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Forum juridique de Net-iris

Salaire minimum garanti et classification


Mat_6369

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Bonjour,

Ma situation relève de la convention collective des négoces de matériaux de construction.

Elle est la suivante :

En 2008, mon BRUT annuel (fiche de paie du mois de décembre) indique : 23 500 €

Je suis cadre niveau VI -350 depuis mon embauche.

Je suis embauché depuis un peu PLUS de 2 ans.

 

Hors, je lis dans ma convention collective que le barème au 1er octobre 2008 est le suivant :

 

Niveau RAG

 

VI - 350 - 24424€

VI - 380 - 26517€

VII - 410 - 28611€

VII - 450 - 31402€

 

Par ailleurs je lis aussi : " Niveau VI : Ce niveau est réservé aux cadres débutants diplômés de l'enseignement supérieur long (niveaux I et II Education nationale) n'ayant pas ou peu d'expérience pratique. Leur séjour à ce niveau doit être considéré comme une période d'adaptation ou de formation complémentaire N'EXCEDANT PAS DEUX ANNEES".

 

Question 1 : puis prétendre à une augmentation et à des arriérés de salaire ?

Question 2 : puis-je prétendre à un changement de niveau ? (passage en niveau VII)

 

Merci,

Cordialement,

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bonjour,

Question 1 : puis prétendre à une augmentation et à des arriérés de salaire ?

il semble que oui, au moins depuis octobre 2008 (voir barème avant)

 

Question 2 : puis-je prétendre à un changement de niveau ? (passage en niveau VII)

d'aprés ce que vous indiquez je répondrai par l'affirmative puisque vous prétendez avoir un peu plus de 2 années d'ancienneté et que le niveau 5 ne peut pas s'appliquer aux nouveaux embauchés issus de l'enseignement sup long et n'ayant pas ou peu d'expérience

 

un entretien avec le drh est il possible ?

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