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indemnité de depart


Cameliane

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:confused:je travaille ds un cabinet medical(convention collective) depuis 15 ans c'est un emploi tps partiel avec un salaire mensuel brut de 526 euros.le cabinet souhaite me licencier pour motif economique et me propose une rupture conventionnelle si je suis ok. que puis-je negocier comme indemnité de depart dans le cadre d'une rupture ?? quel interet pour moi? Je precise que c'est un 2d emploi 1 fois /semaine et que j'ai un autre employeur.

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:confused:je travaille ds un cabinet medical(convention collective) depuis 15 ans c'est un emploi tps partiel avec un salaire mensuel brut de 526 euros.le cabinet souhaite me licencier pour motif economique et me propose une rupture conventionnelle si je suis ok. que puis-je negocier comme indemnité de depart dans le cadre d'une rupture ?? quel interet pour moi? Je precise que c'est un 2d emploi 1 fois /semaine et que j'ai un autre employeur.

lorsque vs acceptez une rupture conventionnelle vs avez droit au meme titre que pour un licenciement aux indemnités de licenciement

a regarder dans votre convention collective

voici le lien qui vs permettra de la consulter Les conventions collectives

 

Cordialement

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Bonjour,

 

Rupture conventionnelle : 52 jours pour la procédure, possibilité de refus par la DDTE, carence pôle emploi de 7 jours ainsi que les congés payés, indemnisation pôle emploi de 57,4%.

Le licenciement économique : 14 jours de réflexion pour accepter la convention de reclassement personnalisé. Si le salarié accepte immédiatement, il sera indemnisé à 80 % de son salaire brut de référence pendant 3 mois, puis 70% pendant 5 mois.

 

Voilà, pourquoi accepter la rupture conventionnelle dans ce cas, sauf si votre employeur vous propose des indemnités nettement supérieures.

 

Cordialement

 

Anissa

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Bonjour,

 

Rupture conventionnelle : 52 jours pour la procédure, possibilité de refus par la DDTE, carence pôle emploi de 7 jours ainsi que les congés payés, indemnisation pôle emploi de 57,4%.

Le licenciement économique : 14 jours de réflexion pour accepter la convention de reclassement personnalisé. Si le salarié accepte immédiatement, il sera indemnisé à 80 % de son salaire brut de référence pendant 3 mois, puis 70% pendant 5 mois.

 

Voilà, pourquoi accepter la rupture conventionnelle dans ce cas, sauf si votre employeur vous propose des indemnités nettement supérieures.

 

Cordialement

 

Anissa

oui et je rajoute aussi que dans l aceptation d une crp le salarié perd 2 mois de son salaire également

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/convention-reclassement-personnalise-crp.html

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le cabinet souhaite me licencier pour motif economique et me propose une rupture conventionnelle si je suis ok.

 

Là, je ne comprends pas...:eek:

Il souhaite vous licencier économique et il vous propose une RC, y a pas comme un truc ?

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