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Flamme 1

Lissage des horaires

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bonjour à tous!

toujours des problémes avec mon employeur!(j'ai un contrat à temps partiel de 130h dans l'hotellerie,café restaurant) non modulé????non conforme puisque non renouvellé(à la base c'était un cdd avec date de fin définie,j'ai continué à travailler sans contrat ecrit depuis mai 2006 et il effectue toujours le lissage des heures

pouvez vous me renseigner?

j'ai pris 2 jours de congés pour le mariage de ma fille ,ils ne m'ont pas été déduit sur mon bulletin ,ni notifiés d'ailleurs sur celui ci (normal car salaire constant toute l'année par rapport au lissage des heures)par contre sur ma feuille de présence ,mon employeur ne me maintient pas un horaire sur ces 2 jours donc je lui deviens redevable des heures non effectuées sur ces 2 jours,tout comme il ne tient compte sur les feuilles de présences que des heures réellement effectuées meme en cas d'arret maladie ou de congés payés acquis.Exemple l'etablissement fermera en janvier 4 semaines (là par contre il laisse 130 h mensuel au mois de janvier sur la feuille de présence)mais il me restera à prendre 15 jours de congés acquis encore dus, sur 2008/2009.je pense les prendre sur octobre prochain mais je sais pertinamment qu'il va me compter uniquement sur octobre les heures de travail que j'ai réellement effectuées soit 65h et je vais lui etre redevable des 65h restantes alors que c'est des congés acquis(à la fin de l'année il va me dire :tu me dois 65h sur octobre )tout comme ma collégue qui a été en arret maladie 1 semaine sur juin (il a juste compté ses horaires réellemnt effectués et elle lui doit les horaires de sa semaine de maladie (par contre il n'a pas oublié de décompter sur son bulletin de salaire l'absence pour maladie).est ce normal la façon dont il decompte tout cela ?car là j'ai l'impression qu'il nous entourloupe de plus en plus.Nous n'avons pas accés à la convention collective de l'hotellerie ,café, restaurant,du coup nous ne savons pas s'il a réellement le droit d'effectuer le lissage d'heures comme il nous le fait croire.il nous répond que c'est un accord de convention et qu'il en a le droit. .il y a dejà un moment que j'ai cherché à me renseigner sur net iris,personne actuellement n'a pu me donner de réponse.est ce que parmi vous quelqu'un pourraitl verifié cela .merci d'avance car mon moral en a pris un serieux coup et je vois toutes mes heures supplementaires s'envoler en plus ,sans savoir s'il est dans son droitcar il lisse toutes nos heures meme au delà du 1/10eme sans aucune majoration .je n'ose rien dire ou insister dans mes propos avec lui sans etre sur de ce que j'avance .aidez moi, ça devient urgent ,pour ma santé entre autre,je deprime completement.merci

Modifié par Flamme 1

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bonjour à nouveau:).

Est-il possible que je sois en temps partiel modulé ? est-ce qu'on l'est par défaut, dès lors que c'est autorisé par la CCN ou est-ce que cela doit être stipulé sur le contrat ?merci pour vos precieux renseignements. cordialement.Flamme

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