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contrat de travail


Nadia287

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merci d'avoir répondu, mais peux-t-il me passer à 35h alors que mon contrat est à 39h ? il est en train de faire des menaces et je veux pouvoir me défendre . De plus, je fais partie de la convention de l'automobile (je bosse en station service) pour m'embéter (je ne peux pas dire autre chose) il veux me faire débaucher à 22h alors qu'il m'a fait passer au mois d'avril agent de maitrise échelon 17 en temps qu'adjointe d'exploitation . J'ai des caissers pouvant faire les fermetures, dois-je me plier au planning alors que cela n'est pas moi qu'il l'ai fait et que je suis chargée de les faire d'aprés mon contrat ?

Je vous remercie de m'aider si vous le pouvez .

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Il peut très bien vous passer aux 35 heures, mais pas baisser votre salaire. Pour cela, il faut votre accord. Concernant les horaires de travail, c'est l'employeur qui décide. Les tâches doivent être conformes au contrat de travail. Pour les horaires, il ne doit pas y avoir non plus un bouleversement complet, sinon, comme pour le salaire, on retombe dans la modification essentielle nécessitant votre accord.

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A ce propos, est-il normal qu'une femme seule débauche à 22h et fasse une fermeture dans un quartier "chaud" . Nous essayons de négocier avec le patron en lui faisant comprendre que pour des raisons de sécurité nous ne sommes pas rassurées, il ne veut pas entendre raison . Devons-nous nous plier à fermer seule le soir ?

Je vous remercie en tout cas pour vos réponses qui m'éviteront de faire des bétises .

Pour ce qui est de mon contrat, je suis tenue à faire les planning ( déjà à la base) et il est stipulé que je dois remplacer les caissiers " en cas de besoin" ce n'est pas ma tâche première .

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Il faudrait informer "officiellement" votre employeur de votre crainte concernant votre sécurité par courrier recommandé AR consensuel, ainsi que de respecter les termes de votre contrat de travail qui évoque "un remplacement en cas de besoin" uniquement, et non de manière habituelle. Votre employeur est par ailleurs garant de votre sécurité au travail.

 

Ce serait, à mon sens, la première étape.

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entendu c'est ce que je vais faire . Car en fait je suis mutée avec promotion (responsable de station) et je ne dois faire cette fermeture à 22h que le 5 octobre, j'ai donc le temps de l'informer . Surtout que j'ai un caissier pour faire la fermeture à ma place . Je vous remercie pour vos conseils et je vais les appliquer .

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Bonjour Anissa

Je voulais vous tenir au courrant de mes démarches . Je n'ai pas pù négocier avec le patron car le contact est rompu . De ce fait je suis arrétée pour dépression suite au stress . J'en ai profité pour me renseigner et l'inspection du travail m'a dit que mon seul moyen de défense est mon avenant au contrat mais il faut que j'aille aux prudhommes . Je pense que je dois en arriver là, mais je me dis que c'est triste car le patron quitte l'entreprise dans 2 mois alors pourquoi tant de haîne ? La personne de l'inspection m'a dit qu'il ne ferait pas pire s'il voualit que je donne ma démission chose qui n'arrivera jamais par contre . Donc voilà je vais aller aux prudhommes et voir ce que je peux défendre .

Je vous signale aussi qu'une autre collègue vient de se faire arréter pour le même motif et que nous avons un collégue en dépression aussi depuis 1 an avec ce même patron) .

Je vous remercie de m'avoir lue et je vous tiendrai au courrant .

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bonjour

je vous informe que nous avons décidé de prendre un avocat commun pour nous défendre . Par contre j'ai une question . Etant en arrêt maladie pour dépression, je sais que j'ai le maintien de salaire, mais combien de temps ? J'espère reprendre trés vite, mais cela va dépendre de mon moral . Et comment se font les calculs ? en fait depuis 30 ans que je bosse, c'est la prémière fois que je me fait arréter et je n'ai aucune idée du fonctionnement . Merci de me répondre si vous le pouvez .

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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