Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

entretien préalable a licenciement


Remi91

Messages recommandés

bonjour

 

 

 

je vais donc avoir un entretien préalable pour licenciement. probablement pour fautes.

 

j'ai plusieurs question.

 

 

1/ mon avocat me conseil d'etre assisté. afin qu'un temoin prenne des notes sur l'entretien. y'a t'il une maniere de formaliser le compte rendu ? (nom adresse lien hierarchique de celui qui m'assiste etc ...)

 

2/ le contenu de cet entretien est il crucial pour une action prud'hommal ? en gros ce que je vais dire pourra t'il etre retenu contre moi dans les griefs de l'employeur à mon égards ?

 

3/ si je ne trouve personne pour m'assister, comment je fais (ma boite a des DP et fait plus de 50 salaries) 1 n'a pas le temps, l'autre des que je lui ai parlé du compte rendu prend peur et une derniere me donnera sa réponse dans la semaine.

 

pouvez vous m'aider sur ces trois points ?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 8
  • Création
  • Dernière réponse

1) Oui vous devez vous faire assistez par un DP (c'est aussi son rôle)

2) C'est le DP qui fera un compte rendu, si vous portez l'affaire aux prud'homme, mais il semblerait plus judicieux dans votre cas de prendre un avocat étant donné le peu d'enthousiaste des DP de votre entreprise.

L'entretien préalable est un espace ou la parole est libre et ne peut faire l'objet d'aucune suite. L'employeur ne peut y faire mention pour aggraver votre faute. (un bémol tout de même: pas d'insultes et faire état à des manquements sur la sécurité) Le salarié est sensé répondre au fait qu'on lui reproche, sans que cela soit un tribunal. L'employeur n'a en principe pas pris la décision de vous licencier, il attend vos explications pour prendre sa décision. Tout manquement à ce principe est une erreur de procédure.

3) Qu'un DP ne veux pas vous assister est stupéfiant, c'est contraire aux principes syndicaux. Il est à meme d'identifier les erreurs de procédure de l'employeur et vous éviter ainsi le licenciement.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

2) C'est le DP qui fera un compte rendu, si vous portez l'affaire aux prud'homme, mais il semblerait plus judicieux dans votre cas de prendre un avocat étant donné le peu d'enthousiaste des DP de votre entreprise.

J'ai du mal à comprendre votre phrase, un avocat ne pourra pas assister le salarié pour l'entretien...

Si aucun DP ne peut (ou ne veut) vous assister, vous pouvez vous faire assister par n'importe quel salarié de l'entreprise. Choisissez quelqu'un qui a l'habitude de rédiger des compte-rendus.

Si pour vous, c'est surtout ce compte-rendu qui est important, pas besoin de choisir une personne très au fait du droit du travail (c'est tout de même mieux), son rôle étant simplement alors de témoigner par écrit de ce qui se dit...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

3) Qu'un DP ne veux pas vous assister est stupéfiant, c'est contraire aux principes syndicaux. Il est à meme d'identifier les erreurs de procédure de l'employeur et vous éviter ainsi le licenciement.

 

un DP n'est pas forcément adhérent à un syndicat ....

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Pour Lag0: Effectivement ma phrase est très mal tournée, j'ai anticipé sur un éventuel dépôt aux prud'homme. Un avocat ne peux évidement pas assister un salarié au cours d'un entretien préalable d'un licenciement.

 

Pour Theflo: Je parlais de généralité pour les DP et leur appartenance à un syndicat, a fortiori pour le cas de Rémi91 ou il y a plus de 50 salariés dans son entreprise. Mais il est vrai qu'un DP n'est pas obligatoirement représentant syndical.

 

Si on veux etre assister au cours de son entretien préalable, autant que cela soit par quelqu'un qui connait le droit du travail.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

3) Qu'un DP ne veux pas vous assister est stupéfiant, c'est contraire aux principes syndicaux. Il est à meme d'identifier les erreurs de procédure de l'employeur et vous éviter ainsi le licenciement.

 

un DP n'est pas forcément adhérent à un syndicat ....

 

Ni même très au fait du droit du travail parfois...

 

 

Mais il est protégé et c'est son rôle de défendre les salariés.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...