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Forum juridique de Net-iris

Rupture CDD et entretien licenciement bidon


Emma57

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Bonjour,

 

Est-ce qu'une entreprise peut licencier quelqu'un en CDD (6 mois) pour résultats insuffisants au bout de presque deux mois et réembaucher tout de suite une autre personne également en CDD?

 

Le pseudo entretien de licenciement n'a pas été fait par le dirigeant mais par un de ses amis qui n'est même pas employé, si véridique! Donc, rien n'est valable d'autant plus que le recommandé n'est pas arrivé.

 

Pouvez-vous éclairer ma lanterne et me donner votre avis svp? Merci!

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Invité Mashinotsu

Nonn.

Une entrzprise ne peut en aucun cas licencier un salarié sous CDD.

Elle peut rompre son contrat pour faute grave.

L'ntretien dout être mené par un membre de l'entreprise, a priori le patron.

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Est-ce qu'une entreprise peut licencier quelqu'un en CDD (6 mois) pour résultats insuffisants au bout de presque deux mois

Déjà, il n'y a pas de licenciement pour un CDD.

Ensuite, l'employeur ne peut rompre le CDD que pour faute grave ou avec l'accord du salarié. Une insuffisance de résultat n'est pas un motif si elle ne correspond pas à une faute grave du salarié.

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Si votre contrat est rompu pour faute grave, l'employeur peut parfaitement recruter quelqu'un d'autre.

Quel est le motif de votre CDD ?

La "faute grave" est, en l'espèce, une insuffisance de résultat. Mais, l'internaute n'a pas encore précisé ce que contenait le courrier de "licenciement".

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C'est sur qu'il faut en savoir plus. Mais pour une fois, je ne suis pas de votre avis Janloup, une insuffisance de résultat n'est pas en l'espèce une faute grave. Le motif de rupture du CDD ne pourra pas être "insuffisance de résultat".

Il faut donc savoir quelle faute grave sera retenue pour la rupture du CDD...

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Effectivement, j'avais lu votre post trop vite, vous dites bien "si l'insuffisance de résultat résulte d'une faute grave", on comprend donc que l'insuffisance de résultat n'est pas la faute grave mais la conséquence...

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