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licenciement LMP


Clency

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Bonjour à tous,

J'ai travaillé quelques années (cadre ingénieur en CDI) avant d'être licencié récemment pour insuffisance professionnelle selon mon employeur (un groupe français implanté à l'international). En effet, j'avais été promu 6 mois plus tôt puis détaché de la France à l'étranger pour 1 an. Alors que la langue de travail est le français et l'anglais, on me reproche entre autres des lacunes en langue locale (l'espagnol) rapporté par mon chef du pays d'accueil. Pourtant mon niveau en cette langue n'avait jamais été question avant mon détachement.

Je rappelle que j'avais déjà travaillé auparavant à l'étranger dans un autre pays européen et aucune personne de mon équipe ne parlait la langue du pays d'accueil (tout se faisait en anglais). A mon arrivée en Espagne, j'avais par exemple été surpris que certaines réunions se tiennent en Espagnol alors qu'il y avait plus de personnes maîtrisant l'anglais (et moi j'intervenais alors en anglais ou français)

1. je souhaite vos conseils face à ce fait précis concernant la langue.

2. peut-on me détacher sans évoquer mon niveau de langue du pays d'accueil et l'utiliser pour me défavoriser dans un premier temps avant de me licencier par la suite pour ce motif entre autres?

 

Merci d'avance

Cordialement

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Bonjour à tous,

J'ai travaillé quelques années (cadre ingénieur en CDI) avant d'être licencié récemment pour insuffisance professionnelle selon mon employeur (un groupe français implanté à l'international). En effet, j'avais été promu 6 mois plus tôt puis détaché de la France à l'étranger pour 1 an. Alors que la langue de travail est le français et l'anglais, on me reproche entre autres des lacunes en langue locale (l'espagnol) rapporté par mon chef du pays d'accueil. Pourtant mon niveau en cette langue n'avait jamais été question avant mon détachement.

Je rappelle que j'avais déjà travaillé auparavant à l'étranger dans un autre pays européen et aucune personne de mon équipe ne parlait la langue du pays d'accueil (tout se faisait en anglais). A mon arrivée en Espagne, j'avais par exemple été surpris que certaines réunions se tiennent en Espagnol alors qu'il y avait plus de personnes maîtrisant l'anglais (et moi j'intervenais alors en anglais ou français)

1. je souhaite vos conseils face à ce fait précis concernant la langue.

2. peut-on me détacher sans évoquer mon niveau de langue du pays d'accueil et l'utiliser pour me défavoriser dans un premier temps avant de me licencier par la suite pour ce motif entre autres?

 

Merci d'avance

Cordialement

il serait interressant de connaitre réellement la motivation de la lettre de licenciement dans son détail sans citer de noms bien sur

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