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Menao

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    • Par techtech
      [Bonjour]
      Je gère un commerce saisonnier avec 10 employés.
      Un de mes employés ne se présente plus à son poste depuis plusieurs jours. J'ai reçu un arrêt maladie puis une prolongation d'arrêt maladie de sa part. 
      Mais je viens de voir que cet employé travaille dans un autre établissement... alors qu'il est en arrêt maladie. 
      J'ai tenté de la joindre par téléphone pour m'expliquer avec lui mais il refuse mes appels...

      N'est-ce pas une fraude à l'assurance maladie ? Que dois-je faire dans une telle situation ?
      Je m'interroge également sur un point : cet employé ne travaillait que le matin pour moi. Et il occupe un poste le soir tout en étant en arrêt maladie. Est-il possible de considérer que l'arrêt maladie justifie l'arrêt de travail le matin.. mais pas le soir ? 
      Cette situation me pose question. J'essaye toujours d'avoir un rapport direct, des échanges avec mes employés... la, je n'ai aucune réponse / rappel à mes appels et à mes courriers (2 recommandés)... Selon vous, que faire ?
      [Merci de votre aide]
    • Par Xtremrog
      Bonjour à tous,
      Ma femme se trouve dans la même situation, arrêt de travail pour grossesse, accouchement prévu début janvier + prise dans la foulé du congés maternité +CET elle ne devrait pas reprendre le travail avant avril/mai 2022.
      Aujourd'hui réception par AR de la RH du CHU dont elle est contractuelle de leur faire part du schéma vaccinal sous peine d'être suspendu + suspension du salaire avant le 15 septembre.
      Elle ne veut pas se faire vacciné avant d'avoir accoucher car malgré les gros mensonges d'états il est bien figuré sur les notices des vaccins que celui est strictement déconseillé pour les femmes enceintes + 2 collègues qui ont fait fausses couches juste après 2eme injection Pfizer + 1 amie à elle qui est sur le point de faire un grand préma et aillant reçu 2 doses.
      Peut-elle échapper a cette suspension en se faisant vacciner après son accouchement ?
      Merci par avance.
    • Par Lindo
      Bonjour, 
      Je suis étudiant en 2eme année de bts en alternance. Je travaille plusieurs jours par semaine dans une société et le reste en cours. 
      J ai fait un test antigenique le jour de mon départ en vacances en août qui s'est révélé positif. 
      J avais reçu ma première dose de vaccin et j ai malheureusement était testé positif avant la 2nde. 
      J ai dû annuler des vacances. Et aujourd'hui pour me rembourser on me réclame une attestation isolement et un arrêt de travail initial parmi d'autres documents.
      Je ne travaillais pas à ce moment là comme je l ai dit j étais en vacances 1 semaine. 
      J aimerais donc savoir si je suis concerné par l attestation d isolement délivrée par la cpâm ?
      Merci 
      Cordialement, 
      Xelasi
    • Par Guille_1
      Bonjour, 
      N'ayant rien trouvé sur le net, ni par la recherche sur le site, je vous soumets ma question.
      Pour une même pathologie, et un même médecin consulté, est ce que les dates de prolongation d'arrêts doivent obligatoirement s'enchainer, ou pas ? Me concernant il y a des périodes calendaires couvertes par deux arrêts de travail : je suis en arrêt jusqu'au 22 Octobre. Suite à visite médicale le 15/10, mon médecin me prolonge jusqu'au 03/12. Il a établi ce prolongement le 15/10 : j'ai donc deux arrêts pour la période du 15/10 au 22/10.
      Question : est-ce que cela est légalement possible ? Comment est-traité ce cas, au niveau employeur et de la SS ? Faut-il que je demande à mon médecin un prolongation d'arrêt  avec enchainement des dates ? Personnellement je pense et préférerai un enchainement entre les dates.
      D'avance merci pour votre aide.
    • Par Amilcard
      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
      C'est un peu compliqué je vais tenter d'être le plus précis :
      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
      - Compte tenu de prolongation des AT par mon médecin, quelle est la durée maximum de versements des IJ ?
       
      - Au bout d'un certain temps, les IJ sont elles remplacées par un autre type de prise en charge et si oui sous quelles formes?
       
      Merci pour votre aide
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