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Licenciement sans cause réelle et sérieuse !


Seahorse

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Bonjour,

 

Licencié depuis 2 ans et après divers repports le tribunal des

Prud'hommes après délibération a reconnu mon licenciement sans

cause réelle et sérieuse.

L'effectif de mon entreprise était de moins de 11 salariés à l'époque

et mon ancienneté de 10 ans.

Au moment de mon licenciement, j'avais plus de 50 ans avec le statut

de travailleur handicapé.

J'ai été suivi pour dépression et je suis toujours à la recherche d'un emploi !

Au vu de ces éléments que pensez vous de mon indemnité globale

qui à été évaluée a 12000 € en sachant que je suis toujours à la recherche

d'un emploi . . . . . .

Avez vous des jurisprudences sur ce sujet ou des histoires vécues

comme la mienne ? :confused:

 

En vous remerciant pour vos réponses .

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  • Réponses 9
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Invité Mashinotsu
Bonjour,

 

Licencié depuis 2 ans et après divers repports le tribunal des

Prud'hommes après délibération a reconnu mon licenciement sans

cause réelle et sérieuse.

L'effectif de mon entreprise était de moins de 11 salariés à l'époque

et mon ancienneté de 10 ans.

Au moment de mon licenciement, j'avais plus de 50 ans avec le statut

de travailleur handicapé.

J'ai été suivi pour dépression et je suis toujours à la recherche d'un emploi !

Au vu de ces éléments que pensez vous de mon indemnité globale

qui à été évaluée a 12000 € en sachant que je suis toujours à la recherche

d'un emploi . . . . . .

Avez vous des jurisprudences sur ce sujet ou des histoires vécues

comme la mienne ? :confused:

 

En vous remerciant pour vos réponses .

 

Vous aviez demandé combien ?

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Invité Mashinotsu
Bonsoir,

 

Mon avocat se basant sur l'âge plus le handicap

demandait 35000 €.

Ce qui fait + ou - 2 ans de salaire.

 

Votre avocat préconise-t-il d'aller en appel ?

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Le problème avec les TPE ,c'est que ce sont des D.I. limités au seul préjudice réellement subi par le salarié .Le CPH accorde rarement plus et la cour d'appel va dans le même sens Il faut démontrer le réel préjudice subi (chômage notamment ).Ce n'est pas toujours facile à reconstituer avec les preuves.

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Votre avocat préconise-t-il d'aller en appel ?

Bonsoir,

 

Non. Il ne me le conseille pas !

 

---------- Message ajouté à 17h09 ---------- Précédent message à 17h07 ----------

 

Le problème avec les TPE ,c'est que ce sont des D.I. limités au seul préjudice réellement subi par le salarié .Le CPH accorde rarement plus et la cour d'appel va dans le même sens Il faut démontrer le réel préjudice subi (chômage notamment ).Ce n'est pas toujours facile à reconstituer avec les preuves.

Bonsoir ,

 

Les preuves ?

Toujours sans emploi !

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Invité Mashinotsu
Bonsoir,

 

Non. Il ne me le conseille pas !

 

---------- Message ajouté à 17h09 ---------- Précédent message à 17h07 ----------

 

 

Bonsoir ,

 

Les preuves ?

Toujours sans emploi !

 

Votre avocat connaît le dossier, vous avez intérêt à lui faire confiance, je crois.

Quels sont ses arguments ?

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Votre avocat préconise-t-il d'aller en appel ?

Bonsoir,

 

Non, il ne me le conseille pas!

 

---------- Message ajouté à 18h39 ---------- Précédent message à 18h20 ----------

 

Votre avocat connaît le dossier, vous avez intérêt à lui faire confiance, je crois.

Quels sont ses arguments ?

Eh bien qu'il faut attendre 18 mois et qu'un appel est un nouveau

jugement.Donc peut être mieux ou peut être moins !

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Bonsoir,

 

Non. Il ne me le conseille pas !

 

---------- Message ajouté à 17h09 ---------- Précédent message à 17h07 ----------

 

Bonsoir ,

 

Les preuves ?

Toujours sans emploi !

 

Si vous ne retrouvez pas d'emploi, il faut démontrer que vous en avez recherché un activement, donc copie des lettres de candidatures, copie des lettres de refus etc.

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