Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

calcul des congés payés sur paye


Benedicte5r

Messages recommandés

Bonjour

voila je me suis apercue cette année par le biais d'une amie comptable que mes congés payés n'étaient pas payés correctement

le calcul fait est le maintien de salaire alors que la formule des 10% plus interressante devrait etre appliqué, elle l'a bien été pour mes congés de juillet car on a changé de cabinet comptable, mais en fait depuis que je suis dans la boite ca n'a pas été fait, mon patron me doit donc de l'argent

 

comment faire pour lui réclamer? j'ai toujoours peur de demander quelque chose j'ai l'impression de piaillier, d'un autre coté c'est mon droit...

 

j'ai deja envoyé des mails pour des soucis de paye il me répond qu'il regarde et apres jamais de réponse......

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 17
  • Création
  • Dernière réponse
Invité Mashinotsu

Vous le lui demandez poliment.

Et d'abord, vous regardez combien ça représente.

Si c'est 15,00 € sur 5 ans, et si votre salaire est élevé, il vaut peut-être mieux éviter.

S'il s'agit d'autres montants, ou si vous êtes au SMIC, c'est différent.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu

Tout déênd de l'ambiance que vous souhaitez créer, en général lorsque les rapports sont normaux, on commence par une demande verbale, mais dans votre entreprise les usages sont peut-être plus conflictuels.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

bonjour,

 

Je ne vois que les prud'hommes pour officialiser la chose, mon mari s'est trouvé dans le même cas, je lui ai monté un dossier prud et remis le tout à notre avocat, c'est en cours.. ceci dit effectivement l'employeur est tenu d'appliquer la régle la plus avantageuse pour le salarié.

 

afin que vous sachiez combien votre employeur doit vous rembourser sur le montant de l'ind versé lors de vos abs cp, il vous reste maintenant à faire vos calculs. Si vous avez besoin d'aider, je peux vous expliquer oki

bon courage

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

J'ai du mal à comprendre pourquoi vous considérez que 10%, c'est mieux que le maintien de salaire, qui normalement permet d'être payé sur 12 mois sur 12.

 

En effet congés payés = 5 semaines, temps tavaillé, 52 - 5 = 47 semaines, 10% de 47 semaines = 4,7 semaines, 47 + 4,7 = 51,7. Manque 0,3 semaine. Sauf à se rappeler que le temps de conger de l'année précédente doit être compté comme du congé payé (relire la convention) auquel cas, la deuxième année donne 47 + 4,7 + 0,47 = 52,13 semaines.

Mais ça, je ne le vois que très rarement en pratique.

 

 

Je profite de ce post pour rappeler que le temps de congé payé est du temps de travail. A ce titre, quand la paye est majorée de 10%, au niveau des impôts et de la prime pour l'emploi, il faut aussi ajouter 10% au temps de travail compté par le patron (99 fois sur 100).

 

Idem, quand on est en CDD, ou pour n'importe quelle rupture de contrat. Ne pas oublier de rechercher comment ont été comptés les congés payés encore dûs en fin de mission. Avec 10%, on ajoute 10% des heures. En jour avec à 151 h/mois, augmenter le temps X jour * 7,5 en jour à 169 169 h/mois, augmenter le temps X jour * 8. Parce que si SMIC + 10% (prime de fin de contrat) donne encore de la PPE, SMIC + 20% ne donne pas la PPE.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

J'ai du mal à comprendre pourquoi vous considérez que 10%, c'est mieux que le maintien de salaire, qui normalement permet d'être payé sur 12 mois sur 12.

Maria, c'est pourtant très souvent le cas.

Dans mon entreprise, je me suis aussi battu il y a de nombreuses années pour que les congés soient payés suivant la règle du 10ème.

En effet, quand un employeur paie les congés suivant le maintien du salaire, il verse le salaire de base. Or, pour des salariés qui font régulièrement des heures supplémentaires (par exemple) ou qui touchent des primes régulièrement, la règle du 10ème permet d'être payé au dessus du salaire de base pendant les congés.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu
bonjour,

 

Je ne vois que les prud'hommes pour officialiser la chose, mon mari s'est trouvé dans le même cas, je lui ai monté un dossier prud et remis le tout à notre avocat, c'est en cours.. ceci dit effectivement l'employeur est tenu d'appliquer la régle la plus avantageuse pour le salarié.

 

afin que vous sachiez combien votre employeur doit vous rembourser sur le montant de l'ind versé lors de vos abs cp, il vous reste maintenant à faire vos calculs. Si vous avez besoin d'aider, je peux vous expliquer oki

bon courage

 

 

Oui, tout de suite, les prud'hommes.

Evitez absolument tout dialogue, ce serait tout de même ennuyeux si votre employeur reconnaissait tout bêtement son erreur et vous payait ce qu'il vous doit.

Et surtout ne chiffrez rien avant, il faut savoir les emm....par principe, ces s... d'employeur.

Jusqu'à ce qu'on les ait tous dégoûtés.

Ne manquez surtout pas en parallèle de ne jamais acepter la discussion.

On vois que Genepy est un spécialiste !

Son mari a de la chance : il a un dossier en cours aux prud'hommes ; c'est tellement plus chic qu'avoir un solde d'indemnité de congé sur son compte en banque !

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

maria désolée j'ai rien compris a votre calcul et franchement j'y connais rien en comptabilité c'est pas mon boulot, mais quand j'ai vu que pour mes congés de juillet j'ai touchés plus sur mes congés j'ai envoyé mes fiches de paye a une amie comptabe qui m'a fait la calcul et mon boss me doit presque 800€!! avec le calcul des 10% apres je ne sais pas comment ca se calcul mais je fais confiance a mon amie la dessus de plus vu que le nouveau comptable l'a bien appliqué en juillet et que 'lancienne comptable a fait plein d'erreur c'est pour ca que mon boss l'a viré

 

---------- Message ajouté à 08h44 ---------- Message précédent posté à 08h39 ----------

 

j'ai oublié de préciser je ne veux pas voir le sprudhom directement comme ca, sans tenter de regler ca gentiment avec mon boss avant, vois imaginer l'ambiance dans une boite de 11employés si je les envoi au prud'hom direct comme ca! sachant que mon boss est ma seul hiérarchie!

je vais d'abord en parler avec l'assitante de direction puisque c'est elle qui fait le tampon entre le boss et le comptable...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

oui enfin a coté de ca c'est pas mon boulot de calculer combien il me doivent mais a leur comptable...

 

pour info en juillet j'ai percu 720€ de plus net pour 10 jours de congés alors 800€ depuis debut 2007 parait tout a fait cohérent sachant que j'ai pris quelques jours en anticipé donc apparement on ne beneficie pas des 10% sur ceux la

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

ce n'est pas que c mieux considéré ou pas, c'est juste que l'employeur doit pratiquer les deux méthodes et prendre la plus avantageuse pour le salarié tout simplement et encore plus lorsque le salarié à une rémunération variable d'un mois à l'autre.

 

ex si votre base brut de Juin à Mai est de 40 0000€

vous devez par defaut obtenir en fin de prise cp un solde de base cp de 0

 

lorsqu'il a y que maintient de salaire et qu'a fin mai il reste de la base ds les congés, cela prouve bien que l'employeur n'a pas appliquer la méthode la plus favorable pour le salarié.

 

je ne sais pas si je m'explique bien....

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

genepy je n'ai rien compris non plus:confused:

 

enfin je viens d'en parler avec l'assitante de direction qui va en parler au boss, elle m'a dit qu'il n'allait pas etre content du tout mais que de toute facon il va falloir le faire car sinon l'ursaff pourrait lui tomber dessus, je ne sais pas si ca a un rapport mais je l'ai laissé dire ca motivera le boss au moins pour régulariser ca! donc j'attend de voir maintenant ce que ca donne

 

par contre elle m'a dit que ca ferait un gros montant a sortir bah vi 11employées c'est pas rien quand meme et que ca risque de diminuer notre prime d'interressement , est ce vrai?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Pour répondre à Lag0, pour l'effet du 10% dans les boîtes où il y a des primes mais pas de prime le mois de vacances, il est clair que cela est plus intéressant. J'ai plutôt tendance à voir les conséquences là où le salaire est le SMIC sans prime, et les contrats à temps partiels.

 

Par contre, Benedicte il serait temps que vous preniez vos feuilles de paye et que vous cherchiez à comprendre.

Exemple salaire de base mensuel 1.000 moyenne hebdomadaire des primes 100.

Avec la méthode maintien de salaire, le salaire annuel est 1000 X 12 + 47 X 100, soit 16.700

Avec la méthode 10%, le salaire annuel ((1000 X12 x 47 / 52)+ 4700) + 10% soit 10.846 + 4700 + 1.084 + 470 = 17.100

 

par contre elle m'a dit que ca ferait un gros montant a sortir bah vi 11employées c'est pas rien quand meme et que ca risque de diminuer notre prime d'interressement , est ce vrai?
La prime d'interessement est un pourcentage du bénéfice de l'entreprise. Un supplément de salaire à payer entraîne une diminution du bénéfice égale à ce supplément + les charges patronales et salariales sur ce bénéfice. Il est clair que cela a une conséquence directe sur la prime. Mais le salaire se transforme en point retraite et pas la prime. Et il n'est pas dit qu'à ce petit jeu vous soyez globalement perdant même cette année.

 

Bref, vous n'aurez pas le beurre et l'argent du beurre, mais à vous de savoir ce que vous préférez.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

merci pour ton explication maria c'est plus clair pour moi

 

je viens de voir l'assistante de direction ce matin qui m'a dit avoir appelé l'avocate de la boite hier qui lui a dit qu'apparement y'aurait aussi une erreur de calcul du nouveau comptable, donc elle va faire vérifier tout ca par un autre comptable a voir donc...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...