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Forum juridique de Net-iris

Les IRP


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Bonjour,

 

Je vais de voir gérer les IRP : DP, DS, CHSCT et CE.

Or, j'ai deux gros soucis :

1 - je n'y connais rien

2 - je ne vais pas avoir de formation donc système D

 

Je sais, je devrais avoir une formation, ce n'est pas normal ... certes, mais là n'est pas le débat.

Je viens vers vous car je n'ai pas envie de menacer par d'éventuelles bévues le climat serein de ma société (SYNTEC). Il me semble que les intervenants de ce forum sont des personnes qui pourront m'aider et je vous fait confiance.

 

Auriez-vous des sources (livres, sites ... ce que vous voulez, même une formation en ligne que je paierai) qui pourraient m'apprendre à maîtriser le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise, à cerner le rôle de chaque mandat ...

 

S'il vous plaît, là j'ai réellement besoin d'un sérieux coup de main si je veux maîtriser rapidement mon poste et satisfaire aux exigeances du Président (et accessoirement ne pas me faire jeter ...)

 

Merci beaucoup

 

P.S. : s'il vous plaît, je sais que je ne risque pas de me faire virer pour insuffisance professionnelle sans formation, que mon Président est sensiblement inconscient de confier cette tâche à un novice ... mais là n'est pas le débat. Je ne veux pas me faire plaindre ou avoir des conseils de défense en cas de PDH mais une aide sur comment m'en sortir. Merci infiniment de votre compréhension.

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Par "gérer" j'entends :

- les convoquer

- répondre à leurs questions

- négocier les accords

- négocier tout court ce que la société compte mettre en place

- les consulter quand ce sera nécessaire

Tout cela dans les règles de l'art (que je ne connais pas) en évitant le délit d'entrave (qui me pend au nez)

 

Voyez le soucis !!!! :-(

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Tout à fait, j'ai un pouvoir de délégation en tant que "président" du CE et autres ...

Je suis chargé des ressources humaines. Ma promotion est d'être garant du climat social en gérant tous les IRP. Mais je ne connais que la base (à quoi ça sert, les paliers ...) !!!!

Mon supérieur le sait et me fait confiance. Comme j'ai toujours réussi à m'auto-former, il pense que je peux le faire encore une fois sur ce sujet épineux. Bref, je le redis, là n'est pas le débat, je ne veux plus me battre avec lui pour une formation (vitale nous sommes d'accord) que je n'aurai pas.

 

Avez-vous des pistes qui peuvent m'aider ?

 

Merci.

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Bonjour,

 

Pour la négociation ce n'est jamais évident, mais l'expérience est la meilleure des armes :)

Pour ne pas se tromper et éviter les problèmes et autres délits d'entraves, il y a certes pas mal de doc (livres, recueil de jurisprudence etc..) entre autre, lamy social / IRP, lefebvre, dictionnaire permanent etc.. et bouquin plus spécialisé relatif aux IRP (voir éditeur lexis-nexis par exemple).

 

Mais ce ne sera pas évident de tout aborder et appréhender comme ça. C'est parfois un peu complexe tout de même. Bon courage.

 

Bien cordialement,

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Invité Mashinotsu

Il faudrait tout de même que vous assistiez à quelques réunins avant d'y aller tout seul.

Les IRP ne sont pas tombés du ciel, damandez à votre prédécesseur comment il faisait et ressortez les dossiers : conviations, calendrier, PV...

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Gudule a parfaitement raison.

Les IRP sont rarement facile à manier car elles sont composées de personnes hétéroclites plus ou moins bien rompus à ce genre d'exercice.

Vous vous lancez dans un drôle de périple.

 

Courage :)

 

Bien cordialement,

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Invité Mashinotsu

Pour ma part, j'ai fait de la négociation (côté employeurs) pendant une quinzaine d'années, je n'étais qu'un élément parmi plusieurs (niveau national).

Il y a des usages qu''on n'invente pas, il faut être introduit par un ancien et pouvoir observer avant de se lancer.

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  • 3 weeks later...

bonjour,

je ne peux pas trops vous aider pour l'instant, mais par contre peut être pouvez vous m'aider.

j'ai besoin de rédiger une délégation de pouvoir pour que le directeur et le rh représente le PdG lors des reunion CE / DP. pourriez-vous m'envoyer un modèle car a priori vous en avez un .

je vous remercie par avance et vous souhaite bon courage.:rolleyes:

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