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Forum juridique de Net-iris

combien d'avertissements pour pouvoir licencier?


Helmarie

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J'ai reçu un avertissement il y a plusieurs mois pour retards et il y a une semaine j'ai reçu une convocation à l'entretien préalable au licenciement, est-ce légal? J'ai toujours entendu que le troisième avertissement était la convocation à l'entretien et je ne m'étais donc pas méfiée.

Merci de vos avis

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  • Réponses 4
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on peut licencier avec ou sans avertissement

pas besoin d en avoir 3

par contre il serait interressant de transcire cette "lettre" sans les noms ici pour vérifier sa leicité

d autre part faites vs assister a l occasion de cet entretien , c est tres important pour votre future défense

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Je me fais assister par la déléguée du personnel, apparemmment je n'ai pas le droit de me faire assister par quelqu'un de l'extérieur non? Que dois-je dire ou éviter de dire à votre avis?

Mais mon employeur aurait-il des chances de gagner aux prud'hommes si je dépose une plainte pour licenciement abusif?? Quelques retards de quelques minutes peuvent-ils vraiment suffirent pour licencier quelqu'un?

(je ne sais si je peux scanner la lettre dans le forum)

Merci!

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absolument , a partir du moment ou il y a des représentants du personnel, c est obligatoirement une personne de la sté qui peut vs assister et c est mieux lorsque c est un élu du personnel car il a une protection

re ecrivez la lettre ici sans les noms

quand a savoir " qu adviendra t il au cph" il est encore trop tot

laisser passer l entretien et revenez ensuite ici

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J'ai toujours entendu que le troisième avertissement était la convocation à l'entretien

C'est ce qu'on appelle une légende urbaine...

On peut licencier sans aucun avertissement préalable, tout comme on peut vous coller 30 avertissements sans pour autant vous licencier...

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