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rupture conventionnelle


Hopa

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Bonjour,besoin d'un petit renseignement, notre ouvrier a repris son travail aujourd'hui et me dit , qu'il a très mal au dos, qu'il devait se faire opérer afin qu'on lui mette une plaque de métal à la colonne vertébrale et qu'en conséquence il ne pouvait rien porter de lourd et qu'il avait du mal à conduire. Il me dit qu'il se rendait bien compte qu'il était un poids pour l'entreprise aussi il propose d'effectuer à son encontre une "rupture conventionnelle de travail".

 

Dois-je accéder à son souhait ? ou bien y a t il un autre moyen ?

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Deja, il devrait passer une visite médicale et le medecin du travail doit décider si il est apte ou inapte a travailler. Si il estime qu'il est apte, votre employé cherche simplement un pretexte pour argumenter une rupture à l'amiable. Si il doit se faire opérer et qu'il ne peut plus travailler, il sera en arret de travail normalement.

 

La rupture conventionnel dépend de vous ; vous etes en droit de la refuser, quelque soit le motif (ce qui est le cas de mon employeur qui refuse la rupture conventionnel avec moi).

 

Etant dans le même cas que votre employé (mais pas pour des pépins physiques), je vous conseil de vous assoire autour d'une table et d'avoir une discussion franche et ouverte avec lui pour savoir ce qui ne va vraiment pas et les motifs qui le pousse a partir (son mal de dos peut etre tout a fait réel aussi). Ceci n'est pas un conseil juridique, mais plutot un "conseil social" car il n'y a rien de pire qu'un des deux parties soit completement borné (quand ce n'est pas les deux) et se refuse a toute conversation ouverte et sincere.

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      Merci d'avance pour votre réponse
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