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Forum juridique de Net-iris

Lissage des horaires


Flamme 1

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bonjour à tous!

toujours des problémes avec mon employeur!(j'ai un contrat à temps partiel de 130h dans l'hotellerie,café restaurant) non modulé????non conforme puisque non renouvellé(à la base c'était un cdd avec date de fin définie,j'ai continué à travailler sans contrat ecrit depuis mai 2006 et il effectue toujours le lissage des heures

pouvez vous me renseigner?

j'ai pris 2 jours de congés pour le mariage de ma fille ,ils ne m'ont pas été déduit sur mon bulletin ,ni notifiés d'ailleurs sur celui ci (normal car salaire constant toute l'année par rapport au lissage des heures)par contre sur ma feuille de présence ,mon employeur ne me maintient pas un horaire sur ces 2 jours donc je lui deviens redevable des heures non effectuées sur ces 2 jours,tout comme il ne tient compte sur les feuilles de présences que des heures réellement effectuées meme en cas d'arret maladie ou de congés payés acquis.Exemple l'etablissement fermera en janvier 4 semaines (là par contre il laisse 130 h mensuel au mois de janvier sur la feuille de présence)mais il me restera à prendre 15 jours de congés acquis encore dus, sur 2008/2009.je pense les prendre sur octobre prochain mais je sais pertinamment qu'il va me compter uniquement sur octobre les heures de travail que j'ai réellement effectuées soit 65h et je vais lui etre redevable des 65h restantes alors que c'est des congés acquis(à la fin de l'année il va me dire :tu me dois 65h sur octobre )tout comme ma collégue qui a été en arret maladie 1 semaine sur juin (il a juste compté ses horaires réellemnt effectués et elle lui doit les horaires de sa semaine de maladie (par contre il n'a pas oublié de décompter sur son bulletin de salaire l'absence pour maladie).est ce normal la façon dont il decompte tout cela ?car là j'ai l'impression qu'il nous entourloupe de plus en plus.Nous n'avons pas accés à la convention collective de l'hotellerie ,café, restaurant,du coup nous ne savons pas s'il a réellement le droit d'effectuer le lissage d'heures comme il nous le fait croire.il nous répond que c'est un accord de convention et qu'il en a le droit. .il y a dejà un moment que j'ai cherché à me renseigner sur net iris,personne actuellement n'a pu me donner de réponse.est ce que parmi vous quelqu'un pourraitl verifié cela .merci d'avance car mon moral en a pris un serieux coup et je vois toutes mes heures supplementaires s'envoler en plus ,sans savoir s'il est dans son droitcar il lisse toutes nos heures meme au delà du 1/10eme sans aucune majoration .je n'ose rien dire ou insister dans mes propos avec lui sans etre sur de ce que j'avance .aidez moi, ça devient urgent ,pour ma santé entre autre,je deprime completement.merci

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bonjour à nouveau:).

Est-il possible que je sois en temps partiel modulé ? est-ce qu'on l'est par défaut, dès lors que c'est autorisé par la CCN ou est-ce que cela doit être stipulé sur le contrat ?merci pour vos precieux renseignements. cordialement.Flamme

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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