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préavis et congés?


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Bonjour,

 

Voila je suis employée en tant que nourrice à domicile (chez les parents), or aujourd'hui je suis licencié car les parents ont eu une place en crêche. Ma question est mon préavis est de 1mois et celui-ci a débuté le 20 aout, or les parents m'ont employé que la semaine du 17 au 21 aout car après ils sont repartis en vacances. Et mon contrat devait reprendre normalement avant le licenciement le 15septembre, donc je souhaite savoir si il faut que je déduise les 3semaines d'absence du préavis ce qui fait que celui-ci ne s'arrete pas le 20/09 mais le 1/10 ou est-ce qu'il s'arrete bien le 20/09? Mon contrat m'a été mensualisé jusqu'en aout (car la place en crêche n'était pas sur), les parents ont pris comme calcule le nombre d'heures effectué par mois additionné puis divisé par 6 *par le taux horaire smic +10% CP. Donc avec ce calcul, les congés pris sont payés ou sans soldes?Car la dernière semaine d'aout c'est des congés communs, alors que les 2premieres semaines de septembre je les ai demandé pour préparer mon BTS (mais épreuves etant la semaine du 7/09). Alors faut-il déduire les 3semaines de congés ou juste celle des parents du préavis, semaines demandées avant le licenciement est accordées? Merci de m'aider car je ne trouve rien sur ce sujet, juste que le préavis est suspendu durant les congés.

Merci de m'apporter une réponse.

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  • Réponses 9
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Bonjour,

 

Vous n'avez pas compris quoi, il faut juste savoir que avant d'être licencie la semaine du 24/08 au 13/09 j'étais en congés.

Or mais congés je ne sais pas si ce sont des congés payés ou non,car les parents me versent un salaire par rapport au nombre d'heures effectuées dans le mois, si il y a des congés elles sont déduites c'est tout.

Donc ma question c'est ayant reçu ma lettre de démission le 20 aout et ayant un préavis de 1mois celui-ci commence quand et s'arrete quand?

Les 3semaines d'absence sont-elles comptées dedans?

Merci pour votre aide

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Comment savoir si ce sont des congés payés ou non, car mon salaire et basé sur le nombre d'heure que je fais par moi auquel sont ajouter les 10% donc les parents peuvent prendre des congés et me licencier dessus le préavis prend sur les congés.

Car moi les heures de mes congés ne sont pas comptabilser, puisque que les 10% sont sur les heures réellement effectuées.

Pouvez-vous m'expliquer comment savoir si ce sont des conges payés ou non?

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Je n'ai pas demissionné ce sont les parents qui me licencie car ils ont trouve un place en creche pour septembre et ils m'ont fait part de ceci lors de mon entretien préalable passé le 17aout.

Moi ce que je veux savoir c'est que sachant que je ne reprennais pas le boulot avant le 14/09 (conges), eux me licencie les conges sont inclus dans le preavis ou non.

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Invité Mashinotsu
Bonjour,

 

Donc ma question c'est ayant reçu ma lettre de démission le 20 aout et ayant un préavis de 1mois celui-ci commence quand et s'arrete quand?

Les 3semaines d'absence sont-elles comptées dedans?

Merci pour votre aide

 

Démission des parents.

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Invité Mashinotsu

Non, ça ne change pas le principe, mais c'est vous qui parlez de licenciement pendant le préavis.

L'employeur ne peut pas vous licencier deux fois !

Je ne comprends vraiment pas grand chose à tout ça.

Sauf qu'apparemment, vous êtes annulaisée.

Qu'il faudra lors de la fin du contrat vérifier que toutes les heures effectives et les congés payés aient été réglés.

En principe, si les parents ne vous ont pas dit officilelement que vous êtes en congé, ça n'en est pas. Donc, leur temps d'absence compte dans le préavis et peut-être même devrait être payé.

Vous avez probablement intérêt à montrer votre dossier à quelqu'un qui puisse l'examiner de visu.

Car tout cela est bien embrouillé.

Notamment, vous dites que vous êtes nourrice à domicile, mais en général cette appellation concenre les assistantes maternelles, qui ont une autre convention collective que la vôtre (particulier employeur).

Nous ne connaissons pas la définitio contractuelle de votre temps de travail ni des dates de vacances, etc.

Votre salaire est-il payé par CESU ?

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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