Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Contrat CDI mis au placard


Elodie_126

Messages recommandés

Bonjour,

J'ai besoin de conseils sur ma situation :

J'ai été embauché en CDI à temps partiel en janvier 2008 en temps qu'aide à domicile par une entreprise. J'ai travaillé pendant 7 mois sans aucun problème puis mon principale client à déménagé et je me suis retrouvée sans travail. L'entreprise m'a proposé par téléphone un poste à 60 km de mon habitation, que j'ai refusé car la distance était trop importante (120 km/j).

Ensuite, je n'ai plus eu de nouvelles, je me suis retrouvée sans travail. Je me suis donc débrouillée seule pour retrouver par moi même du travail directement chez les particuliers en CESU.

 

 

Ne supportant plus cette situation après 1 an et 2 mois sans travail, j'ai envoyé une lettre en recommandé AR à l'entreprise pour lui demandé de m'envoyer une attestation assedic et un solde de tout compte.

Le patron m'appelle dans la semaine qui suit, pour me dire qu'il attend ma lettre de démission pour le refus du poste à 60 km.

Je ne l'ai pas envoyé car j'estime que l'entreprise m'a mise au placard.

Une semaine plus tard j'ai reçu une attestation assedic (motif démission) ainsi qu'un certificat de travail alors que je n'ai pas démissionné.

 

 

Y a t-il un recours dans ce genre de situation ?

Puis-je saisir les prud'hommes ?

Puis-je réclamer le salaire annuel minimum inscrit sur mon contrat de travail pour l'année que j'ai passé sans travail chez eux?

 

 

Merci pour toute l'aide que vous pourrez m'apporter.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 2
  • Création
  • Dernière réponse

Tout dépend de ce que vous avez écrit dans votre lettre. Recopiez là ici on vous donnera notre avis.

 

Comment avez-vous été avertie de la perte de votre client principal?

 

Avez-vous continué à travailler chez les autres client?

 

Que précise votre contrat sur les lieux de travail, mobilité....?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Voici une copie de la lettre :

 

Monsieur,

 

 

Vous n'avez plus eu besoin de mes services depuis plus d'un an. Je vous demande donc de bien vouloir me remettre les documents de fin de contrat :

 

 

  • Un certificat de travail.
  • Une attestation ASSEDIC.
  • Un reçu pour solde de tout compte.

 

Sur conseils de la Direction Départementale du Travail, je vous demanderai de bien vouloir me remettre ces documents dans les 15 jours. Dans le cas contraire, je me verrai obligée de faire une demande introductive d'instance devant le Conseil des Prud Hommes.

 

 

Je vous remercie d'avance pour toute l'attention que vous porterez à ma demande.

 

 

Lorsque mon principal client a déménagé, ce dernier m'a averti oralement un mois avant son départ, l'entreprise n'est pas intervenue.

 

 

Après le déménagement, je n'ai travaillé chez aucun autre client.

 

 

Mon contrat de travail ne précise rien sur la mobilité, il est seulement indiqué que le travail s'effectuera au domicile des clients.

 

 

Merci pour votre réponse.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...