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Salaire ?


Kitty04

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Bonjour,

 

J ai été promu responsable adjoint d un point de vente en janvier 2009. Hors comme il n y avait pas de responsable sur ce point de vente j effectué les roles de responsable et de responsable adjoint. J avais pour cela un salaire fixe de 1250 euros + une prime de remplacement de 300 euros soit un brut de 1550 euros.( catégorie employé E)

 

Jusqu au mois dernier j ai été promu au poste de responsable.( categorie agent de maitrise A) Depuis mon salaire brut s'éléve a 1510 euros ( salaire minimum pour un responsable junior )

 

Est ce normal ? Sachant que sur mon contrat est inscrit que les primes sont a caractere exceptionnel ?

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  • Réponses 10
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Bonjour,

 

Votre salaire est donc supérieur au salaire prévu dans votre contrat de travail. La prime exceptionnelle n'est pas contractuelle, et dépend de la bonne volonté de votre employeur. Votre solution réside plus, à mon sens, dans la concertation.

 

Cordialement

 

Anissa

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En gros : - en tant qu adjoint en remplacement de responsable je gagnais plus qu en tant que responsable tout court .

 

Alors que je suis passé d employé à agent de maitrise .

 

J ai jamais recu de nouveau contrat juste un avenant , et je me suis trompé sur mon contrat initial (je suis rentré en tant que vendeur en cdi), il n y a pas cette clause de prime exceptionnelle.

 

 

Merci anissa

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Oui , ma convention collective n a pas bougé depuis 2000 pour les salaires , elle est encore en francs:(

Kitty, va falloir prendre votre courage à deux mains, et demander un rendez vous avec votre employeur. Votre demande est légitime, vous avez des arguments, avez eu une promotion....L'incohérence de salaire peut être mise en avant. Cela peut se faire par prime dans un premier temps, puis régularisé sur votre montant brut ensuite. Cela permet de ne pas affoler votre employeur et de lui laisser un peu de leste pour l'instant.

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Oui , ma convention collective n a pas bougé depuis 2000 pour les salaires , elle est encore en francs:(

Avez-vous bien cherché dans les avenants ? Les salaires minima font normalement l'objet d'avenants annuels.

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Oui, j ai bien cherché dans mes avenants . Mais concernant la convention collective c ok ils ont toujours été dans les regles . CC 3065. Sur ce sujet la j ai pas a me plaindre .

 

Juste le truc qui me chagrine, c est que j augmente de gradre, de statut , de catégorie mais je gagne moins. A cause de nouvelle grille de salaire interne qui ont été mise en place ( mais je ne sais sous quelles conditions ).

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Si votre salaire est conforme au statut qui correspond à la grille conventionnelle, effectivement, il n'y a pas d'argument. La grille interne ne peut être en deçà de la convention collective. Mais, si vous avez eu une promotion, l'indice doit être supérieur, donc correspondre à une grille conventionnelle supérieure...Je m'y perds....

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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