Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Demission et Rsa


Alice37

Messages recommandés

Bonjour

 

Je suis en congé parental depuis 2002 (j'ai pris 3 congé parental à la suite) Pendant ce congé parental, j'ai déménagé à 300km de mon employeur . J'ai eu pas mal de souci avec eux lorsque je travaillais là bas si bien que j'avais du contacté la medecine du travail. Donc la fin de mon congé parental arrivant, je n'ai pas envie d'y retourner. De plus mes envies ne sont plus les memes, j'ai envie de me former pour un tout autre métier.

 

J'aimerais passer des formations et stages qui ne sont pas rémunéré, et je ne peux pas les faire en congé parental. L'option qui me vient à l'esprit serait de démissionné de mon emploi actuel. Seulement faire des formations et ne pas etre payée, en ayant 4 enfants (seule) à charge, c'est impossible.

 

cest pourquoi j'aimerai bien savoir si dans le cas ou je démissionne et rompt mon congé parental, est ce que

 

je dois effectuer un préavis chez mon employeur (sachant qu'il m'a remplacé puisque je n'y suis pas allée depuis 7 ans) ?

 

j'ai droit à mes congé payé ?

 

j'aurai le rsa ? Pour ne pas me retrouver sans rien.

 

 

merci de votre aide, je ne sais pas quoi faire.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 19
  • Création
  • Dernière réponse

c'est un peu compliqué, je souhaite me reconvertir dans un tout autre métier mais étant en CDI je ne peux pas finalement. A part me faire licencier , et encore pour abandon de poste c'est comme la demission apparement, alors que puis je faire ? On à droit d'écrire un courrier à l'employeur pour négocier un licenciement à l'amiable ou cela ne se fait pas et peut se retourner contre moi ? comment procéder ? Merci

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

merci de vos réponses

 

imaginons qu'il me demande de faire un préavis , et que je ne peux pas (vu que j'habite très loin) et qu'il me le demande quand meme, que peut il se passer ? merci

Bonsoir,

 

Vous étiez en congé parental, vous avez déménagé, le moment tant redouté arrive : reprendre votre emploi. Vous aviez bien dû anticiper cette situation ?

 

De plus, le pôle emploi a vocation à indemniser la perte involontaire d'emploi, pas les désirs de reconversion et de vie meilleure, pour cela, il existe le DIF. L'assurance chômage par répartition n'a aucunement cette vocation, elle est financée par les cotisations.

 

Avec 4 enfants, cela se pense en amont, pas en aval, et compter sur la société pour faire manger vos enfants, ce n'est pas ce que l'on pourrait qualifier d'ambition extraordinaire. Des millions de salariés vont chaque jour travailler la peur au ventre, à reculons, s'ennuient, se font harceler...Mais ils y vont.

 

Cordialement

 

Anissa

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu

Il ne faut pas hésiter à contacter la CAF qui sauf erreur va s'occuper de recouvrer les pensions alimentaires de vos enfants, puisqu'apparemment les géniteurs ne paient pas spontanément et vous laissent sans ressources.

 

Par ailleurs, qu'est-ce qui vous empêche de chercher un autre travail, puisque vous nous dites que c'est cet employeur-là (et non le fait de travailler) qui vous déplaît ?

 

Je suppose qu'il acceptera de vous dispenser de préavis, car vous reprendre pour si peu de temps au bout de 7 ans, sachant que vous serez sans cesse absente ou en retard,...il faudrait être un peu maso.

 

Pour le reste...difficile de demander une bourse d'études aux ASSEDIC;

Sans indiscrétion, vous avez travaillé combien d'années au total (je veux dire travail effectif) ?

 

Quant au fait que vous habitiez loin, l'employeur n'y est pour rien, vous le saviez quand vous avez déménagé, non ?.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonsoir,

 

Vous étiez en congé parental, vous avez déménagé, le moment tant redouté arrive : reprendre votre emploi. Vous aviez bien dû anticiper cette situation ?

 

De plus, le pôle emploi a vocation à indemniser la perte involontaire d'emploi, pas les désirs de reconversion et de vie meilleure, pour cela, il existe le DIF. L'assurance chômage par répartition n'a aucunement cette vocation, elle est financée par les cotisations.

 

Avec 4 enfants, cela se pense en amont, pas en aval, et compter sur la société pour faire manger vos enfants, ce n'est pas ce que l'on pourrait qualifier d'ambition extraordinaire. Des millions de salariés vont chaque jour travailler la peur au ventre, à reculons, s'ennuient, se font harceler...Mais ils y vont.

 

Cordialement

 

Anissa

 

 

bonjour,

 

Alors tout d'abord j'anticipe puisque je dois normalement reprendre mon travail dans 1 an et demi.. je pense m'y prendre largement à l'avance et chercher les solutions !

 

 

Et je ne compte pas sur la société madame ! Je souhaite reprendre des études pour changer d'emploi, faire autre chose, en attendant il faut bien que je touche quelque chose pour que les enfants aient tout ce qu'il faut madame ! Ce n'est pas compter sur la société que de vouloir se réorienter ! Je pourrais faire comme tous ses gens qui touchent le rsa sans rien chercher à coté et me laisser vivre de cette manière mais ce n'est absolument pas mon but. J'aspire à travailler avec les nourisson, je me suis trompé de vocation et il n'est jamais trop tard pour faire un metier que l'on aime .

 

---------- Message ajouté à 07h15 ---------- Précédent message à 07h11 ----------

 

Il ne faut pas hésiter à contacter la CAF qui sauf erreur va s'occuper de recouvrer les pensions alimentaires de vos enfants, puisqu'apparemment les géniteurs ne paient pas spontanément et vous laissent sans ressources.

 

Par ailleurs, qu'est-ce qui vous empêche de chercher un autre travail, puisque vous nous dites que c'est cet employeur-là (et non le fait de travailler) qui vous déplaît ?

 

Je suppose qu'il acceptera de vous dispenser de préavis, car vous reprendre pour si peu de temps au bout de 7 ans, sachant que vous serez sans cesse absente ou en retard,...il faudrait être un peu maso.

 

Pour le reste...difficile de demander une bourse d'études aux ASSEDIC;

Sans indiscrétion, vous avez travaillé combien d'années au total (je veux dire travail effectif) ?

 

Quant au fait que vous habitiez loin, l'employeur n'y est pour rien, vous le saviez quand vous avez déménagé, non ?.

 

 

Et bien non puisque je souhaite changer de carrière completement mais n'ayant pas la qualification, j'ai un diplome à passer, l'année d'apres un examen pour entrer dans une école et si ca marche passer un diplome. Donc 3 ans en tout. J'aimerais devenir auxiliaire puericultrice. Mais pour cela, je dois rentrer dans des écoles de formations. Donc pas le temps de faire un autre travail , puisque 4 enfants à gérer, des heures de formation toute la journée, des semaines de stages non rémunérés obligatoires à faire, valider les stages par des comptes rendus.. etc..

 

Pour mon ex conjoint, oui je viens de retirer le dossier pour faire un jugement pour la pension alimentaire.

 

voila merci pour tout.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu
bonjour,

 

Et je ne compte pas sur la société madame ! Je souhaite reprendre des études pour changer d'emploi, faire autre chose, en attendant il faut bien que je touche quelque chose pour que les enfants aient tout ce qu'il faut madame ! Ce n'est pas compter sur la société que de vouloir se réorienter ! Je pourrais faire comme tous ses gens qui touchent le rsa sans rien chercher à coté et me laisser vivre de cette manière mais ce n'est absolument pas mon but. J'aspire à travailler avec les nourisson, je me suis trompé de vocation et il n'est jamais trop tard pour faire un metier que l'on aime .

 

---------- Message ajouté à 07h15 ---------- Précédent message à 07h11 ----------

 

 

 

 

Et bien non puisque je souhaite changer de carrière completement mais n'ayant pas la qualification, j'ai un diplome à passer, l'année d'apres un examen pour entrer dans une école et si ca marche passer un diplome. Donc 3 ans en tout. J'aimerais devenir auxiliaire puericultrice. Mais pour cela, je dois rentrer dans des écoles de formations. Donc pas le temps de faire un autre travail , puisque 4 enfants à gérer, des heures de formation toute la journée, des semaines de stages non rémunérés obligatoires à faire, valider les stages par des comptes rendus.. etc..

 

Pour mon ex conjoint, oui je viens de retirer le dossier pour faire un jugement pour la pension alimentaire.

 

voila merci pour tout.

 

La difficulté, c'est que le RSA n'est pas une bourse d'études.

 

Pour gagner de l'argent, le plus rapide est de trouver un emploi dans ce que vous connaisssez déjà, du reste c'est vous qui voulez démissionner, pas votre employeur qui veut vous mettre dehors.

 

Puisque vous vous y prenez à l'avance, vous n'aurez pas besoin d'aller travailler pendant votre préavis, il suffit de le situer pendant votre congé parental.

 

Vous avez travaillé combien d'années au total (travail effectif) ?

 

Pour la pension alimlentaire, il y a urgence absolue, puisque si j'ai bien compris le petit dernier a 18 mois.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

La difficulté, c'est que le RSA n'est pas une bourse d'études.

 

Pour gagner de l'argent, le plus rapide est de trouver un emploi dans ce que vous connaisssez déjà, du reste c'est vous qui voulez démissionner, pas votre employeur qui veut vous mettre dehors.

 

Puisque vous vous y prenez à l'avance, vous n'aurez pas besoin d'aller travailler pendant votre préavis, il suffit de le situer pendant votre congé parental.

 

Vous avez travaillé combien d'années au total (travail effectif) ?

 

Pour la pension alimlentaire, il y a urgence absolue, puisque si j'ai bien compris le petit dernier a 18 mois.

 

 

Merci pour ses renseignements,

 

Si je suis au RSA, je sais que j'ai droit de faire des formations, meme si je les payes moi meme, ce que je suis entièrement prete à faire. Le souci que j'ai c'est que je dois faire des stages qui sont non rémunérés, 12 semaines la premiere année et pour les autres je ne sais pas trop le nombre de semaines. En congé parental, je me suis renseignée à la caf, je n'ai aucun droit de faire des stages, meme non payés. Donc pour pouvoir faire ma formation et mes stages je dois démissionner (puisque je ne souhaite pas faire abandon de poste, ni demander un licenciement à l'amiable). Par contre je sais qu'une fois j'ai envoyé mon courrier de renouvellement et qu'entre temps de leur reception j'ai recu un courrier de leur part, stipulant que si j'étais pas au travail telle date, je serai licenciée. pour vous dire qu'ils souhaitent pas me garder, je le sais très bien, ils ont meme licencié toute l'équipe avec qui je bossais pour les remplacer. alors moi un petit congé parental, ils se prendront pas la tete avec moi.

 

Vous me parlier de ca , comment puis je faire en sorte, que mon préavis se situe pendant mon congé parental ?

 

Pour informations, je dois renouveller la derniere année en date du 31 mars 2010, soit 1 mois avant la fin de cette période qui est le 31 mai 2010. J'ai la possibilité de renouveller mon congé parental jusqu'au 31 mai 2011. Je pensais ne pas reprendre la dernière année de congé parentale pour pouvoir démissionner.

 

Oui le petit dernier à 18 mois, je lui demande tout le temps (à son papa) , il me dit qu'il n'a rien. J'ai donc pris le dossier au palais de justice. Il ne me reste qu'à le remplir, j'irai le déposer dans la semaine prochaine.

 

Alors j'ai travaillé 5 ans dans une boite en CDI puis j'ai démissionné pour aller dans la boite ou je suis actuellement en CDI. J'y suis resté 1 an, je suis tombé enceinte et comme ils m'ont fait beaucoup de choses pour que je démissionne (j'ai du passer par la medecine du travail pour depression alors que j'étais enceinte).. J'ai donc eu un arret de travail jusqu'a la fin de ma grossesse, et j'ai pris immédiatement mon premier congé parental.

 

Voila merci infiniment.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu
Merci pour ses renseignements,

 

Si je suis au RSA, je sais que j'ai droit de faire des formations, meme si je les payes moi meme, ce que je suis entièrement prete à faire. Le souci que j'ai c'est que je dois faire des stages qui sont non rémunérés, 12 semaines la premiere année et pour les autres je ne sais pas trop le nombre de semaines. En congé parental, je me suis renseignée à la caf, je n'ai aucun droit de faire des stages, meme non payés. Donc pour pouvoir faire ma formation et mes stages je dois démissionner (puisque je ne souhaite pas faire abandon de poste, ni demander un licenciement à l'amiable). Par contre je sais qu'une fois j'ai envoyé mon courrier de renouvellement et qu'entre temps de leur reception j'ai recu un courrier de leur part, stipulant que si j'étais pas au travail telle date, je serai licenciée. pour vous dire qu'ils souhaitent pas me garder, je le sais très bien, ils ont meme licencié toute l'équipe avec qui je bossais pour les remplacer. alors moi un petit congé parental, ils se prendront pas la tete avec moi.

 

Vous me parlier de ca , comment puis je faire en sorte, que mon préavis se situe pendant mon congé parental ?

 

Pour informations, je dois renouveller la derniere année en date du 31 mars 2010, soit 1 mois avant la fin de cette période qui est le 31 mai 2010. J'ai la possibilité de renouveller mon congé parental jusqu'au 31 mai 2011. Je pensais ne pas reprendre la dernière année de congé parentale pour pouvoir démissionner.

 

Oui le petit dernier à 18 mois, je lui demande tout le temps (à son papa) , il me dit qu'il n'a rien. J'ai donc pris le dossier au palais de justice. Il ne me reste qu'à le remplir, j'irai le déposer dans la semaine prochaine.

 

Alors j'ai travaillé 5 ans dans une boite en CDI puis j'ai démissionné pour aller dans la boite ou je suis actuellement en CDI. J'y suis resté 1 an, je suis tombé enceinte et comme ils m'ont fait beaucoup de choses pour que je démissionne (j'ai du passer par la medecine du travail pour depression alors que j'étais enceinte).. J'ai donc eu un arret de travail jusqu'a la fin de ma grossesse, et j'ai pris immédiatement mon premier congé parental.

 

Voila merci infiniment.

 

Donc, en principe, vous devez reprendre en mars sauf à prolonger, ce que personne ne vous oblige à faire.

Pour ne pas effectuer votre préavis, il faut donner votre démission de façon à ce que la durée du préavis se situe entièrement dans la période de congé parental.

Quant à une réorientation, votre employeur après le congé parental doit vous recevoir et vous aider à vous remettre dans la course.

Le problème de fond sera bien sûr votre éloignement choisi de votre travail.

1 an de présence, 7 ans d'absence et aller vivre à 300 km , votre employeur n'aura sans doute pas envie de faire énormément d'efforts.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Donc, en principe, vous devez reprendre en mars sauf à prolonger, ce que personne ne vous oblige à faire.

Pour ne pas effectuer votre préavis, il faut donner votre démission de façon à ce que la durée du préavis se situe entièrement dans la période de congé parental.

Quant à une réorientation, votre employeur après le congé parental doit vous recevoir et vous aider à vous remettre dans la course.

Le problème de fond sera bien sûr votre éloignement choisi de votre travail.

1 an de présence, 7 ans d'absence et aller vivre à 300 km , votre employeur n'aura sans doute pas envie de faire énormément d'efforts.

 

 

Merci,

 

Donc sachant que je dois (si je ne reprend pas de congé parental pour l'année prochain) reprendre le travail à la date de 1er juin 2010.

 

A quel date me conseillez vous d'envoyer ma lettre de démission. Que dois je préciser dedans pour que le préavis soit compter comme étant dans le congé parental.

 

Merci beaucoup.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu
Merci,

 

Donc sachant que je dois (si je ne reprend pas de congé parental pour l'année prochain) reprendre le travail à la date de 1er juin 2010.

 

A quel date me conseillez vous d'envoyer ma lettre de démission. Que dois je préciser dedans pour que le préavis soit compter comme étant dans le congé parental.

 

Merci beaucoup.

 

Si votre préavis est d'un mois, vous l'envoiyez de façon à ce que l'employeur ait la présentation un mois avant.

Vous indiquez que votre préavis (donc votre contrat de travail) prendra fin le jour de la fin de votre congé parental (vous indiquez la date).

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Si votre préavis est d'un mois, vous l'envoiyez de façon à ce que l'employeur ait la présentation un mois avant.

Vous indiquez que votre préavis (donc votre contrat de travail) prendra fin le jour de la fin de votre congé parental (vous indiquez la date).

 

 

D'accord ; je vous remercie pour votre aide.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...