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Forum juridique de Net-iris

Abandon de poste et chômage


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Oui je compte chercher du travail mais je veux partir immédiatement car je ne supporte plus ce travail, j'ai demandé le licenciement et j'ai essuyé un refus. Je ne veux plus y aller mais j'avais peur d'etre sans argent le temps de retrouver un autre emploi ce qui sera assez rapide dans ma branche d'activité.

Vous me rassurez en me confirmant que j'aurai droit au chomage s'il me licencie, je vais donc abandonner mon poste, puisque je ne peux faire que ça dans ma situation en espérant qu'il me licenciera immédiatement.

Merci.

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j'ai demandé le licenciement et j'ai essuyé un refus.

Et encore heureux :eek:

On ne demande pas un licenciement ! Le licenciement, on le subit quand il vous tombe sur la tête, ce n’est pas pareil...

Si vous souhaitez quitter votre entreprise, vous pouvez proposer à votre employeur une rupture conventionnelle, chose qu'il n'est pas obligé d'accepter bien entendu.

Sinon, il ne vous reste que la démission, c'est ce qui est fait pour les salariés qui souhaitent quitter leur emploi...

Quant à l'abandon de poste, votre employeur connaissant votre projet puisque vous l'avez sollicité pour un licenciement, je pense qu'il fera durer les choses longtemps. Il peut même faire durer ad vitam aeternam. Pendant ce temps, vous ne pourrez ni reprendre un nouvel emploi, ni toucher d'indemnités Assedic.

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L'employeur n'a aucune obligation d'établir des fiches de paie à 0, il peut ne pas en établir du tout.

 

La remise de la fiche de paie est-elle obligatoire ?

La délivrance du bulletin de paie est obligatoire, quel que soit le montant, la nature de la rémunération versée ou la nature, la validité, la forme du contrat de travail. Relèvent donc du bulletin de salaire, toutes les personnes salariés ou apprenties ou travaillant à quelque titre que ce soit ou en quelque lieu.

Le bulletin de salaire ou la fiche de paie sont-ils obligatoires ? Salaire : Obligations de l'employeur

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Invité Mashinotsu

Oui, quel que soit le montant de la rémunération. Mais pas en l'absence de rémunération.

Pour les personnes qui travaillent, mais là il s'agit d'une personne qui ne travaillerait pas.

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Il faut tout lire :

- quel que soit le montant de la rémunération : 0€ est un montant.

- Relèvent donc du bulletin de salaire, toutes les personnes salariés ou apprenties ou travaillant : le simple fait d'être salarié suffit.

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Invité Mashinotsu

Dans ce cas, toute personne qu'elle travaille ou pas, peut se pointer dans n'importe quelle entreprise, et demander un bulletin de paie...

Je ne suis pas OK sur votre interprétation.

Etre salarié, c'est toucher un salaire, donc fournir un travail.

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Salarié, pour moi c'est un statut.

Et pourquoi dites vous "toute personne qu'elle travaille ou pas, peut se pointer dans n'importe quelle entreprise, et demander un bulletin de paie..." ? Il faut, pour cela, être salarié de l'entreprise.

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Invité Mashinotsu

Je joue un peu sur les mots, mais je suis certaine qu'un salarié qui n'a pas de salaire n'a pas obligatoirement un bulletin de paie.

Ce qui ne veut pas dire qu'il n'est pas souhaitable d'en établir un.

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    • Par tituber
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      D'avance merci à vous
    • Par Fred_
      Bonjour,
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      n'a pas jugé vos efforts de reclassement suffisants pour vous attribuer des allocations de chômage*.
      [..]
      * Article 46 bis § 1er du règlement d'assurance chômage annexé au décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019"
      Impossible d'avoir plus d'explication par téléphone (quel document pose problème? que faire pour me rendre éligible?)
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      Un croyant de la Start-up Nation
    • Par kang74
      Bonjour
       
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    • Par sacre
      Bonjour,
       
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