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Refus d'arrêt de mission


Mzack

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Bonjour à tous,

je suis dans une SSII depuis un peu plus de 2 ans (convention SYNTEC, évidemment) et en mission chez un client depuis presque aussi longtemps. Je souhaite quitter cette mission (pour diverses raisons, situation géographique, client qui bloc les tarifs et empêche mon augmentation...) mais mon employeur refuse d'y mettre fin tant qu'il ne m'a pas trouvé une autre mission. Je lui ai dit que je pouvais rester en intercontrat mais, bizarrement, ça ne lui convient pas.

Bref, j'aimerais savoir par quel moyen légal je peux arrêter ma mission sans risquer de me faire licencier pour abandon de poste. De plus, le contrat de mission doit-il comporter une clause concernant la fin de la mission ?

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Invité Mashinotsu

Je ne pense pas que vous puissiez refuser de travailler là où vous envoie votre employeur sans risquer des embêtments (au bas mot).

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Invité Mashinotsu
Merci, mais où-puis-je trouver cette information car je n'ai rien trouvé dans la Syntec, ni dans mon contrat de travail ?

 

Quelle information ?

Celle disant que vous ne pouvez pas refuser de travailler ?

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Je ne refuse pas de travailler.

 

Je refuse par contre de continuer à travailler pour le client chez lequel mon employeur m'a envoyé pour diverses raisons.

 

J'ai signé un CDI avec mon employeur, pas avec le client.

 

Je cherche juste à savoir comment interrompre la mission dans laquelle je suis. (évidemment pour une autre, je ne compte pas mettre mes compétences en stand-by.)

 

Or, je ne trouve rien à ce sujet : ni dans mon contrat de travail, ni dans notre convention collective comme s'il n'y avait aucune réglementation à ce sujet.

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Invité Mashinotsu

En général, mais je ne connais pas votre profession, c'est l'employeur qui désigne le client chez qui vous allez travailler.

Pour ma part, si un salarié -exceptionnellement- veut refuser un client, je lui fais parfois signer un document par lequel il accepte une diminution d'heures et donc de salaire.

La législation à ma conniassance prévoit que l'employeur doit fournir le travail convenu.

Elle ne donne nullement au salarié le droit de choisir ses clients.

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Bonjour à tous,

je suis dans une SSII depuis un peu plus de 2 ans (convention SYNTEC, évidemment) et en mission chez un client depuis presque aussi longtemps. Je souhaite quitter cette mission (pour diverses raisons, situation géographique, client qui bloc les tarifs et empêche mon augmentation...) mais mon employeur refuse d'y mettre fin tant qu'il ne m'a pas trouvé une autre mission. Je lui ai dit que je pouvais rester en intercontrat mais, bizarrement, ça ne lui convient pas.

Bref, j'aimerais savoir par quel moyen légal je peux arrêter ma mission sans risquer de me faire licencier pour abandon de poste. De plus, le contrat de mission doit-il comporter une clause concernant la fin de la mission ?

 

Bonsoir,

 

Un employeur est légalement tenu de vous fournir du travail.

 

Ce que fait cette SSII en vous envoyant chez ce client.

 

Si vous ne souhaitez pas travailler la bas alors que votre employeur n'a rien d'autre pour vous, il est tout a fait normal que l'employeur refuse de stopper la mission.

 

Un intercontrat est un salarié payé à temps plein, mais en gros à ne rien faire (chez lui ou sur son lieu de rattachement) ou pour des travaux diverses type classement.

 

Pas étonnant que votre employeur ne soit pas tout a fait d'accord !

 

Lilinou

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Invité Mashinotsu
Bonsoir,

 

Un employeur est légalement tenu de vous fournir du travail.

 

Ce que fait cette SSII en vous envoyant chez ce client.

 

Si vous ne souhaitez pas travailler la bas alors que votre employeur n'a rien d'autre pour vous, il est tout a fait normal que l'employeur refuse de stopper la mission.

 

Un intercontrat est un salarié payé à temps plein, mais en gros à ne rien faire (chez lui ou sur son lieu de rattachement) ou pour des travaux diverses type classement.

 

Pas étonnant que votre employeur ne soit pas tout a fait d'accord !

 

Lilinou

 

Merci de votre précison.

Je me demabde ce que choisiraient les salariés si on leur proposait d'être payés :

- soit pous travailler

- soit pour ne pas le faire.

Moi, je sais ce que je choisirais. Mais on ne me l'a jamais proposé.

 

Je vois une excellente solution : demander un congé sans solde !

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j'aimerais savoir par quel moyen légal je peux arrêter ma mission sans risquer de me faire licencier pour abandon de poste.

 

Comme vous l’ont dit les précédents intervenants, il n’existe pas de moyen légal d’arrêter une mission chez un client… sauf à démissionner de la SSII.

 

Le seul moyen de choisir ses missions et ses clients… est de ne pas être salarié.

 

Souvent, pour bénéficier de la liberté, il faut accepter… la précarité. :p

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Merci à tous pour vos réponses.

 

Finalement, le client chez qui je travaille m'a convoqué aujourd'hui pour me dire qu'il avait remarqué que je manquais de motivation même si je continue à faire ce que l'on me demande. Il m'a précisé que si je ne rectifiais pas le tire en faisant un peu plus que le nécessaire, il serait dans l'obligation de mettre fin à ma mission.

 

J'espère que ça ne sera pas considéré comme une faute de la part de mon employeur dans la mesure où je continue de traiter les tâches qui me sont attribuées.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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