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Fanny8511

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bonjour, voila mon probleme j'ai ete embauchee en cdd le 1 mai 2009 pour une duree de 5 mois jusqu'a fin septembre .je suis cuisiniere, c'est un nouvel etablissement qui a ouvert au mois d'avril et depuis le mois d'avril deja 3 cuisiniers!! mon employeuse vu le manque de client le 3 juillet a "peter les plombs" et m'a litterallement jetee dehors avec en plus des insultes et m'interdisant l'acces a l'etablissement! hors il y a deux jours elle m'a telephoner en me disant que si je voulais mon salaire de juin il lui fallait une lettre recommandee de demission. Je sais que j'ai fais un abandon de poste mais comment faire autrement moi je voudrais savoir quel son mes droits merci pour les reponses:)

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Bonjour,

La démission n'existe pas en CDD. De même, votre employeur ne peut mettre fin au CDD parce qu'il y a peu de clients, seule la faute grave peut le permettre.

Donc, non seulement votre employeur vous doit vos salaires pour les jours travaillés, mais il vous doit l'intégralité des salaires que vous auriez perçu jusqu'au terme du CDD.

Rappelez le lui et si pas d'amélioration, direction les Prud'hommes...

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bonjour, voila mon probleme j'ai ete embauchee en cdd le 1 mai 2009 pour une duree de 5 mois jusqu'a fin septembre .je suis cuisiniere, c'est un nouvel etablissement qui a ouvert au mois d'avril et depuis le mois d'avril deja 3 cuisiniers!! mon employeuse vu le manque de client le 3 juillet a "peter les plombs" et m'a litterallement jetee dehors avec en plus des insultes et m'interdisant l'acces a l'etablissement! hors il y a deux jours elle m'a telephoner en me disant que si je voulais mon salaire de juin il lui fallait une lettre recommandee de demission. Je sais que j'ai fais un abandon de poste mais comment faire autrement moi je voudrais savoir quel son mes droits merci pour les reponses:)

 

Bonjour,

 

Faites lui un recommandée avec AR, lui expliquant que vous êtes à sa disposition pour reprendre votre poste, et que vous êtes en attente de ses instructions.

Mais que vous n'êtes pas en abandons de poste et que vous ne pouvez accéder à sa demande de démission car en CDD elle n'existe pas.

Indiquez lui également que si vous ne percevez pas les salaires qui vous dû, vous seriez dans l'obligation de saisir le tribunal des prud'hommes dans sa formation de référé.

Vous verrez suite à ce courrier, fort peut de chance qu'il ne revoit pas sa position.

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Bonjour,

 

Faites lui un recommandée avec AR, lui expliquant que vous êtes à sa disposition pour reprendre votre poste, et que vous êtes en attente de ses instructions.

Mais que vous n'êtes pas en abandons de poste et que vous ne pouvez accéder à sa demande de démission car en CDD elle n'existe pas.

Indiquez lui également que si vous ne percevez pas les salaires qui vous dû, vous seriez dans l'obligation de saisir le tribunal des prud'hommes dans sa formation de référé.

Vous verrez suite à ce courrier, fort peut de chance qu'il ne revoit pas sa position.

 

bonjour, je veux bien lui faire une lettre recommandee comme vous me l'indique mais le souci c'est qu'elle m'a interdis de penetrer dans son etablissement! et je crois qu'elle a embauchee un autre cuisinier!et de plus je ne veux pas reintegrer cet entreprise! donc quelle est la solution qu 'elle me licencie pour faute grave? MERCI

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