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Arrêt de travail abusif


Doutes

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bonjour, ce midi, nous prenons a part une employée pour lui annoncer son licenciement pour faute grave. Cette dernière s'énerve sans qu'aucun mot ne soit prononcé. Elle claque la porte, après nous avoir insultés dans le magasin, et en emmenant avec elle les codes confidentiels de l'ordinateur, qu'elle refuse de nous communiquer. Une demie heure plus tard, elle revient accompagnée de son conjoint, tamponne un arrêt maladie, et me le jette ensuite à la tête. Comment faire pour prouver que son arrêt maladie est abusif? Existe-t-il un moyen de finir la procédure de licenciement, malgré son arrêt? Doit-on dénoncer ce médecin pas très soucieux des valeurs morales? Merci d'avance pour vos conseils.

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un arret de travail n'interdit pas une procedure de licenciement pour faute

 

de plus, vous pouvez demander une contre visite pour verifier le bienfonde de l'arret

 

pour les codes :

 

faites une LRAR (ou mandatez un huissier pour porter le pli) a votre salariée en exigeant qu'elle vous fournisse a reception les codes dont elle n'est que la depositaire, et non proprietaire

 

Glissez bien dans ce courrier que vous lui avez deja fait cette demande oralement, et qu'elle a refuse d'obtemperer a votre demande

 

Precisez bien que cela penalise l'entreprise, et que la retention de ce genre d'information peut etre constitutive d'une faute lourde , avec intention de nuire a l'entreprise puisqu'en l'absence de ces codes, vous ne pouvez avoir acces a vos fichiers informatiques et que cela vous porte un prejudice certain

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Pardon, j'ai du très mal m'exprimer. Le but de cet entretien était d'informer cette personne qu'elle était mise a pied, suite à une erreur importante de sa part. De là, c'est enchainé crise et arrêt maladie. Il Y a des gens qui se moquent des employeurs, et qui dès qu'il y a un problème, se ruent chez le docteur pour se mettre en arrêt, et mettre toute une équipe dans l'embarras. Nous venions sur ce site pour avoir des informations, sur les réels moyens de se protéger, alors nous n'oserions rien faire d'illégale. Surtout si tout se retournai contre nous. Merci pour vos réponses.

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bonjour, ce midi, nous prenons a part une employée pour lui annoncer son licenciement pour faute grave. Cette dernière s'énerve sans qu'aucun mot ne soit prononcé. Elle claque la porte, après nous avoir insultés dans le magasin, et en emmenant avec elle les codes confidentiels de l'ordinateur, qu'elle refuse de nous communiquer. Une demie heure plus tard, elle revient accompagnée de son conjoint, tamponne un arrêt maladie, et me le jette ensuite à la tête. Comment faire pour prouver que son arrêt maladie est abusif? Existe-t-il un moyen de finir la procédure de licenciement, malgré son arrêt? Doit-on dénoncer ce médecin pas très soucieux des valeurs morales? Merci d'avance pour vos conseils.

 

Ce n'est pas moi qui l'écrit, et vous ne parliez pas de mise à pied sauf maintenant, votre procédure verbale est illégale. Au fait mise à pied conservatoire ou pas?

 

Pourquoi affirmez vous qu'elle n'est pas malade?

 

Pourquoi a t-elle fait une crise?

 

Pourquoi affirmez vous que le médecin est immoral?

 

Quelles sont vos preuves?

 

Pourquoi son arrêt vous met avec votre équipe dans l'embarras, alors que vous faites une mise à pied et un licenciement derrière? Elle sera de tout façon absente, non??

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      Merci d'avance pour votre réponse
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