel ,mais ,je pense qu' à ce stade ,le dossier est un peu léger.Par contre si cela se reproduit ,alors là oui ,vous pourrez le faire et même en référé (procédure d'urgence)

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Dans ce genre d'affaire,d'abord et avant tout rester calme.Il faut répondre ,par écrit et poliement du genre (en AR) du genre:

Monsieur ,

J'ai bien reçu ,votre bouquet de fleurs et la lettre qui y était attachée ,je vous remercie de l'aimable attention dont vous faites preuve à mon égard,mais néanmoins je tiens à vous préciser que je souhaite vivement en rester uniquement à des relations professionnelles sincères ,sans aucune autres arrières pensées telles que contenues dans votre lettre.

Les propos contenus dans celle-ci m'ont surprise et choqué ,aussi je tiens à vous prèciser ma désaprobation .

J'ose espérer que nos relations professionnelles ,ne se trouveront pas altérées ,par cet événement ,et que dans l'avenir je ne ferai plus l'objet de votre part de telles avances.Merci de votre compréhension!

Recevez Monsieur..........

Je pense qu'il faut être très claire tout de suite et ne pas envenimer la situation immédiatement .C'est effectivement considéré comme du harcélement sexuel ,mais restez calme ,pas d'affollement et surtout pas de démission.Conservez bien toutes les preuves ,la lettre surtout .Si votre patron est intelligent ,il devrait comprendre et ne pas insister.Si cela perdure ,il faudra passer à la vitesse supérieure ,mais nous n'en sommes pas là.

Non, il n'y a pas non plus harcèlement sexuel, aucune contrainte. Par ailleurs, je ne suis pas pour l'envoi d'un courrier qui ne fera qu'envenimer la situation.

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J'ai lu la lettre aujourd'hui que son patron a envoyé à ma fille (elle me l'avait lue par téléphone). Celle ci est très délicate et attentionnée et profondément respectueuse envers ma fille. C'est pour cela que lors de mon envoi de sms à ma fille, je lui ai dit qu'il avait eu un moment de faiblesse et qu'elle devait lui expliquer qu'elle ne tiendrait pas compte de ses fleurs ni de ce courrier si d'aventure, aucun geste ni parole ne viennent envenimer la situation . Ma fille a un profond respect pour ses employeurs . Ils sont au moins 50 ans employés dans cette grande surface, elle s'y sent bien et les patrons l'estiment beaucoup,(à croire le patron un peu plus!!). Ils l'ont pris sous leur coupe car ils ont de grand projet pour elle . Quel gâchis. Elle a beau avoir 24 ans et savoir ce qu'elle veut, elle a fait appel à moi car elle ne va pas se confier à autre personne. Nous sommes très proches l'une de l'autre. Aussi je la connais , elle serait capable de démissionner pour ne mettre personne dans l'embarras.

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D'accors avec Anissa, pour l'instant on est loin du harcèlement sexuel, c'est tout au plus une déclaration d'amour. Il ne faut pas voir tout de suite les choses en noir et faire toute une montagne pour cela.

Je ne comprends pas bien pourquoi votre fille envisage de prime abord de démissionner...

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Sincèrement si on ne peut plus déclarer décemment sa flamme sans risquer de se faire accuser de harcèlement ça devient grave:D:D

 

Pour l'instant, rien d'indécent, pas d'attouchements, pas d'équivoque, pas de menace au licenciement, pas de promesse de promotion canapé, pas d'actions répétées.

 

Donc à veiller que la situation ne se dégrade pas après avoir éconduit l'amoureux, tout simplement.

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elle est jeune il faut qu'elle aprenne a controler ses émotions qu'elle garde son calme bon en fait ce Mr "tate" le terrain s'il voit que que ses flammes ne portent aucune suite il arrètera tout net

pourquoi démissionner? qu'elle soit tres ferme si ca se reproduit il est presque sur qu'il en est pas a son coup d'essais si elle montre autant d'émotions ca va l'encourager

jouer l'indiférence....

cdt

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
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      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
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    • Par rom_39
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      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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