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attestation assedic apres congé parental


Forumeuse

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bonjour,

je me renseigne pour une amie :)

apres un congé parental de 3 ans, elle a demissionné et a retrouvé un CDI deux mois plus tard.

elle a recu son attestation assedic de son ex-employeur qui mentionne :

PREAVIS : aucune case cochée mais motif :" congé parental année 2008-2009 )

SALAIRE DES DOUZE DERNIERS MOIS : toutes les dates sont mentionnées mais aucune indication de salaires avec en observation : " congé parental "

SOMME VERSÉE A L OCCASION DE LA RUPTURE :total des sommes ou indemnité legales , conventionnelles ou transactionnelles inherentes a la rupture : " - 1358,10 "

 

Nous nous demandons simplement sur quels renseignements se serait basé les assedic si elle n'avait pas repris un travail, puisque aucune mention du salaire brut figure sur ce document ?

et a quoi peuvent correspondre la somme en moins a l'occasion de la rupture ?

enfin , une attestation assedic doit elle comporter obligatoirement le tampon et la signature de l'entreprise?

 

merci de votre aide, elle voudrait etre sure d'avoir les bons documents

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bonjour,

je me renseigne pour une amie :)

apres un congé parental de 3 ans, elle a demissionné et a retrouvé un CDI deux mois plus tard.

elle a recu son attestation assedic de son ex-employeur qui mentionne :

PREAVIS : aucune case cochée mais motif :" congé parental année 2008-2009 )

SALAIRE DES DOUZE DERNIERS MOIS : toutes les dates sont mentionnées mais aucune indication de salaires avec en observation : " congé parental "

SOMME VERSÉE A L OCCASION DE LA RUPTURE :total des sommes ou indemnité legales , conventionnelles ou transactionnelles inherentes a la rupture : " - 1358,10 "

 

Nous nous demandons simplement sur quels renseignements se serait basé les assedic si elle n'avait pas repris un travail, puisque aucune mention du salaire brut figure sur ce document ?

et a quoi peuvent correspondre la somme en moins a l'occasion de la rupture ?

enfin , une attestation assedic doit elle comporter obligatoirement le tampon et la signature de l'entreprise?

 

merci de votre aide, elle voudrait etre sure d'avoir les bons documents

 

Bonjour,

 

La réponse à votre dernière question est oui, il est nécessaire que l'attestaiton soit datée, tamponnée et signée.

 

Par contre, votre amie ayant été en congé parental pendant 3 ans, il est normal qu'elle n'ait pas percu de salaire et donc que son employeur n'ait rien à déclarer.

 

Les sommes en moins doivent avoir une relation avec un éventuel solde de CP.

 

Par contre, j'avoue mon ignorance sur la réaction des assédics dans ce cas... Ils ne peuvent, à ma connaissance, pas prendre en compte les prestations de la CAF... donc, quelle est leur base de calcul??? la réponse m'intéresse également... Ami(e)s spécialistes???

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bonjour et merci !

 

voici la seul explication que j'ai trouvé sur un post mais je ne sais pas si il y a un lien avec l'attestation assedic ?

 

" Calcul de l'indemnité de chômage en cas de rupture après ou au cours d'un congé parental. Si celui-ci est à taux plein, aucun problème, même si on touche les allocations de la CAF: le calcul est fait en remontant au salaire avant le congé parental"

 

une idée ?

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Ce post m'interesse aussi.

Par contre un truc me tracasse.

Si vous avez démissioné, pourquoi espérer toucher les assédic?

De ce fait, les salaires déclaré non aucune importance??

 

A moin qu'il ne s'agisse pas d'une démission mais d'une rupture conventionelle?

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l'employeur a mal remplis l'attestation Assedic.

il devait déclarer les derniers salaires réellement perçus, et ce pendant 12 mois (pas forcément à la suite)

 

j'ai eu le cas, cette année, avec des primes ...

je suis remontée en 2006 et 2007 pour trouver 12 mois de salaires !

 

ce n'est pas évident pour l'employeur, mais vous allez devoir lui demander de revoir sa copie

 

oui, il peut y avoir des sommes négatives (et qu'elle a donc remboursé, non?) ce peut être un maintien de mutuelle, la reprise d'une avance de frais, etc

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