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avertir son employeur


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Invité Mashinotsu

C'est au plus tard lors de l'accouchement qu'il faudra prévenir, pour bénéficier de votre congé.

C'est à ce moment-là que la situation de famille changera.

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Bonjour,

 

Rien ne vous oblige légalement à prévenir votre employeur.

 

En revanche, vérifiez effectivement si votre convention prévoit des jours supplémentaires.

 

A savoir que vous bénéficieriez déja de trois jours obligatoires au moment de la naissance et d'un congé de 11 jours dans le cadre du congé paternité (samedi dimanche inclus) a prendre dans les 4 mois mois suivant la naissance.

 

Vous pouvez au choix les cumuler avec le congé naissance.

 

Mais gardez à l'esprit que pour bénéficier du congé paternité, vous devrez faire votre demande (au moins pour la période approximative si c'est au moment de la naissance) au minimum 1 mois avant la prise du congé paternité par le biais d'une lettre recommandée avec AR.

 

Lilinou

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  • 2 weeks later...
A savoir que vous bénéficieriez déja de trois jours obligatoires au moment de la naissance et d'un congé de 11 jours dans le cadre du congé paternité (samedi dimanche inclus) a prendre dans les 4 mois mois suivant la naissance.

 

au niveau du courrier a envoyer a l'employeur pour lui confirmer que l'on va prendre les 11 jours, doit on y ajouter les fameux "3 jours", soit poser 14 jours?

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Ce sont 2 choses différentes.

 

Les 3 jours, c'est au moment de la naissance, donc vous ne pouvez donner qu'une date indicative car malgré toutes les prévisions il arrive que bébé arrive en avance ... ou en retard.

 

Les 11 jours se prennent dans les 4 mois qui suivent la naissance, certains pères préfèrent les prendre un peu plus tard en fonction de l'assistance familiale qui entoure la jeune maman les premiers jours.

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