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Forum juridique de Net-iris

avocat spécialisé ou pas?


Boane

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Bonjour,

 

J'aimerais connaître votre avis: en cas de litige avec son employeur est-il préférable d'être défendu par un avocat spécialisé en droit du travail?

 

La spécialisation est-elle déterminante pour la défense du salarié au prud'hommes?

 

A vous lire.

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  • Réponses 15
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Bonjour,

 

Si le contentieux est simple (ex: non paiement de salaire) un avocat même non spécialisé en droit du travail pourrait suffire,encore que dans cette circonstance,vous pourriez très bien vous débrouillez seul.

En revanche, si le litige est pointu et si la valeur des dommages intérêts est potentiellement importante, il vaut mieux se rapprocher d'un avocat spécialisé dans le droit du travail.

 

Cordialement

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C'est ce que je pensais... Dans mon cas il s'agit d'un déclassement injustifié.

 

J'envoie aujourd'hui une lettre de prise d'acte de rupture de contrat. Mon dossier n'est pas mauvais mais mon avocat n'est pas spécialisé (au départ j'envisageais seulement un accord à l'amiable par son intermédiaire ce qui n'a pas abouti).

 

L'avocat de mon employeur est spécialisé ce qui m'inquiète car mon cas n'est pas simple.

 

Ce serait dommage d'être mal défendu avec un dossier visiblement meilleur.

 

Pour les indemnités: 6 mois de salaire.

 

---------- Message ajouté à 13h51 ---------- Message précédent posté à 13h48 ----------

 

Aussi, je suis intéressée pour que l'on me communique en MP les coordonées d'avocats spécialisés en droit du travail à Lyon qui ont traité ce type de litige.

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A vrai dire, j'ai bien été conseillée. Mon dossier est assez bon et solide pour procéder à la rupture.

 

Cette décision n'a pas été prise à l'aveuglette.

 

Reste à trouver un bon avocat pour bien être défendue aux prud'hommes.

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Il s'agit de mon avocat. Un ami dont la conjointe est juge m'a écrit ceci:

 

"Le droit du travail est une spécialité qui ne demande pas forcément une

intelligence particulière (quoique un bon avocat est toujours intelligent)

mais la connaissance de l'ambiance du tribunal, des juges, savoir qu'elle

audience choisir pour tomber sur tel magistrat plutôt qu'un autre ; etc.. ne

s’invente pas et si un avocat ne fait pas que cela il a beaucoup de risque

de perdre si en face il a un adversaire spécialisé.

 

Tu dois gagner ce procès car cet employeur ce conduit comme un voyou.

 

Qui est ton avocat ? Tu es sur qu'il est spécialisé en droit du travail et

qu’il a des résultats ?

 

Si oui très bien c'est qu'il ne fait QUE CELA..!

 

Sinon, je te prie de me croire, même si c'est un ami ou qu'il est gratuit,

dis que tu laisses tomber que tu ne feras pas de procès. Cherche le bon

spécialiste sur Lyon je pourrais éventuellement t'aider. Un bon avocat ne

coûte cher qu’avant de gagner

 

 

PS :Pour te donner une idée de l’étendue du problème sur le choix d’un

avocat , je te livre la pensée :

 

De qui tu te doutes (sa conjointe), elle dit que plus de 7 fois sur 10 c’est l’avocat qui fait perdre le client et que sur Nice où il y a désormais plus de 1000 avocats ..il n’y a pas 20 excellents Juristes ..Par déduction tu as sûrement moins de 5 bons avocats en droits du travail à Lyon, faut pas se tromper."

 

Ce message me fait réfléchir car mon avocat est généraliste...

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  • 3 ans plus tard...

Bonsoir,

 

le tribunal Administratif a jugé en ma faveur de l'annulation de mon autorisation de licenciement.

je cherche maintenant un bon avocat specialisé en droit du travail sur LYON pour saisir les prud'hommes.

 

Avez vous une bonne référence ?

 

Merci de vos conseils

M.A

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Bonsoir,

 

Que vient faire le tribunal administratif là dedans?

Je ne sais pas dans quel secteur vous travaillez mais si c'est ce tribunal qui est compétent pour invalider votre licenciement, qu'allez-vous faire aux prud'hommes?

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j'étais délégué CE, CCE donc autorisation de licenciement à l'inspection du travail.

J'ai fait une requête en annulation de la décision de l' I.T. et la Société a pris un avocat en défense.

Donc si le juge va dans le sens du rapporteur et annule mon licenciement, soit je demande ma reintégration qui ne m'interresse pas, donc je pense que la procédure est ensuite le prud'homme pour demander ce qui m'est dû ?

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Effectivement.

N'hésitez pas à nous donner ce genre de détails, c'est plus facile pour vous conseiller :).

Le site n'a pas vocation à vous indiquer un avocat plutôt qu'un autre.

Perso, quand le besoin s'en fait sentir, je recherche sur internet les jugements où le salarié a obtenu satisfaction sur des dossiers pas évidents (encore mieux si c'est contre votre ancien employeur) et je relève le nom de l'avocat.

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D'autant plus que je pense que l'affaire peut être conséquente. Licenciement pour inaptitude suite à AT suivi d'un AT trajet + ou - lié comme l'indiquait le rapporteur. et dans ce cas doublement de l'indemnité de licenciement, rappel des 6 mois de préavis non payés ( cadre ) si j'ai bien lu rappel des salaires depuis la date du licenciement minorés des revenus chomage, dommages et intérêts; ...

EN +? LE tass a reconnu la faute inexcusable de l'employeur pour mon AT ...

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Je viens de me rendre compte que vous n'étiez pas l'initiateur de ce post. C'est ma faute, j'aurais du lire les dates.

 

La charte d'utilisation de NI précise, me semble-t'il, qu'il n'est pas souhaitable d'hexumer un vieux post et recommandé d'ouvrir son propre fil de discussion. Faites comme ça.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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