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Forum juridique de Net-iris

changement de poste et modification de statut


Timevxrs

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Bonjour,

 

La société pour laquelle je travaille m'a promu au poste de responsable de service "approvisionnement" il y à 17 mois (sans avenant à mon contrat de travail, sans changement de coef et d'intitulé sur ma fiche de paye - anciennement j'étais assureur qualité). Malgré tout et depuis cette date, j'ai pris mon poste avec de bons retours de mes supérieurs, notamment sur mon EAA . j'ai désormais 3 personnes sous ma responsabilité.

 

Cependant, je n'arrive pas malgré mes demandes à obtenir de changement de mon intitulé de poste sur ma fiche de paye, de modification de coeff. Quels sont mes droits à ce sujet ? Puis je réclamer ces changements puisque j'assure ce poste depuis plus d'un an ? Suis je en droit de réclamer un réajustement de salaire portant sur les 17 mois d'emploi de responsable de service au salaire de mon ancien poste?

 

merci pour vos réponses

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Vous avez regardé votre convention collective ? Il y a, en général un échelon avec une définition de poste, et cet échelon correspond à un salaire minimum. L'absence de définition de poste dans votre bulletin de salaire me laisse à penser que c'est peut être volontaire de la part de votre employeur...Maintenant, vous allez peut être au bras de fer...

 

Vous pouvez légalement réclamer un rappel de salaire sur 5 ans (délai de prescription).

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comment a été annoncée la promotion ?

vous a t on parlé d'augementation liée, de changement de tritre ?

ou bien était ce plutot : demain, tu passes du poste X au poste Y ???

 

car , je suis désolée, changement de poste n'entraine pas forcément augementation et el reste

 

 

par contre, regardez attentivement votre convention collective, qui elle peut prévoir ces modifications

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Rien dans ma convention collective à ce sujet, je viens de regarder.

 

Ma promotion m'a été proposée suite à un comité de direction sur lesquels les dirigeants avaient statué. Je remplace un cadre sur ce poste qui à démissionné.

 

Une annonce officielle (par mail) à été formalisée pour communiquer cette décision.

 

ais je le droit de réclamer des arriérées même si je n'ai pas dans ma fiche de paye le statut que je réclame ?

 

Mon EAA à clairement annoncé que je tenais tous les objectifs du poste et qu'il fallait désormais me placer au niveau du poste. mais je ne vois rien venir malgré mes réclamations....

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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