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Forum juridique de Net-iris

Position Syntec sur fiche de paie


Ludovic28

Messages recommandés

Bonjour,

 

Dans le contrat de mon amie, qui date de 2004, il est indiqué qu'elle est en position 1.4.2 (CC Syntec). Or, depuis 2008 et ce sans qu'il y est aucune notification, il est indiqué sur ses fiches de paie qu'elle est en position 2.1. Cette position signifie un coefficient de 275 qui lui donne droit à un salaire plus élevé.

 

Etant donné qu'elle a été licenciée il y a peu et que son patron ne lui as pas vraiment fait de cadeau, il n'y a pas de raisons qu'on lui en fasse. C'est pourquoi j'aimerais savoir si il est possible d'obtenir une régularisation du salaire en se basant sur cette position 2.1 indiquée sur ses fiches de paie.

 

Cordialement.

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je pense qu il y a qq chose a tenter

deja ds un premier temps faites une demande de régularisation aupres de cet employeur par LRAR et demander lui de regler a l amiable ce litige

attendez un peu puis ensuite peut etre un référé au CPH

rapprochez vous d un syndicat , ce serait une bonne chose

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Le référé, j'y crois un peu moins car l'employeur peut prétendre une erreur et il faut ensuite démontrer que c'est la réalité, donc contestation sérieuse, donc c'est au fond qu'il faut plaider.

 

Il vaudrait mieux partir en procédure ordinaire si ce risque existe.

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Bonjour,

 

Le règlement à l'amiable, je n'y crois pas trop, sachant que l'employeur a tout fait pour la licencier depuis qu'il est là et que la société, déjà en procédure de redressement judiciaire, ne s'en sortira très probablement pas. Il est vrai cependant que ça ne coûte pas grand chose d'essayer, peut-être le ferons nous. Mais à ce stade et sachant que ça n'allait vraiment pas bien, il vaut mieux tourner la page que de s'engager dans une longue procédure à l'issue incertaine.

 

Quoi qu'il en soit, merci beaucoup pour vos réponses.

 

Cordialement.

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Bonjour,

 

Effectivement, il peut s'agir d'une simple erreur dans la paie.

 

De plus la position 1.4.2 et la position 2.1 sont différentes et correspondent au travail effectué par le salarié.

 

Si le travail de votre amie ne correspond pas au critère de la position 2.1, il sera très difficile pour elle de faire valoir cette position, même s'il y a eut une erreur sur sa fiche de paie, le coefficient étant resté à 250 je suppose ?

 

Lilinou

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Je suis d'accord Conseil, on peut toujours prévenir l'employeur qu'il existe un litige et qu'une procédure est possible en l'absence de règlement amiable, ensuite le début de la procédure commence, en général, par une conciliation, donc on a le temps d'en discuter avant d'en arriver au jugement.

 

Concernant l'erreur de l'employeur, que celui-ci ne manquera pas de plaider, elle n'est pas aussi évidente à démontrer par lui, surtout si elle a duré un an par exemple.

 

Rien n'empêche l'employeur d'accorder plus à un salarié, sur une position , un coefficient, un salaire, il suffit simplement de respecter les règles.

 

Et au final, un salarié commet une faute, on le licencie, pour la même raiison, un employeur doit également assumer ses erreurs.

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Bonjour,

 

Mon amie vient de regarder ses fiches de paie de plus près, il s'avère que l'erreur, s'il s'agit bien d'une erreur, est présente depuis mars 2006. Cependant, le salaire est au dessus du minima conventionnel jusqu'au 1er juillet 2008. Ce qui représente environ 650€ à régulariser.

 

Nous allons envoyer une mise en demeure à l'employeur, peut-être également la transmettre à l'administrateur et au mandataire judiciaire à titre d'information.

 

Merci.

 

Cordialement.

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Invité
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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
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      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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