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Forum juridique de Net-iris

refus d'un poste


Chou78

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Bonjour à tous !

je viens d'arriver sur le forum suite à un conflit avec mon employeur ....

Je m'explique : en 2008 J'ai eu un gros problème de santé avec opération et traitement ......j'ai repris en juillet 2008 à mi temps thérapeutique ....... depuis cette date je n'ai aucune proposition de poste concrète..... je travaille depuis 15 ans pour le même établissement bancaire .....

 

En novembre 2009, la gestionnaire des ressources humaines m'a imposé un poste qui se trouve à 3h aller retour de chez moi alors que je n'ai repris à temps complet que début novembre ....... de plus c'est un poste qui ne correspond pas à ce qu'elle m'a vendu....j'ai reçu le courrier de confirmation du poste que 4 jours après l'avoir intégré......

 

ma question, suis je en droit de le refuser ?

Ou si une entente n'est pas possible, que puis je faire légalement ? Licenciement conventionnel ou autre ?

 

je vous remercie d'avance

bien à vous

Chou

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Invité Mashinotsu
Bonjour à tous !

je viens d'arriver sur le forum suite à un conflit avec mon employeur ....

Je m'explique : en 2008 J'ai eu un gros problème de santé avec opération et traitement ......j'ai repris en juillet 2008 à mi temps thérapeutique ....... depuis cette date je n'ai aucune proposition de poste concrète..... je travaille depuis 15 ans pour le même établissement bancaire .....

 

En novembre 2009, la gestionnaire des ressources humaines m'a imposé un poste qui se trouve à 3h aller retour de chez moi alors que je n'ai repris à temps complet que début novembre ....... de plus c'est un poste qui ne correspond pas à ce qu'elle m'a vendu....j'ai reçu le courrier de confirmation du poste que 4 jours après l'avoir intégré......

 

ma question, suis je en droit de le refuser ?

Ou si une entente n'est pas possible, que puis je faire légalement ? Licenciement conventionnel ou autre ?

 

je vous remercie d'avance

bien à vous

Chou

 

Il faut savoir ce que dit votre contrat de travail, s'il n'est pas respecté vou pouvez refuser et cela ne risque pas en prinipe de vous attirer des ennuis.

Si le contrat est respecté, un refus sera fautif, avec des conséquences qui peuvent être désagréables.

Le licenciement conventionnel n'exise pas, la ruopture dconventionnelle suppose l'accord des deux parties.

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En fait dans mon contrat il y a bien une clause de mobilité, mais suite à mes ennuis de santé et avec l'appui d'un certificat médical de mon medecin traitant et du medecin du travail, puis je espérer une révision de ma situation ?

 

Je suis plutôt une personne active et dynamique mais là c'est au dessus de mes forces que d'accepter ce poste ..... ou mes collègues utilisent un "stylo de couleur noir " car c'est comme ça ........

 

je ne pourrais jamais tenir dans ce poste malgré la proposition d'augmentation de salaire et de prime de mon employeur ..... je préfère encore partir que de subir mon travail mais je préfère que cela soit fait dans la légalité et avec 15 ans d'ancienneté j'espère une négociation possible .......

 

merci encore pour votre réponse

 

Bon week end !

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ou mes collègues utilisent un "stylo de couleur noir " car c'est comme ça ........

Si je comprends bien votre phrase, vous ne supportez pas qu'on vous dise comment vous devez travailler (quel stylo utiliser). C'est pourtant bien comme ça que ça se passe dans la vie réelle. Vous n'aviez pas remarqué ça en 15 ans de carrière ?

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Invité Mashinotsu
En fait dans mon contrat il y a bien une clause de mobilité, mais suite à mes ennuis de santé et avec l'appui d'un certificat médical de mon medecin traitant et du medecin du travail, puis je espérer une révision de ma situation ?

 

Je suis plutôt une personne active et dynamique mais là c'est au dessus de mes forces que d'accepter ce poste ..... ou mes collègues utilisent un "stylo de couleur noir " car c'est comme ça ........

 

je ne pourrais jamais tenir dans ce poste malgré la proposition d'augmentation de salaire et de prime de mon employeur ..... je préfère encore partir que de subir mon travail mais je préfère que cela soit fait dans la légalité et avec 15 ans d'ancienneté j'espère une négociation possible .......

 

merci encore pour votre réponse

 

Bon week end !

 

Si le médecin du travail estime que vous n'êtes pas totalement apte, une procédure de reclassement devra être mise en oeuvre, avec le cas échéant un licenciement en cas d'échec.

Quel est l'avis du médecin du travail los de la reprise à temps complet ?

Quant à recevoir des ordres de votre hiérarchie, il sera difficile de contester cet aspect du poste....

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Non je suis d'accord avec l'aspect du respect de la hierarchie mais jusquà présent j'ai toujours été indépendante dans ma façon de travail et il est vrai que je supporte pas l'application bête de certaines règles de travail imposés par des collègues qui sont mes égaux et non ma hierarchie ......

 

j'ai plutôt de revenir 15 ans en arrère avec cette méthode de travail ...... je pense que le principal et de bien faire son boulot et non d'imposer sa façon de travailler aux autres ..... j'ai toujours travailler de façon intelligente avec mes collègues mais il semblerait que certain n'ont pas de tempérament et je ne peux les blamer ...... à chacun sa personnalité ......

 

Moi je préfère défendre mes intérêts , mon travail a toujours était reconnu grâce à des augmentations presque tous les ans et de belles primes ..... mais il est vrai que je suis une personne autonome ......

 

donc pas facile pour moi de rencontrer la première fois cette façon de travailler !!! et c'est aussi pourquoi je préfère encore négocier un licenciement que de subir ce boulot .....

 

merci encore à tous pour vos réponses

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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