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contrat vrp avec minimum garanti diminué


bricounet

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bonjour,

 

ce contrat comporte une année de minimum garanti qui a été reporté successivement par des avenants identiques trimestiels pendant 3ans et demi..

à janv.O8,

signature par contrainte de perte d'une partie substencielle de salaire, de 2 avenants avec texte différents des précedents stipulent désormais un fixe et une prime de 1/4 environ en moins sur objectif totalement fantaisiste...

 

d'ou perte de 1/4 de salaire par apport aux années precédentes..

au bout de 8 mois de ce test j'allerte mon employeur par ar, sur la baisse de CA causé par ces objectifs fantaisistes et iréalisables...

 

depuis janv 09 ,

 

je ne touche plus que le salaire de base qu'il avait défini sur ces 2 avenants signés qu'ils considèrent entérinés.. car j'ai refusé par ar de continuer a signer ces avenants..

depuis janv O9 ,

 

il me doit 6500€ ( les fameuses primes sur objectifs fantaisistes)

en septembre 09,

je demande un rv de négociation et il me propose un nouveau contrat avec un fixe encore moins élevé + une commission sur le CA... alors que le fixe de ses avenants , que je touche

à l'heure actuelle est plus elevé de 750€,

 

d'ou encore une perte substancielle de salaire...

qui peux etre comblée, très difficilement, par une augmentation de CA de 35%, quasiment impossible vu la conjoncture actuelle...

 

voila j'en suis à peu près là et une procedure aux prud'hommes demanderai environ deux ans et ne suis pas sur de récuperer mon dû...

si vous avez suivi et vous avez un avis plus qu'éclairé sur le sujet, je suis preneur... cordialement

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Pour mieux comprendre votre histoire ce serait mieux de recopier ici le texte concernant la rémunération sur votre contrat de travail et les avenants qui suivent.

bonjour et merci de vous interressez à mon cas...

 

la rémuneration initiale est constituée d'une avance sur commmissions en un minimum garanti de 4000€ brut (par exemple)

avenant au trimestre enterinés de sept.04 à déc 07....

 

en janv. signature de 2 avenants trimestriels donc limités dans le temps:

pour les mois de janv. a mars 08 vous percevrez un fixe mensuel de :

3000€ completé d'une prime de 1000€ si:

vous allez visiter 60 clients par mois sur le dépatement x ( zone ou la societe n'est pas du tout connue et terrain vierge) justifiés par des tampons ou des cdes ...

 

donc arrêt de signature de ces avenats en septembre 09 après avoir averti par ar que l'operation avait engendré une vingtaine de nouv. clients sur ce secteur au détriment des autres clients acquis... ce qui à engendré une perte globale de CA de 70%...

 

pendant ce temps pendant une période d'hospitalisation de 3 semaines je ne suis plus rémuneré que sur les 3000€ du dernier avenant au lieu des 4000€...des avenant du minimum garanti...

 

depuis je ne touche plus que les 3000€ alors que je n'ai enteriné aucun avenant depuis septembre O9...

 

j'ai donc essayer de négocier suite à un entretien qui n'a donner qu'une proposition d'unnouvel avenant avec un fixe de

2000€ plus commissions donc proposition de base a la baisse à nouveau...

pensez -vous que je puisse avoir gain de cause aux prud'hommes??? malgrè l'attente de 2 ans à mon avis.. salutations

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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