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contrat d'apprentissage et congés payés


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bonjour,

nous tenons une entreprise de restauration et donc à forte variation d'horaire en saison. nous avons pris un apprentif en contrat d'apprentissage.

ce contrat se termine fin aout.

on viens de nous dire que :

* le contrat est un contrat de 35h/semaine non lissable donc impossibilité de rattrapper les heures non faites.

* nous etions dans l'obligation de lui donner 12 jours de congés entre le 1er mai et le 30 octobre. alors que notre période de fermeture est en janvier.

ne sachant ou nous informer nous aimerions savoir si cela est legal?

 

peut on diminuer le salaire de l'apprentis pour heures non faite? celle du mois ? celles des mois précédent ?

 

quel conseils pouvez vous donner ?

merci.

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bonjour,

nous tenons une entreprise de restauration et donc à forte variation d'horaire en saison. nous avons pris un apprentif en contrat d'apprentissage.

ce contrat se termine fin aout.

on viens de nous dire que :

* le contrat est un contrat de 35h/semaine non lissable donc impossibilité de rattrapper les heures non faites.

* nous etions dans l'obligation de lui donner 12 jours de congés entre le 1er mai et le 30 octobre. alors que notre période de fermeture est en janvier.

ne sachant ou nous informer nous aimerions savoir si cela est legal?

 

peut on diminuer le salaire de l'apprentis pour heures non faite? celle du mois ? celles des mois précédent ?

 

quel conseils pouvez vous donner ?

merci.

 

Oui c'est la légalité.

 

Vous pouvez diminuer que les heures d'absence provenant de la volonté du salarié. Si vous souhaiter diminuer les heures de janvier, c'est pas possible.

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