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Forum juridique de Net-iris

Indémnité et Licenciement pour faute grave


Hman

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Bonjour,

 

Tous d'abord merci pour ce forum.

Je sais que certaines réponses à mes questions sont facilement trouvables sur le net, mais je suis toujours dans le vague.

 

Voila j'explique mon cas :

 

Depuis le 14 Juillet, je suis en chômage partiel total (mon contrat est geler, mais je fais toujours parti de l'entreprise).

 

Vu l'instabilité de mon secteur d'activité (automobile), j'ai repris mes études le 7 septembre, entant que stagiaire de la formation continue.

 

Le pôle emploi était sensé me payer, cependant mon conseillé est passé à coté mon statu spécial, qui ne me donne pas les mêmes droits que le chercheur d'emploi normal.

 

On m'a conseillé de négocier une rupture de contrat à l'amiable ou un licenciement pour faute; Et qu’avec un licenciement pour faute j'aurais quand même droit à des indemnités.

Ce que j'ai vérifié et apparemment, c'est vrai sauf pour un abandon de postes ?!

 

Bref, j'ai appelle ma DRH, pour tenter de négocier un licenciement économique (j'ai moins d'un an d'ancienneté) ou une rupture à l'amiable, mais elle ma dit qu'il devait quand même me payer quelque chose (hors congé payés, …).

 

Elle ma dit, que le plus simple et le plus rapide serais qu'il me convoquent pour une "mission" et que je ne m'y rende pas, ce qui constituerais une faute grave et un motif de licenciement pour faute grave, mais je toucherais quand même mes indemnités du pôle-emploi.

 

Je suppose que ne pas se rendre à une mission = abandon de poste ?

 

Merci d’avance,

 

Sébastien

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Bonjour,

 

L'abandon de poste est à manier avec énormément de prudence. En effet, l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier, la situation peut durer éternellement sans licenciement à la clef.

Il faudrait savoir si votre direction est digne de confiance dans un premier temps.

 

Même le licenciement pour faute grave ou lourde vous ouvre droit à l'indemnité chômage si vous avez assez travaillé pour y avoir droit. C'est une légende de penser le contraire (légende urbaine :o)

 

Cordialement

 

Anissa

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Bonjour,

 

L'abandon de poste est à manier avec énormément de prudence. En effet, l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier, la situation peut durer éternellement sans licenciement à la clef.

Il faudrait savoir si votre direction est digne de confiance dans un premier temps.

 

Même le licenciement pour faute grave ou lourde vous ouvre droit à l'indemnité chômage si vous avez assez travaillé pour y avoir droit. C'est une légende de penser le contraire (légende urbaine :o)

 

Cordialement

 

Anissa

Merci pour votre réponse,

 

Personnellement, je ne préfère plus croire en la bonté la naturelle des gens, mais s'il y a des exceptions (vous par exemple ;) ), ni en la compétence de certaines personnes. Sinon je ne posterais, pas ici, mais c'est un autre sujet.

 

Le fait est que lorsque, j'ai parlé à ma DRH de rupture de contrat négocié, j'ai bien sentis que ça l'ennuyais terriblement.

 

Et juste avant, quand je lui ai demandé, si elle ne pouvait pas me licencier économiquement, elle à dit "J'ai entendu dire que l'entreprise devrais quand même vous versez des indemnités de licenciement"

Je ne me permets pas de juger ses compétences, mais ça manque de certitudes.

 

Sur le site du ministère du travail, il est indiqué

comptant au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement.

 

L'indemnité légale de licenciement -Licenciement - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville

 

Je préfèrerais la voie du licenciement économique ou à l'amiable, plutôt que la faute grave ( et de l'abandon de poste !?). Mais j'ai l'impression que ça fait plus de démarches ...

 

Le chômage technique total, pour un salarié, c'est tout les inconvénients sans les avantages.

 

Cordialement,

 

 

[***]

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
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