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Forum juridique de Net-iris

Comment quitter mon poste le plus rapidement possible ?


Marc55

Messages recommandés

Bonjour à tous,

 

Je suis actuellement salarié en CDI avec 2 ans d'ancienneté, ce poste ne me convenant plus, j'ai trouvé un poste dans une autre entreprise également en CDI.

 

Je voudrais donc quitter mon travail actuel le plus rapidement possible.

 

Je m'y perds entre les différentes manières de procéder (licenciement, abandon de poste, rupture conventionnelle, ...), je sollicite donc votre aide.

 

J'ai 1 mois de préavis, encore 6 jours de congés et 7 jours de RTT.

 

Je suis en très bons termes avec mon employeur actuel (augmentation de 10% le mois dernier).

 

Pourriez-vous s'il vous plait me donner votre avis sur la manière la plus rapide de quitter mon poste ?

 

Merci d'avance.

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Je voudrais donc quitter mon travail actuel le plus rapidement possible.

 

Je m'y perds entre les différentes manières de procéder (licenciement, abandon de poste, rupture conventionnelle, ...), je sollicite donc votre aide.

 

J'ai 1 mois de préavis, encore 6 jours de congés et 7 jours de RTT.

 

 

Le plus simple puisque c'est VOUS qui voulez partir, c'est de démissionner.

Vous écrivez une lettre de démission que vous envoyez en AR ou remise en mains propres contre décharge signée. Vous n'avez aucune justification à donner.

 

Vous respectez votre préavis, et l'employeur doit vous payer vos congés payés et RTT non consommés.

 

L'employeur ne sera peut-être pas ravi ... mais il ne peut pas vous retenir de force !

 

Si vous voulez partir plus rapidement, vous lui proposez de raccourcir votre préavis, mais là il peut accepter ou refuser, et bien sûr il ne vous paiera que le préavis vraiment effectué.

 

Il n'y a pas vraiment d'autre option : le licenciement c'est à l'initiative de l'employeur qui a des griefs à l'égard de son employé, la rupture conventionnelle c'est si les deux sont d'accord pour mettre fin au contrat et ça prend plus de temps, enfin l'abandon de poste n'est en aucun cas une méthode de démission ! (Lisez à ce sujet les posts de ce forum).

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Merci à vous pour ces réponses rapides ! :)

 

Mon but est de partir "proprement", donc pas de raison que je fasse un sale coup.

 

Le plus dur étant de savoir quelle réaction il aura :confused:

 

Si je conviens avec mon employeur, par écrit, d'un préavis raccourci disons à 1 semaine, c'est valable juridiquement ? Il n'y a donc pas de préavis minimum, juste un maximum ?

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Merci à vous pour ces réponses rapides ! :)

 

Mon but est de partir "proprement", donc pas de raison que je fasse un sale coup.

 

Le plus dur étant de savoir quelle réaction il aura :confused:

 

Si je conviens avec mon employeur, par écrit, d'un préavis raccourci disons à 1 semaine, c'est valable juridiquement ? Il n'y a donc pas de préavis minimum, juste un maximum ?

 

C'est pas tout à fait ça, le préavis est bien fixé (par la convention collective ou le contrat), mais l'employeur peut vous autoriser à ne pas travailler pendant ce préavis. Il n'empêche que votre contrat de travail se terminera bien à la fin de ce préavis, même si vous ne travaillez pas pendant.

En théorie, vous ne devriez pas travailler pour un autre employeur pendant le préavis puisqu'encore sous contrat, mais dans les faits, cela se pratique régulièrement...

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Non Lag0;), si l'employeur libère son salarié du préavis par écrit, il peut travailler pour un autre employeur dès qu'il est libéré, ce n'est pas une pratique mais de la jurisprudence constante depuis longtemps.

 

Il n'empêche que le salarié reste sous contrat avec son ancien employeur jusqu'à la fin du préavis, c'est ce que je voulais dire. En travaillant pour un autre employeur pendant ce temps, le salarié se retrouve avec 2 contrats à temps plein en même temps, situation particulière...

Mais je suis tout à fait d'accord avec toi et je ne disais pas le contraire, dans la pratique, on peut travailler chez le nouvel employeur pendant le préavis.

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Des l'instant que les parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail à une date pré déterminée en mentionnant la dispense du préavis,il n' y a plus de contrat de travail dès ce moment là.Le certificat de travail ,le solde de tout compte et l'attestation assedic sont délivrés dés ce moment là.

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Des l'instant que les parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail à une date pré déterminée en mentionnant la dispense du préavis,il n' y a plus de contrat de travail dès ce moment là.Le certificat de travail ,le solde de tout compte et l'attestation assedic sont délivrés dés ce moment là.

 

Cela dépend si le préavis est payé ou non. Si le préavis est payé, le contrat se poursuit bien jusqu'à la fin et les salaires sont versés aux dates normales de paie. Les documents sont alors remis à la fin du préavis...

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Cela dépend si le préavis est payé ou non. Si le préavis est payé, le contrat se poursuit bien jusqu'à la fin et les salaires sont versés aux dates normales de paie. Les documents sont alors remis à la fin du préavis...

Si le préavis n'est pas effectué par accord entre les parties, forcément, il n'est pas payé.

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Si le préavis n'est pas effectué par accord entre les parties, forcément, il n'est pas payé.

 

Et pourquoi "forcément" ?

L'employeur peut ne pas payer le préavis si la demande de dispense émane du salarié. Mais s'il veut le payer, je ne crois pas que cela lui soit interdit...

Et si c'est l'employeur qui décide de dispenser le salarié, alors il doit payer...

Par exemple, dans ma boite, dès qu'un cadre donne sa démission, l'employeur ne souhaite plus le voir, il le dispense donc de préavis. Mais ce préavis est bien payé...

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La seule obligation pour l'employeur est de payer le préavis lorsque c'est lui qui dispense le salarié. Il n' aucune obligation légale ou conventionnelle dans les autres cas de figure, toutefois, rien ne lui interdit d'être plus généreux.

 

Là, on est d'accord...

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Il n'empêche que le salarié reste sous contrat avec son ancien employeur jusqu'à la fin du préavis, c'est ce que je voulais dire. En travaillant pour un autre employeur pendant ce temps, le salarié se retrouve avec 2 contrats à temps plein en même temps, situation particulière...

Mais je suis tout à fait d'accord avec toi et je ne disais pas le contraire, dans la pratique, on peut travailler chez le nouvel employeur pendant le préavis.

 

Non, dans le cas où il est libéré de son préavis, il n'a plus deux contrats, il n'est plus dépendant de l'ancien employeur et se retrouve parfaitement libre, légalement, sans ambiguïté et peut même travailler chez un employeur concurrent, sauf s'il a une clause de non concurrence active.

 

Des l'instant que les parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail à une date pré déterminée en mentionnant la dispense du préavis,il n' y a plus de contrat de travail dès ce moment là.Le certificat de travail ,le solde de tout compte et l'attestation assedic sont délivrés dés ce moment là.

 

C'est là où il y a risque de confusion, l'employeur peut verser l'indemnité compensatrice de préavis aux échéances normales quand il libère le salarié de son préavis, et faire le stc à la fin.

 

Pour le certificat de travail et attestation assedic pas d'importance, le salarié ne sera pris en compte que plus tard en raison de la carence habituelle, celles du du préavis et des CP.

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Non, dans le cas où il est libéré de son préavis, il n'a plus deux contrats, il n'est plus dépendant de l'ancien employeur et se retrouve parfaitement libre, légalement, sans ambiguïté et peut même travailler chez un employeur concurrent, sauf s'il a une clause de non concurrence active.

Oui, tu as raison, c'est une déformation que j'ai à cause des particularités de ma boite qui paie toujours (ou presque) les préavis sans les faire effectuer...

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
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    • Par Noyeb
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