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Forum juridique de Net-iris

Erreur sur les dates congés et modification grossière


Axsio

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Bonjour à toutes et à tous,

 

Je vous fait part du problème de ma mère concernant une erreur de la part du DRH sur sa feuille de congés.

 

Il y'a environ un mois (je vous confirmerai ce délai ultérieurement) elle a fait une demande de congés du 5 octobre au 2 novembre 2009.

Ayant eu l'aval de l'employeur elle décide alors de faire ses réservations pour ses vacances.

Elle a donc rempli sa demande de congés.

 

Toutefois, n'ayant eu autre chose qu'une confirmation téléphonique, et ce à quelques jours du début de congés, elle l'appelle hier et on lui annonce qu'elle a marqué des congés pour novembre...S'en suit une explication houleuse mais étrange...Nous nous sommes donc rendus dans les locaux de l'entreprise aujourd'hui même à 9h30.

 

Le DRH n'était pas disponible pour nous recevoir mais nous avons demandé à voir cette feuille de congés et là, oh stupeur :

Les mois ont été grossièrement raturés SANS son accord (les 10 sont devenu des 11) et surtout le comble : il est écrit "du 05/11/2009 au 02/11/2009" : ce qui n'a aucun sens !

 

Aussi nous avons décidé de rédiger une Lettre recommandée avec AR pour demander une régularisation de cette situation grotesque.

Pourriez-vous m'indiquer les textes de lois sur lesquels m'appuyer pour fonder ma demande ? Avez-vous une idée de la procédure à suivre s'il vous plait ?

 

Merci beaucoup de m'avoir conssacré de votre temps :)

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Invité Mashinotsu
Bonjour à toutes et à tous,

 

Je vous fait part du problème de ma mère concernant une erreur de la part du DRH sur sa feuille de congés.

 

Il y'a environ un mois (je vous confirmerai ce délai ultérieurement) elle a fait une demande de congés du 5 octobre au 2 novembre 2009.

Ayant eu l'aval de l'employeur elle décide alors de faire ses réservations pour ses vacances.

Elle a donc rempli sa demande de congés.

 

Toutefois, n'ayant eu autre chose qu'une confirmation téléphonique, et ce à quelques jours du début de congés, elle l'appelle hier et on lui annonce qu'elle a marqué des congés pour novembre...S'en suit une explication houleuse mais étrange...Nous nous sommes donc rendus dans les locaux de l'entreprise aujourd'hui même à 9h30.

 

Le DRH n'était pas disponible pour nous recevoir mais nous avons demandé à voir cette feuille de congés et là, oh stupeur :

Les mois ont été grossièrement raturés SANS son accord (les 10 sont devenu des 11) et surtout le comble : il est écrit "du 05/11/2009 au 02/11/2009" : ce qui n'a aucun sens !

 

Aussi nous avons décidé de rédiger une Lettre recommandée avec AR pour demander une régularisation de cette situation grotesque.

Pourriez-vous m'indiquer les textes de lois sur lesquels m'appuyer pour fonder ma demande ? Avez-vous une idée de la procédure à suivre s'il vous plait ?

 

Merci beaucoup de m'avoir conssacré de votre temps :)

 

A mon sens, il n'existe aucune loi sur ce sujet précis.

N'ayant pas eu de réponse écrite, votre mère peut tout au plus dire qu'elle avait émis une demande, mais la non-réponse ne vaut pas acceptation.

 

Votre mère a une autre piste, mais il faut réflléchir à sa mise en oeuvre : dire qu'en ne lui accordant pas ses congés avant le 31 octobre, l'employeur se met en faute, puisqu'une demande en bonne et due forme a été émise.

S'il ressort le document falsifié, l'attaquer là-dessus.

 

Mais avant tout : puisque c'est votre mère qui a un problème, il est peut-^petre mal venu que ce soit vous qui le régliez.

Comme employeur, j'apprécie modérément d'avoir les familles dans mon bureau. Cela ne me rend pas forcément compréhensive, surtout s'il y a de l'agressivité.

Une salariée vient de m'amener son grand frère, au moment où je comptais lui accorder le congé sans solde de trois mois qu'elle sollicitait. Elle ne saura jamais que j'allais dire oui, car je lui ai notifié une réponse négative. Elle va devoir démissionner.

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Invité Azukiyo

Une salariée vient de m'amener son grand frère, au moment où je comptais lui accorder le congé sans solde de trois mois qu'elle sollicitait. Elle ne saura jamais que j'allais dire oui, car je lui ai notifié une réponse négative. Elle va devoir démissionner.

 

l'on peut etre assisté sans forcement qu'il y ait de l'agressivité

 

on peut etre tres bon dans son domaine mais pas forcement dans celui de la loi, il est parfois bon de se faire assister. pourquoi ne pas accepter qu'un salarié soit representé dans ses demarches, je ne comprends pas bien?

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Invité Mashinotsu
l'on peut etre assisté sans forcement qu'il y ait de l'agressivité

 

on peut etre tres bon dans son domaine mais pas forcement dans celui de la loi, il est parfois bon de se faire assister. pourquoi ne pas accepter qu'un salarié soit representé dans ses demarches, je ne comprends pas bien?

 

Certes. Dans le cas présent, le grand frère a même été utile car il a compris et a pu lui expliquer. En l'occuirrence, lui expliquer que l'on ne prend pas ses rdv personnels pendant les heures de travail, en passant un coup de fil à l'employeur : "demain, je ne serai pas là, jai un rdv".

 

Mais elle ne m'a pas demandé mon avis avant de l'amener, par ailleurs, cela fait suite à une succession de petites infractions au réglement de la part de la salariée (en trois mois de présence).

L'idée que sans cesse je vais désormais avoir la visite de la famille et des heures de palabres chaque fois que je lui fais une remarque m'ennuyait.

 

Je m'égare, certes.

Ce que je veux dire, c'est qu'on peut très bien se faire assister mais qu'il faut faire preuve d'une certaine diplomatie.

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Invité Azukiyo

 

Je m'égare, certes.

Ce que je veux dire, c'est qu'on peut très bien se faire assister mais qu'il faut faire preuve d'une certaine diplomatie.

 

bien sure mon intervention était dans ce sens

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
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      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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