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Forum juridique de Net-iris

Pourquoi , les sociétées ne prennent que les CESU pré-finacés ?


Charmeail

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Bonjour,

 

C' est un problème car ça prive , les personnes qui ont besoins d' acheter des CESU , de pouvoir les utiliser.

 

(pour faire des heures en plus (genre passer de 2heures par semaines, à 3 , par exemple)).

 

 

merci a vous ;).

 

décidément le CESU a pour but d' obliger les gens a travailler au noir (au vu des divers sujets):rolleyes:

 

cordialement charmeail ;)

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Tout simplement parce que sinon ils ne peuvent pas les encaisser, étant des professionnels. Ces cesu ne peuvent s'obtenir que par le biais d'un employeur qui en prend une partie à sa charge, ceux vendus à la banque ne peuvent servir qu'à payer une intervenante directement.

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Invité Mashinotsu

Les CESU bancaires s'utilisent comme des chéquiers presque ordinaires par les particuliers employeurs.Ils ne servent que pour payer des salaires et les charges qui vont avec. On les demande à la banque, ils sont gratuits.

 

Le CESU préfinancé fonctionne en gros comme un ticket restaurant.

Manifestement, le même nom ade CESU a été adopté volontairement pour les deux modes de paiement, pourtant différents, j'ignore pourquoi l'Etat a sciemment tenu à créer et entretenir cette confusion. Il y a certainement un raisonnement philosophique pousssé là-derrière.

 

Dans les deux cas (CESU bancaire ou préfinancé) il s'agit de payer des services à la personne.

 

Les CESU préfinancés peuvent provenir de différents organismes. Ils peuvent servir de deux façons :

 

- pour payer des salaires (mais pas les charges sur ces salaries, qu'il faut payer à part, ce qui complique beaucoup les choses). Il y a tout un dossier à remplir pour le salarié.

 

- pour payer une association ou une entreprise agréée.

Les associations et les entreprises ne tiennnent pas forcément à prendre ces "tickets CESU", qui coûtent une fortune à encaisser. Elles préfèreraient payer de meilleurs salaires aux employés que de verser de l'argent à des sociétés qui se contentent de "frapper monnaie". Certaines les refusent carrément. D'autres majorent leurs tarifs en cas de paiement par ce moyen. Mais certaines les prennent sans majoration.

 

Les pouvoirs publics font la promotion du ticket CESU, qui présente un seul véritable avantage : il ne peut être utilisé que pour payer des salaires déclarés. Mais à quel coût ! Un pourcentage non négligeable se retrouve en fait dans les coffres des "émetteurs" qui les impriment.

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Chaque dépôt de cesu à l'organisme de CR CESU coûte 4.50 € à la société, quelque soit le nombre déposé. Donc la société a tout intérêt à y déposer le maximum, mais ils vont mettre en place un système, comme pour les cesu Domiserve, pour pouvoir les rentrer directement par informatique en après avoir gratter la petite case grise. A suivre...

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Invité Mashinotsu

Il y a aussi des fais d'inscription, mais ce ne serait rien.

 

Il y a surtout des pourcentages qui vont au organismes imprimeurs, calculés sur les montants des CESU remis.

 

Par exemple, pour une remise de 1500€, si l'on souhaite être remboursé sous 7 jours, il faut compter selon les organismes entre 1,50% et 1,70%.

 

http://www.cr-cesu.fr/EspaceTelechargement/affiliationPersonneMorale.pdf

 

Les entreprises sont obligées de stocker les chèques pour en avoir sufffisamment, car pour des sommes plus faibles, le pourcentage est plus élevé.

 

Au début, la pression était forte pour imposer de faire les remises dans des enveloppes très coûteuses. Maintenant, on est libre.

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      -vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,
      -vous avez travaillé au minimum durant 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour les 50 ans ou plus.
       
      J'ai souligné la phrase concernant la rémunération brute de ma deuxième activité : en temps normal (30 heures de base mensuelle) elle n'excède pas 28% du salaire de ma première activité (contrat d'avenir) MAIS en décembre 2010, en raisons d'heures supplémentaires, la rémunération brute de ma deuxième activité a atteint 71% du salaire brut de mon premier emploi (pour 74 heures de travail mensuel).
       
      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
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