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Forum juridique de Net-iris

Contester une lettre d'avertissement et harcèlement ?


Epuisee

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Bonsoir à tous,

 

Je viens ici exposer mon cas pour avoir des avis objectifs sur ma situation afin que je puisse agir en bonne intelligence.

 

Je suis employée dans une entreprise depuis près de 9 mois, tout se passait très bien jusqu'à il y a un mois et demi. Nous avons eu un dossier qui s'est mal déroulé et j'ai été incriminée même si mon responsable direct et la commerciale qui travaillent sur le projet m'ont dédouanée immédiatement. Ceci étant, j'ai été déstabilisée et j'ai perdu confiance en moi, d'autant que mon patron n'a cessé depuis de remettre en cause mon travail, y compris celui validé par mon responsable direct. J'ai en outre reçu un mail de lui un dimanche me réclamant un fichier immédiatement et me faisant des reproches (il savait que j'étais partie en week-end). Il a récidivé pendant mes congés, m'envoyant un mail me réclamant immédiatement un document et me prévenant qu'à mon retour, il réunirait mon équipe pour me faire des remontrances. Suite à ça, j'ai craqué nerveusement, j'avais une tension très élevée et mon père qui est médecin m'a placée sous anxiolytique.

 

A mon retour de congé, le patron m'a demandé gentiment comment c'était passé mes vacances mais deux jours plus tard, il me réclame en salle de réunion où se trouvait déjà mon responsable et j'ai appris que j'allais recevoir un avertissement pour le manque de qualité de mon travail. Ils ont à nouveau admis que l'erreur sur le dossier problématique ne venait pas de moi et admis également que certains reproches n'étaient pas justifiés.

 

Aujourd'hui (le lendemain de l'entretien surprise), je reçois le compte rendu de l'avertissement de la main de mon patron (en open space donc), je le laisse de côté pour le reprendre au calme ce soir. En matière de calme, j'ai été servie !

- il me reproche d'avoir compromis le fameux dossier en question par mon incompétence

- il qualifie mes rapports et présentations de médiocres alors que j'utilise le même modèle depuis mon arrivée et que jusqu'à présent, ça n'avait pas posé problème

- il me reproche des points administratifs dont il n'avait pas été question lors de l'entretien, notamment de ne pas avoir renvoyé une fiche de risque à remplir par chaque employé bien que j'ai indiqué à l'oral à la personne des rh que je n'avais rien à déclarer sur le sujet.

- il critique mon travail sur une tâche nouvellement confiée et sur laquelle je n'avais pas encore eu de retours avant le fameux entretien

 

Bref, sur la longue liste des points qui me sont reprochés, il y en a 2 que j'admets mais le reste est pure folie. Si mes présentations et bilans sont médiocres, pourquoi ne s'en rendre compte que maintenant ? Personne n'a suivi mon travail jusqu'à présent ? Bref, je n'ose plus rien faire puisque chacun de mes travaux est remis en cause par mon patron alors que mon n+1 (qui ne me soutient pas du tout devant le patron) les a validés mais à l'oral puisque nous sommes côte à côte.

 

Il est évident que je vais contester cet avertissement mais dois-je le faire en recommandé avec accusé de réception ? Je vais essayer de me rapprocher de l'aide juridique de mon secteur. Par ailleurs, pensez-vous qu'il y a un harcèlement moral quelconque ? L'ambiance dans la boîte est très mauvaise, le patron s'en prend régulièrement aux employés et depuis mon arrivée, j'ai assisté à 2 licenciements (nous sommes 10), un au bout de 3 semaines et un au bout de 5 mois.

 

Enfin, pour rajouter un peu de poids, je précise que ce patron m'a fait travailler une semaine avant le début de mon contrat (travail non rémunéré pour l'heure alors que je l'ai réclamé), j'ai rencontré des clients et rendu un travail durant cette semaine là, puis-je m'en servir contre lui comme étant du travail au noir ?

 

Voilà, beaucoup de choses pour une situation qui me ruine littéralement la santé, j'ai perdu du poids, j'ai de la tension et je suis sous médicaments. Mais ça me paraît difficile de démissionner sans contrat ailleurs derrière...

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Bonjour,

 

Pour commencer, collecter un maximum de documents qui pourront permettre de démontrer la qualité de votre travail, que ce qui était bien avant ne l'est plus, les mails (qu'il serait bien de transférer pour preuve à au moins deux personnes).

 

Ensuite, préparer un courrier de contestation de l'avertissement : vous répondez point par point (soyez très précise, exhaustive, dates, noms, situations...quitte à faire un courrier long).

Dans ce même courrier vous réclamez la semaine restée impayée (collectez aussi les preuves).

Evoquez le harcèlement dont vous êtes victime, qui nuit à votre équilibre psychologique.

 

Vous pouvez collectez un certain nombre de documents visant à assurer votre défense, en faire des copies, et les conserver (très discrètement), la jurisprudence vous y autorise, ce n'est donc pas illégal.

 

Cordialement

 

Anissa

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
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      [...]
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    • Par rom_39
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      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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