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chomage partiel ?


Ersheltie

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bonjour, samedi midi( alors que je suis en vacances pour encore 1 semaine ) je resoie un recommander on mon employeure me dit: que suite a a mes conger, je ne reprendrait pas le travail ,car il me mes en chomage partiel .Sont explication est que :les chantier sont arreter et que les 3/4 des entreprise sont fermer

Je suis le seule dans cette situation car mon autre collegue est lui en vacance a partire de la semaine prochain donc a ma reprise de travail

S on recommander es dater de vendredi 7/08/09

peut t'il me metre moi seul en chomage et me prevenire a la derniere minute

 

Aussi il me dit que mon salaire ne sera que 60 % du brut donc est ce que je peut trouver un emploie pedant cette periode de chomage ou pas car je perd de l'argent et mon banquier lui il s'en fiche

merci de votre aide

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Invité Mashinotsu

Il ne peut pas metttre au chômage partiel les gens qui ne sont pas censés travailler.

Si la période de difficulté se prolonge, votre collègue sera dans la même situation à son reour.

Je ne crois pas que vous ayez le droit de toucher le chômage partiel tout en travaillant ailleurs.

Par contre, pourquoi ne pas proposer à votre employeur une période de suspension de votre contrat si vous trouvez mieux ailleurs en attendant ?

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suite a un coup de tel a l'inspection du travail j'ai appris que aucun dossier n'a ete deposer pour le moment et donc aucune otorisation n'a encore ete accorder donc en faite il me fait une magouille et comme je ne pourait pas savoir si il a eu ou non l'accords je ne pourait pas savoir si il pouvait prendre cette disposition ou pas de plus il me previen tout de suite pour maintenant en me mettant dans la m...e je trouve encore une fois que c'est tout pour eu et les ouvriez on s'en fout comment je fait pour payer ma maison et nourire ma famille????

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Avant de recourir au chômage partiel, votre employeur doit préalablement :

- informer et consulter les représentants du personnel s’ils existent

- adresser une demande d'indemnisation à la Direction Départementale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP).

L'administration a 20 jours pour notifier sa décision.

Il est préférable pour l’employeur d’informer individuellement les salariés des mesures de chômage partiel les concernant lorsqu’ils ne sont pas présents dans l’entreprise.

La mise en chômage partiel régulièrement effectuée ne constitue pas une modification du contrat de travail. Un salarié ne peut donc pas la refuser en invoquant une modification de son contrat de travail. Si votre employeur conclue une convention d’activité réduite de longue durée (APLD) l’indemnisation des heures chômées est de 75% de la rémunération brute (au lieu de 60%).

Si le recours au chômage partiel n’est pas autorisé par la DDTEFP, votre employeur devra vous payer comme si vous aviez travaillé.

SAUF chômage partiel pour intempéries, il est possible pour un salarié de travailler chez un autre employeur pendant une période de chômage partiel à condition que son contrat de travail ne prévoie pas de clause licite d’exclusivité.

Ce cumul d’emploi devra être réalisé dans le respect des principes de loyauté et de non concurrence et dans le respect de la durée légale du travail.

Il est préférable que le salarié informe son employeur de travailler chez un autre employeur pendant la suspension de son contrat de travail en précisant le nom de l’employeur et la durée prévisionnelle de travail (Annexe 5 instruction DGEFP 2009/07 du 25 mars 2009).

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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