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Forum juridique de Net-iris

Mon patron veut que je démissionne


Soslulu

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Bonjour,

 

Depuis le 26 Mai 2009 je suis en Accident de Travail. Je suis chauffeur Super Lourd et en voulant déployer le quai (manuel) de livraison je suis resté bloqué du dos. La faute étant en grande partie dû à ma semi-remorque, qui restait en position haute car la manette de commande hydraulique était grippé, chose que j'avais signalé par plusieurs reprise sans résultats.

 

Le jour même, je suis partie voir mon médecin traitant qui me mit immédiatement en accident de travail pour 15 jours au départ, ensuite 15jours et toujours pas d’amélioration, elle décida de m’envoyer chez un spécialiste qui diagnostique un blocage du dos sur 3 endroits. Le rendez-vous u lieu 2 mois après mon accident.

 

Je reprends encor 15 jours, je reprends le travail et obligé d’arrêter le soir même

Elle décida donc de rallonger mon arrêt de Travail jusqu'à la date du prochain rendez-vous chez le spécialiste, qui à u lieu il y a 3 semaines. Le spécialiste ne diagnostiqua rien d'anormale, sauf que mes muscles étaient devenus extrement faibles, donc impossible de forcer. Mon dos étant aussi un peut abîmer, il me signala qu'il fallait que j'arrête ce genre de travail car mon dos est déjà trop en mauvais état, surtout pour mon âge (28 ans) et que je n'avais plus la carrure pour le faire.

 

Arrivez chez mon médecin, elle décida de me remettre 3 semaines, le temps que je trouve autre chose.

 

Entre temps (au début de mon accident de travail), j'ai monté ma micro entreprise simplifié en informatique, pensant quand même reprendre le travail rapidement. Je n'ai u aucune activité sur mon entreprise pendant toute la durée de mon arrêt.

 

J'ai cherché un travail pendant mes 3 semaines qu'il me restait, mais rien sauf de la manutention (et c'est la raison de mon incapacité à poursuivre mon travail). Je me renseigna à droite à gauche pour savoir s'il y avait une possibilité de reconversion. Chauffeur de Bus était tout trouvé. J'avais le droit au CIF, vu que j'avais 2 ans dans l'entreprise.

 

Je trouve le centre de formation qui remplie mon dossier, je trouve une entreprise prête à me prendre, je vais voir mon employeur, qui fut mis au courant de l'existence de mon entreprise et qui commença à vouloir m’intimider en me menaçant de m’envoyer les inspecteurs au cul, vu que apparemment j’ai une autre activité (ce qui est faut), il me demande ma démission, et refuse que je face un CIF.

 

Que dois-je faire ?

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Bonsoir tout d'abord je vous conseille vivement de penser d'abord a votre santé ,aujourd'hui vous devez attendre d'être consolidé avant de reprendre quelques travail que ce soit,avez vous cette consolidation ?êtes vous toujours en arrêt?etes vous passez par le reclassement professionnel que dois effectuer votre emplyeur en cas d'accident du travail.

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Invité Mashinotsu

Par ailleurs, personne ne peut vous obliger à démissionner.

Mais travailler pendant un arrêt de travail, c'est fortement déconseillé.

La sécu et votre employeur pourraient trouver ça anormal, ne coyez-vous pas ?

 

La procédure à suivre, si votre arrêt de travail est terminé, consiste à annoncer à votre employeur que vous allez revenir.

Il vous enverra passer une visite de reprise.

Si le médecin du travail vous déclare inapte, votre employeur devra vous reclasser. S'il n'y parvient pas, il aura le choix : reprendre le versement de votre salaire ou vous licencier.

 

Quelle "entreprise prête à vous prendre " ?

De quoi s'agit-il ?

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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