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Forum juridique de Net-iris

je fais acte de présence sur mon lieu de travail


Jeanne2525

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bonjour. je fais parti d'un service qui n'existe plus !

 

Et oui depuis fin juillet, notre Direction de Paris (je travaille en province) a décidé de mettre fin au service auquel j'appartenais (service qui a été créé début janvier de cette année), comme 2 autres de mes collègues. Seul l'un deux a retrouvé un poste (c'est mon ex responsable).

 

Cependant, depuis fin juillet, je viens travailler, ou plutôt je fais acte de présence. Je relance régulièrement mon ex chef pour savoir ce que seront mes prochaines fonctions, il dit s'occuper de mon cas, mais à ce jour, toujours rien !! Enfin si, on m'a proposé un poste mais à 600km de chez moi !!!! :mad:

 

De plus n'étant pas très motivée pour venir travailler dans ces conditions (enfin faire acte de présence) je fais moins de 35H par semaine et je cumule les heures négatives !!

 

Mes questions seront les suivantes :

- quelle attitude dois-je opter auprès de mon employeur ?

- mes heures négatives sont elles défendables du fait que depuis janvier, je n'ai pas réellement eu d'activité sérieuse dans ce service nouvellement créé ?

- mon employeur peut-il me reprocher de ne rien faire de mes journées ?

 

Merci par avance de vos réponses. :confused:

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  • Réponses 10
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  • Dernière réponse

Si vous avez des heures en moins par rapport à ce que vous deviez faire, la seule sanction automatique possible, c'est de réduire votre bulletin de paye, mois par mois, des heures d'absence. Sinon, à terme, ça pourrait mener à une procédure de licenciement pour faute du fait d'un absentéisme trop fréquent et non justifié...

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pourquoi dites vous non justifiés puisque l'on ne m'a jamais donné de vrai travail à ce poste ?

pour info le compteur d'heure est annualisé dans notre entreprise, donc les comptes se feront en fin d'année. Et pour la petite histoire, j'étais plutôt du style à faire des heures sup. et à travailler chez moi, plutôt qu'à ne rien faire, avant qu'on me propose ce poste "fantôme".

j'ai l'impression que je suis dans une impasse, même le DRH ne vient pas vers moi pour faire un point sur ma situation. Je tiens à préciser que ce n'est pas moi qui est créé cette situation, et pourtant je la subis de plein fouet.

Quelle attitude adopter ?

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Vous êtes tenue d'être à votre poste à raison de 35H par semaine. Si vous n'y êtes pas, alors il y a une absence. Si vous n'avez jamais produit de justificatif et si vous n'avez jamais eu d'autorisation (prouvable donc écrite) de la part de votre supérieur hiérarchique de partir plus tôt ou d'arriver plus tard vu votre absence de travail à faire, alors à défaut d'avoir un justificatif du genre certificat médical, vos absence sont injustifiées et peuvent permettre à votre employeur de pratiquer des retenues sur votre salaire. Dans le cas extrême, ça peut lui permettre de vous envoyer des fiches de paye à 0 si vous ne venez pas du tout pendant un mois entier...

 

Peut être qu'un courrier recommandé à votre employeur lui demandant de prendre position sur le fait que vous n'avez pas de travail à faire à votre poste pourrait faire réagir. En effet, faute de réagir, la rupture du contrat de travail pourrait être à son tort faute pour lui d'avoir rempli une de ses obligations...

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présenté comme ça, je comprend mieux. ça n'arrange pas mon affaire mais je comprend :(

s'ils en viennent à me licencier car pas de poste dans mes compétences, que suis je en droit de négocier pour obtenir le plus possible côté finance ?

 

encore une question : sont ils en droit de me licencier par le seul fait de ma non mobilité géographique, bien que mon contrat de travail n'est pas de clause de mobilité ?

 

---------- Message ajouté à 15h21 ---------- Message précédent posté à 15h16 ----------

 

en clair, si quelqu'un a une solution pour que je puisse tirer mon épingle du jeu de ce joyeux gâchi, je suis toute ouïe ! :rolleyes:

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Là, je parle sous réserve de confirmation par des spécialistes, n'ayant pas suivi de très près les derniers changements du Code...

 

A priori, s'il n'y a pas de poste suite à une restructuration de l'entreprise, il s'agira d'un licenciement pour motif économique avec tout ce que cela comporte d'aide et de doublement des indemnités de licenciement...

 

Ensuite, l'absence de mobilité sur 600km alors que le contrat ne prévoit pas de clause de mobilité ne pourra pas vous être reprochée. On aurait parlé de 20 ou 30km de mobilité, la musique aurait probablement été différente, mais là, 600km...

 

Avez-vous contacté un syndicat de salarié (présent dans l'entreprise ou non) ? ;)

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non vous êtes les premiers que je contacte.

En fait, en temps normal, et encore maintenant, j'entretien de très bonnes relations avec mes employeurs et responsables. Mais aujourd'hui, je les sens dans une impasse par rapport à mon cas. Et je sais que si j'aborde le pb avec eux, ils vont tourner autour du pot sans que j'en sache plus ou que cela fasse avancer réellement les choses.

 

---------- Message ajouté à 16h34 ---------- Message précédent posté à 16h33 ----------

 

et pour info, nous n'avons pas de syndicat sur place

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Vous savez, un syndicat non représenté dans l'entreprise peut quand même vous assister ;) Mais si vous savez que votre employeur va tourner autour du pot, il faut aussi savori ce que vous voulez: aller au bureau pour vous la couler douce (et faire ce que vous voulez sauf travailler), aller au bureau pour travailler (et donc leur demander du travail) ou aller chercher un autre travail (et donc profiter du fait qu'on ne vous emm**** pas pour chercher ailleurs, quitte à demander des heures de temps libre pour aller passer les entretiens ;)).

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pour ma part je suis syndiquée, donc si ça sent le roussi mal engagé, je pense qu'effectivement je me tournerai vers mon syndicat.

 

me la couler douce, ce n'est pas tellement le mot car je peux vous assurer kon n'arrive pas à s'occuper toute une journée sur internet !!! et les journées sont longues, longues ................................ :cool:

 

mais je vais suivre votre conseil, je vais aller demander du boulot dans les autres services, même si c'est actuellement une période basse pour tout le monde (crise oblige !). En parallèle, je vais chercher un autre job, mais ce n'est pas folichon (crise oblige !! et oui encore)

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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