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Conditions de travail troubles


Ekilio

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Bonjour,

 

Je recherche des solutions à la situation dans laquelle je me trouve actuellement, mais n'en voit pas, et je vous remercie d'avance de l'aide que vous pourriez m'apporter.

 

Je suis employé depuis janvier dans une entreprise ; c'est mon premier emploi dans ce secteur, bien que j'ai déjà une longue expérience dans le monde associatif (en tant que bénévole mais sur le même travail).

 

Entre janvier et avril, mon employer m'a remis une fiche de paye payée au smic, et sur la fiche manquait le coefficient et l'échellon (le coefficient était indiqué à 0.0000 et l'échellon était vide). Fin avril, afin de pouvoir remplir un papier administratif (une demande d'apl) j'ai demandé à mon employeur de m'indiquer le coefficient et l'échellon.

 

Il m'a alors indiqué que j'était à une position de 1.1 et un coefficient de 200. Je lui ai ensuite demandé ma convention collective afin de la lire en détails, mais il a refusé de me la donner ; et mes collègues m'ont appris qu'il refusait également de la leur communiquer (elle n'est pas non plus, bien sûr, affichée dans les locaux de notre entreprise). J'ai alors été voir par moi-même sur le site de légifrance. (D'ailleurs, est-ce normal qu'il refuse de me donner ma convention collective ?)

 

Premier problème, cette convention collective est celle des bureaux d'étude techniques et de conseil ; mais je fais du développement de sites web, et je ne vois pas du tout en quoi elle peut s'appliquer à moi, ne faisant pas d'enquête ni de relation clients... Est-ce normal que mon emploi ne soit normalement pas couvert par ma convention ? Elle implique bien la réalisation de travaux informatique pour des tiers en utilisant des programmes fournis, mais moi je créé les programmes, je ne les utilisent pas... (Je sais que je ne suis pas le seul : la secrétaire de notre entreprise par exemple est couverte par la "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (oeuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité et maroquinerie" alors que nous n'avons jamais vendu quoi que ce soit de ce genre, notre activité se limitant strictement aux sites webs pour entreprises).

 

Ensuite, mon travail consiste à faire la totalité du site web (à l'exception de sa partie graphique, réalisée par un de mes collègues) : en d'autres termes, le client indique à mon supérieur ce qu'il souhaite d'une manière assez vague ("j'aimerais pouvoir avoir un texte ici que je puisse changer"), et c'est à moi de créer les outils pour que cela lui soit possible, les routines y amenant, etc. Je dois donc faire toute la conception du programme, avant de le coder, puis de le faire valider par le client.

 

Je suis en théorie employé, d'après mon contrat, mais ma convention collective indique que les employés sont définis par (je cite l'annexe I) :

1. Aspect unitaire et monotype du travail.

 

2. Une possibilité de choix, par l'intéressé, entre modes opératoires divers limités et bien définis.

 

 

Mon travail n'est pas unitaire ni monotype, et je n'ai pas un nombre de choix limités ni définis puisque je fais toute la conception des sites de nos clients ! Bref, je ne comprends vraiment pas : suis-je quand même un employé bien que mon travail ne soit pas celui indiqué dans la convention ? Et si non, suis-je ingénieur (bien que je n'en ai pas les diplomes) ? Quel salaire devrais-je avoir dans les deux cas ? Celui d'un employé, d'un ingénieur ?

 

 

Quoi qu'il en soit, un autre problème se pose : depuis que je lui ai posé la question, mon patron refuse de donner à qui que ce soit de notre entreprise nos fiches de paye, en pretextant que son comptable a un problème informatique (ça fait deux mois). Mais nous avons contacté directement le comptable qui nous a affirmé que mon patron a, depuis deux mois, les fiches de paye : a-t-il le droit de ne pas nous les donner ?

 

 

Et dans le cas où ce ne serait pas le cas, que puis-je faire pour faire changer la situation ? En sachant que je ne peux pas me permettre de démissionner (quitte à accepter de continuer à travailler au smic et sans fiche de paye) car le secteur du développement web de ma ville est très fermé et que tout le monde connait tout le monde : je n'aurai plus aucun poste en démissionnant ou si je l'envoi aux prud'hommes et j'ai bien évidemment besoin de gagner ma vie.

 

 

Merci d'avance de votre aide.

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D'ailleurs, est-ce normal qu'il refuse de me donner ma convention collective ?

Votre employeur n'a pas à vous "donner" votre convention collective, en revanche, il doit tenir à la disposition des salariés un exemplaire à jour de la convention collective de l'entreprise pour consultation sur place.

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C'est effectivement ce que j'entendais par là : actuellement il a la convention collective (je l'ai vue par hasard lors d'un entretien dans son bureau) mais lorsque nous demandons à la consulter, il nous réponds qu'il ne veux pas que nous la consultions et que de toutes façons "il n'y a rien d'interessant dedans" (je pense qu'il n'est pas au courant qu'une version de la convention collective est accessible sur legifrance car il ne connait pas ce site)

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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