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gros changements conditionsde travail


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Bonjour! Je Travaille de nuit (10 heures) en binôme dans 1 établissement public(ehpad) auprès de personnes âgées;

fonctionnaire(titulaire),j'ai été embauché pour 35 heures par semaine et donc je fais entre 14 et 15 nuits par mois (4 nuits p/1 semaine+1 repos+3 nuitsp/sem +4 repos.

Etant dans 1 "PHASE " de changement de direction dans les prochains mois,notre direction a l'intention d'effectuer 1 grand changement dans nos conditions de travail;

Tant sur le nombre de nuits qui augmenteront(pour pallier aux "absences"=maladies,congés,etc..),mais aussi modifier les jours de repos,et les horaires (vraisemblablement en décalé+ 8 ou 9 heures de façon à avoir du "personnel en permanençe=présence sur + nuits faites en +).

De plus,il n'y aura que 2 personnes exerçant à temps complet(100%), le reste(3/5), sera à 80%; Autrement dit LE 100% se "récoltera" le surplus ?

1°La Direction en a t'elle le pouvoir? n'est-ce pas 1 "changement inadapté" de nos conditions de travail qui peut nuire à nos capacités de récupération en tant que travailleur de nuit et donc se répercuter sur notre travail et notre santé?

2° Peut-on refuser en invocant 1 changement "radical" de nos conditions de travail? que risquons nous?

3° N'ayant aucun délégué du personnel(la direction l'a éconduit lors d'1 précédente demande sans aucune réélection après)nous ne sommes à l'heure actuelle pas représentée et n'avons aucune instance pour nous défendre (à part le tribunal administratif)

Merci d'avance de me renseigner et me donner votre avis !

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Invité Mashinotsu
Bonjour! Je Travaille de nuit (10 heures) en binôme dans 1 établissement public(ehpad) auprès de personnes âgées;

fonctionnaire(titulaire),j'ai été embauché pour 35 heures par semaine et donc je fais entre 14 et 15 nuits par mois (4 nuits p/1 semaine+1 repos+3 nuitsp/sem +4 repos.

Etant dans 1 "PHASE " de changement de direction dans les prochains mois,notre direction a l'intention d'effectuer 1 grand changement dans nos conditions de travail;

Tant sur le nombre de nuits qui augmenteront(pour pallier aux "absences"=maladies,congés,etc..),mais aussi modifier les jours de repos,et les horaires (vraisemblablement en décalé+ 8 ou 9 heures de façon à avoir du "personnel en permanençe=présence sur + nuits faites en +).

De plus,il n'y aura que 2 personnes exerçant à temps complet(100%), le reste(3/5), sera à 80%; Autrement dit LE 100% se "récoltera" le surplus ?

1°La Direction en a t'elle le pouvoir? n'est-ce pas 1 "changement inadapté" de nos conditions de travail qui peut nuire à nos capacités de récupération en tant que travailleur de nuit et donc se répercuter sur notre travail et notre santé?

2° Peut-on refuser en invocant 1 changement "radical" de nos conditions de travail? que risquons nous?

3° N'ayant aucun délégué du personnel(la direction l'a éconduit lors d'1 précédente demande sans aucune réélection après)nous ne sommes à l'heure actuelle pas représentée et n'avons aucune instance pour nous défendre (à part le tribunal administratif)

Merci d'avance de me renseigner et me donner votre avis !

 

1) Vous voulez dire que vous ferez toujours 35 heures par semaine, mais réparties sur plus de nuits ?

2) si certains salariés voient leur durée de travail diminuer, leur accord sera nécessaire.

3) Il faudrait un peu plus de clarté dans vos explications si vous voulez qu'on comprenne.

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Bonsoir,Gudule! Apparament toujours 35 heures réparties mais différamment de façon à augmenter le nombre de nuits(pour ainsi assurer 1 présence en cas d'absence ;maladies,congés..),diminuer les phases de repos entre elles,+ modifier les horaires(- 1 heure?) et les mettre en décalé en +,

Le Tout en comptant sur 2 personnes à temps complet(dont moi-mêmpe et 1 collègue)) et 3 autres travaillant à 80%.celles-ci ne pouvant jamais dépasser leur "quotas" de nuits,il me parait évident que c'est celles à 100% qui feront les "frais" de ce grand changement.

Sans compter,sur notre besoin de "récupérer" après 1 travail de nuit pénible=1 nuit travaillée 10heures=21h00/7h00 soit récup nuit de sommeil 1/2 journée le lendemain !...

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