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Forum juridique de Net-iris

Agressée par une collègue de travail


Maya14

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Bonjour,

j'ai étée victime d'une agression à mon travail par une collègue qui a essayé de m'étrangler et ceci devant mes employeurs. Ces derniers n'ont pas bougés me disant presque que cela était de ma faute (je m'étais plainte des retards incessants de ma collègue) et veulent que l'ont continue de travailler ensemble car "marre des problèmes".

Mon employeur a préféré quitter le bureau lors de l'agression disant qu'il en avait marre et n'a rien fait pour arranger les choses, ni mesures prises à l'encontre de ma collègue, ni solutions pour moi, ni confrontation, il est juste sorti fumer...

Je suis allée au service des urgences puis j'ai déposé plainte avec comme témoin 2 autres collègues présentent à ce moment

Depuis je suis en accident de travail jusqu'au 12/10 sachant que cela s'est passé le 01/10, je ne souhaite plus travailler là bas mais ne désire pas rester longtemps en maladie, sachant que pour moi ma démission règle un peu trop facilement le problème pour mes employeur alors que ma collègue travaille encore là bas.

Je vous remercie d'avance pour vos réponses.

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Bonjour,

 

Votre employeur a fait le nécessaire pour effectuer la déclaration d'accident du travail ? Si oui, il reconnaît donc que cet "accident" vous soit arrivé sur votre lieu de travail.

 

Il conviendrait, à mon sens, de lui envoyer un courrier recommandé AR dans lequel vous relatez les faits (dates, faits précis, personnes présentes...), vous l'informez de votre dépôt de plainte, enfin, vous lui demandez quelles mesures il entend prendre afin de préserver votre sécurité sur le lieu de travail (il en a l'obligation légale). C'est le préalable avant de passer à une autre phase.

 

Cordialement

 

Anissa

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Merci de votre réponse,

oui il a fait une déclaration d'accident de travail mais continue de penser que finalement c'est de ma faute s'il s'est passé cela, que si je n'avais rien dit au sujet des retards rien ne serait arrivé.

Je ne peux et ne veux pas retourner travailler la bas car l'autre fille y est encore, je ne sais pas si elle aura de graves conséquences et mon employeur ne veut pas changer mes emplois du temps afin que je ne me trouve plus dans le même service qu'elle car comme il dit "vous continuerez de travailler ensemble, j'en ai marre de ces problèmes!".

 

Comment faire pour quitter mon emploi sans avoir à démissionner sachant que le licenciement à l'amiable semble mal engagé avec eux?

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Faites un courrier dans un premier temps afin de "poser" officiellement les choses. Cela oblige votre employeur à vous répondre. Donc, soit il ne répond pas (ce qui m'étonnerait), et il se met en tort, soit il ne fait rien, et se met aussi en tort. Dans ces deux cas, vous pourrez en tirez les conséquences légales.

 

N'oubliez pas que votre courrier devra être très précis et argumenté sur les faits qui se sont déroulés. De même, il vous faudra être explicite sur vos demandes envers votre employeur, à savoir, pendre des mesures afin de préserver votre intégrité physique.

 

Malheureusement, en cas de refus de sa part, il faudra passer par le conseil des prud"hommes pour faire constater la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur. Cette procédure pourrait se dérouler en référé durant votre arrêt maladie.

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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