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Forum juridique de Net-iris

Conseil après remplacement congé parental


Annalice

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Bonjour,

En CDI, jai signé un premier avenant à mon contrat de travail pour être détachée au poste de ma chef de service au moment de son congé de maternité.

Elle a prolongé en congé parental durant 3 ans, et j'ai donc signé un autre avenant.

Aujourd'hui, apres plus de 3 ans sur le poste de chef de service en détachement à durée indeterminée, la personne que je remplace revient. Mon employeur me propose donc de reprendre mon poste précédent avec salaire équivalent à ce poste.

Après près de 4 ans de bons et loyaux services comme chef de service, on me retrograde donc à mon poste de chef de projet avec baisse de salaire.

Je sais que le droit est pour la personne en congé parental mais la situation est absurde. Je vais faire le tuilage de tout ce qui s'est passé depuis 3 ans à une personne qui n'a rien suivi puis, cette personne deviendra mon supérieur hiérarchique.

Mon employeur ne peut-il pas me proposer autre chose ?? Puis je dire quelquechose ?

Merci !!

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Bonjour,

 

Dans les avenant que vous avez signé, était-il indiqué clairement qu'il s'agissait d'un remplacement ?

 

Y'a-t-il eut un changement de votre poste, coefficient ?

 

Il est évident que la personne doit reprendre son poste initial.

 

N'y'a't-il pas un autre poste équivalent que vous pourriez occuper ? (autre service par exemple)

 

Dans tous les cas, votre employeur ne peut pas baisser votre salaire sans votre accord.

 

Par contre, si votre avenant stipule qu'il s'agissait d'un simple remplacement, il peut effectivement vous demander de reprendre votre poste initial, sans pour autant modifier votre salaire.

 

Quand vous avez signé cet avenant, vous vous doutiez bien que tout cela n'était que temporaire non ?

 

Lilinou

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oui vous avez raison, je savais que ça devait arriver un jour.

En fait, c'était seulement un congé mater au départ puis congé parental qu'elle a renouvelé tous les ans pendant 3 ans.

J'ai signé un avenant indiquant remplacement sans terme précis. En fait, ayant donné entière satisafction mon employeur me disait depuis quelques mois que nous trouverions une solution.

A 2 mois du retour de l'autre personne, ils m'ont dit que c'était dommage mais qu'il n'y avait pas dautres postes. Légalement ils me proposent donc de reprendre mon emploi précédent pour lequel je suis en CDI. J'aurai occupé 3 mois cet emploi de chef de projet et 3ans et demi celui de chef de service.

C'est un peu rude !

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Oui je comprends tout a fait.

 

Malheureusement vous ne pouvez pas forcer votre employeur a vous maintenir à ce poste...

 

Aujourd'hui a part reprendre votre poste en conservant votre salaire actuel, il n'y a pas vraiment de solutions, à part démissionner.

 

En revanche votre avenant ou même votre fiche de paie comportait-il un nouvel intitulé de poste ? Votre coefficient a-t-il changé ?

 

Si c'est le cas, vous pouvez au moins faire valoir cette expérience pour postuler a un autre poste.

 

Lilinou

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Bonjour,

 

Vous pouvez effectivement faire une rupture conventionnelle avec votre employeur s'il est d'accord.

 

L'indemnité de licenciement se calcule en fonction de votre ancienneté dans l'entrerprise.

 

Je pense également que vous pouver faire jouer le travail (remplacement) que vous avez fait.

 

Lilinou

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mais j'ai interpellé ma DRH depuis des mois et elle m'a assurée à plusieurs reprises que nous allions trouver une solution de même que mon boss !

il y a eu un engagementt moral ces derniers mois, ainsi qu'une proposition orale de poste. Ce revirement au milieu de l'été, alors que je vais difficilement pouvoir trouver un autre travail n'est pas tres "fair".

De plus, de l'avis de tous, j'ai fait mes preuves sur le post.

Au delà de la signature d'un avenant il y a un an, aujourd'hui j'aimerais négocier un départ.

Les RH jouent la montre depuis des mois, il est vrai que j'ai été naïve mais ce n'est pas une raison pour me laisser faire !

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Bonjour,

Vous connaissiez la règle du jeu lorsque vous avez accepté ce remplacement. De plus, il semble que l'entreprise n'a pas modifié votre salaire de base mais vous versait une prime supplémentaire pour la durée de la mission.

Votre employeur ne joue pas obligatoirement la montre ; il a certainement espéré qu'une opportunité se présenterait avant le retour de votre chef de service mais en fonction de la taille de l'entreprise il est possible qu'il n'y ait pas beaucoup de postes de ce type disponibles. Peut-être qu'en patientant quelques mois...

 

Vous pouvez naturellement essayer de négocier un départ mais votre employeur n'a aucune obligation d'accepter. Dans ce cas, la seule solution est la démission...

 

Cordialement.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
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      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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