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Employeur refuse la rupture conventionelle et demande un licensiement


Anonymedu75

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Bonjour,

 

Je dois déménager dans le sud de la France pour raisons personelles. Je dois m'assurer m'algré tout d'avoir les assedic. J'ai proposé une rupture conventionelle a mon employeur qui a refusé, pour ne pas payer d'indémnité. Il m'a proposé un licensiement pour abandon de poste... Est ce fréquent? Dois je accepter? (je n'ai pas trop le choix...) . EN fait la rupture conventionelle ne sert pas a grand chose ..

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bonjour,

la rupture conventionnelle n'a d'utilité que si l'employeur a un intéret particulier à ce séparer d'un salarié mais aucune raison pour le faire dans le cadre d'un licenciement, et que le salarié a également un intéret à quitter l'entrerpise sans pour autant avoir une raison de démissionner

 

dans votre situation la rupture conventionenlle ne présente "aucun intéret" dans le sens où votre employeur n'avait probablement pas l'intention de se séparer de vous, et que votre souhait de départ répond d'avantage aux critères de la démission : pour raisons personnelles vous devez déménager, c'est donc votre seule volonté (sur la base de raisons personnelles donc non professionnelles)

 

la rupture conventionnelle n'est pas un dispositif qui a pour but de permettre au salarié qui souhaite seul quitter son emploi de percevoir une allocation chomage

dans une rupture conventionnelle l'employeur doit verser au salarié une indemnité au moins égale à celle qu'il aurait versé dans le cadre d'un licenciement, cela représente donc un cout pour l'employeur

 

toutefois vos raisons personnelles peuvent peut être constituer un motif légitime de démission et vous permettre de bénéficier d'une allocation chomage

 

un licenciement pour abandon de poste sera probablement un licenciement pour faute grave (pas d'indemnité à payer ni de préavis) mais l'employeur ne sera pas du tout obligé de vous licencier si vous abandonnez votre poste, tout comme il pourra attendre quelques semaines voir quelques mois avant de lancer une éventuelle procédure

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Tout d'abord bonjour et merci pour votre réponse.

En fait mon employeur me propose un licensiement avec le motif de mon choix... Dans ce cas j'aurai bien les ASSEDIC derrière ? C'est la seule chose qui m'interresse, je sais depuis le début qu'il aurait été quasi impossible de récupérer des indémnités dans l'histoire

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Vu votre déménagement prochain, dimanche si je ne me trompe, vous allez obligatoirement être en abandon de poste:confused: et si l'employeur ne vous licencie pas j'espère que vous allez vite retrouver un travail pour pouvoir démissionner.

 

 

Non car je prendrai un hotel le temps d'arriver a trouver une solution. Je ne partirai pas comme un voleur avec les risques que cela impliquerait :)

 

Mais le temps presse et les aller retour orange-vitry ne sont pas évidents forcément..

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Alors que votre femme use de ce temps pour trouver un emploi au plus vite. Vous pourrez ainsi avoir un motif légitime de démission.

 

 

Je n'avais pas pensé a cette opportunité, il est fort possible qu'elle trouve rapidement d'ailleurs.

Sinon pour en revenir au licensiement proposé, c'est finalement encore beaucoup proposé apparament ? Et quelque soit le motif de faute grave le chomage est assuré? Ou y'a il une faute grave qui passerait mieux qu'une autre ?

 

Merci a tous

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Le souci en matière de licenciement magouillé, c'est que généralement le salarié se fait flouer. L'employeur fait ce qu'il veut avec vous, va prendre son temps pour sécuriser sa situation et parer à tout recours de votre part. Il lui faut un motif imparable et c'est plutôt rare.

 

Sincèrement, à la place de votre employeur, je ne bouge pas d'un poil par sécurité:o, ni licenciement ni avertissement, rien. Précaution de prudence.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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